Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RHÖN-KLINIKUM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht. Häufiger Vorgesetztenwechsel. Sehr hohe Fluktuationsrate.
Sehr unpersönlich. Oft nur einseitige Befehlskette von oben nach unten. Kommunikation mit der Personalabteilung erfolgt gefühlt noch per Brieftaube))
Unterschiedlich. Tendenz fallend wegen hohe Fluktuation und Frust.
Der Teil „life“ in vielen Bereichen noch kaum vorhanden, ist eher Work-Schlaf-Balance
Sind stets bemüht.. Ist sicherlich nicht überall gleich, denn die sind ja in der Sandwich-Position zwischen den MA und Geschäftsleitung und kämpfen oft mehr ums eigene Überleben, als führen.
Viele ausländische Arbeitskräfte auf den Stationen, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind