Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich.
Schöne Umgebung, gute Luftqualität.
Machen sie weiter so! Vielleicht wird diese Klinik irgendwann auch in die guten Hände weiterverkauft..
Schlecht. Häufiger Vorgesetztenwechsel. Sehr hohe Fluktuationsrate.
Schon seit Jahren fragwürdig, aber es wird ach so hingenommen
Der Teil „life“ in vielen Bereichen noch kaum vorhanden, ist eher Work-Schlaf-Balance
Es werden fleißig Nachwuchsführungskräfte ausgebildet))
Alle Pflichtveranstaltungen werden angeboten))
Ansonsten - wer weiter will, der muss spitze Ellenbogen haben.
Kommt pünktlich
Es wird immer mehr Einmalmaterial verwendet. Immer billiger.
„Geiz ist geil“-Mentalität auf die Spitze getrieben.
Unterschiedlich. Tendenz fallend wegen hohe Fluktuation und Frust.
Werden selten wertgeschätzt. Niedriges Gehalt zählt mehr als Erfahrung und Loyalität.
Sind stets bemüht.. Ist sicherlich nicht überall gleich, denn die sind ja in der Sandwich-Position zwischen den MA und Geschäftsleitung und kämpfen oft mehr ums eigene Überleben, als führen.
Überstunden werden eingeplant und vorausgesetzt. Wochenenden und Urlaub darf man nicht mehr als Privatleben sehen - es wird selbstverständlich vorausgesetzt, dass man bereit wäre zu arbeiten. Ruhepausen werden oft nicht eingehalten.
Sehr unpersönlich. Oft nur einseitige Befehlskette von oben nach unten. Kommunikation mit der Personalabteilung erfolgt gefühlt noch per Brieftaube))
Genügend. Mehr Aufgaben als Mitarbeiter;)
Gewinnbeteiligung, Sportangebote für Arbeitnehmer
Bezahlung, starre Eingruppierung anhand von Jobtitel, kein Einsatz für den Mitarbeiter, Parkplatz muss gezahlt werden
Neue Eingruppierung entsprechend der Aufgaben und nicht der Bezeichnung des Jobtitels
Viele Fachgebiete, vielfältiger Arbeitsbereich
Das Unternehmen sollte uns Weihnachtsgeld bezahlen anstatt der geringen „Ergebnisbeteiligung“. Es sollte uns mehr mit in Entscheidungen einbeziehen.
Mehr für die Mitarbeiter, anstatt mehr für die Öffentlichkeit und die Aktionäre!
Bonus für einspringen.
Zuverlässig
Zu wenig Ansprechpartner (Verwaltung) in den einzelnen Kliniken
Fort- und Weiterbildung in allen Professionen noch mehr unterstützen
Die Atmosphäre ist auch das was man selbst daraus macht
Konnte besser sein
Solange die Arbeit Spaß macht, verstehe ich die Frage nicht
War mal gut
Konnte besser sein
War schon besser, aber insgesamt noch gut
(Noch) gut - schaun mer mal
Meist gut, Ausnahmen bestätigen die Regel
Kein leichter Job
Leicht verbesserungswürdig
Insgesamt ok
Die Arbeit an sich bietet x interessante Aufgaben
- Weiterbildungs u. Aufstiegsmöglichkeiten
- es wird auf Gleichberechtigung geachtet
- Hohe Arbeitsbelastung u. Druckausübung auf die Mitarbeiter
- es kommt nur noch um Zahlen u. das Geld an
- nicht logische Qualitäts u.- Prozessoptimierung
- Kommunikation von oben unbedingt verbessern
- Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr mit einbeziehen
- Gehalt der hohen Verantwortung u. der Inflation viel mehr anpassen
- Absprachen mehr einhalten
Insgesamt sehr angespannt und rau, teilweise jeder streckt seine Ellenbogen heraus
intern aber noch mehr extern sehr schlecht, viel wird in PR versprochen, aber in der Praxis sieht die Realität häufig anders aus, Stellenausschreibungen sind oft Jahre lang ausgeschrieben, teilweise veraltet bzw. nicht vollständig
nicht sonderlich ausgeglichen, je nach Schichtmodell sehr verschieden, viele Male wird verlangt, dass man auch nach dem Feierabend u. auch im Urlaub erreichbar ist, falls Kollegen ausfallen sollten, oft stehen Überstunden an der Tagesordnung u. werden als selbstverständlich angesehen
wird gefördert angeboten, jedoch wird auf einige Mitarbeiter zusätzlicher Druck ausgeübt eine Weiterbildung zu absolvieren damit sie im jetzigen Bereich weiter arbeiten können
Gehalt kommt pünktlich u. man kann auch davon leben, ist aber der hohen Arbeitsbelastung nicht gerechtfertigt, als Schichtarbeiter sollte das Gehalt immer selbst mit nachgerechnet werden, da Menschen auch Fehler passieren können
viele Einsparungen u. veraltete Ausstattung, fast nur noch Ein u.-, Wegwerfartikel, dadurch mehr Abfall u. Entsorgung, recycling könnte optimiert werden
je nach Abteilung u. Arbeitsbereich sehr unterschiedlich, einige Kollegen halten zusammen andere denken nur an sich selbst; Ehrlichkeit ist nicht immer vorhanden
nicht immer respektvoll u. der Leistung entsprechend wertschätzend
Entscheidungen finden nicht logisch u. ohne Absprache der Mitarbeiter hinüber statt, dies führt häufig zu Konflikten bzw. verstärkter Unzufriedenheit u. Frustration
unterirdisch, sehr hohe Aufgabenbelastung u. Arbeitsverdichtung, folglich viele Krankmeldungen u. Arbeitsausfälle, Kündigungen werden oft so hingenommen u. nicht hinterfragt
mehr als verbesserungswürdig, oft sehr fraglich u. nicht nachvollziehbar, findet von oben nach unten herab statt, gemachte Versprechungen werden nicht immer eingehalten
wird berücksichtigt
unterschiedliche Einsatzbereiche bieten verschiedene Aufgaben, die Arbeitsverteilung ist nicht immer ausgeglichen, Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitsbereiches hat man als Mitarbeiter sehr wenig, das Motto lautet oft: Weniger Leute schaffen mehr Arbeit
NICHTS mehr!
Das erfahrene und kompetente Personal wurde konsequent aus dem Job geekelt oder so lange gemobbt, bis es sich auf die von der Obrigkeit so beliebten Auflösungsverträge eingelassen hat. Billigen Ersatz sucht man im Ausland. Inzwischen wird nach Deutschlehrern inseriert, die den nach viel niedrigeren Standards ausgebildeten Ärzten und Pflegern überhaupt erst die Landessprache beibringen sollen. Welche medizinische Qualität bei diesem orchestrierten Pfusch herauskommt, lässt sich jeden Tag bezeugen.
In der HGK spart man darüber hinaus seit Jahren Kosten durch den Einbau minderwertiger Stents, die Herzinfarkte nach sich ziehen: Herzinfarkte nach, nicht etwa vor der Implantation!
Stetig tolle Projekte und Weiterentwicklung der Systeme.
Gerne weiter so!
Die Atmosphäre ist grundlegend positiv.
Klar und nachvollziehbar
Die Lage
Den Vorstand
Den Werten treu bleiben
Leider noch nicht wieder so wie es war aber auf gutem Weg sogar besser zu werden
Auch jetzt zu Weihnachten wieder eine tolle Aktion
Gute Vorgesetzte, unterstützen, sind fair und nicht von oben herab. Wenn was kritisiert wird hat es seinen Grund!
Arbeiten muss man überall und ja es gibt stress… na und gehört dazu alles im Rahmen
Zwar manchmal etwas zäh aber inhaltlich sehr gut und auch offen
Kein Thema alles bestens
Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter achten. Mit ihnen Abläufe kommunizieren und generell mehr auf deren Bedürfnisse eingehen.
Braucht man nicht. Man ist eh nur in dem Laden am Arbeiten.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man nicht gegenseitig ausgespielt wird, ab und zu mal gut.
Kommunikation ist gleich Null.
Schlechte Bedingungen.
Gibts nicht.
Hier wird eher der Nase nach behandelt.
So verdient kununu Geld.