Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtStetig tolle Projekte und Weiterentwicklung der Systeme.
Gehalt kommt pünktlich.
Schöne Umgebung, gute Luftqualität.
Gewinnbeteiligung, Sportangebote für Arbeitnehmer
Viele Fachgebiete, vielfältiger Arbeitsbereich
Das Gehalt kam pünktlich. Der Schichtplan war für den nächsten Monat bereits Mitte des Vormonats bekannt.
Das erfahrene und kompetente Personal wurde konsequent aus dem Job geekelt oder so lange gemobbt, bis es sich auf die von der Obrigkeit so beliebten Auflösungsverträge eingelassen hat. Billigen Ersatz sucht man im Ausland. Inzwischen wird nach Deutschlehrern inseriert, die den nach viel niedrigeren Standards ausgebildeten Ärzten und Pflegern überhaupt erst die Landessprache beibringen sollen. Welche medizinische Qualität bei diesem orchestrierten Pfusch herauskommt, lässt sich jeden Tag bezeugen.
In der HGK spart man darüber hinaus seit Jahren Kosten durch den ...
Bezahlung, starre Eingruppierung anhand von Jobtitel, kein Einsatz für den Mitarbeiter, Parkplatz muss gezahlt werden
Zu wenig Ansprechpartner (Verwaltung) in den einzelnen Kliniken
Zu wenig Fachpersonal, das Deutsch spricht
Zu wenig Auswahl beim Essen für die Patienten
Kein frischer Salat
Patienten müssen betteln und werden dann lästig
- Hohe Arbeitsbelastung u. Druckausübung auf die Mitarbeiter
- es kommt nur noch um Zahlen u. das Geld an
- nicht logische Qualitäts u.- Prozessoptimierung
Das Unternehmen sollte uns Weihnachtsgeld bezahlen anstatt der geringen „Ergebnisbeteiligung“. Es sollte uns mehr mit in Entscheidungen einbeziehen.
Mehr für die Mitarbeiter, anstatt mehr für die Öffentlichkeit und die Aktionäre!
Bonus für einspringen.
- Kommunikation von oben unbedingt verbessern
- Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr mit einbeziehen
- Gehalt der hohen Verantwortung u. der Inflation viel mehr anpassen
- Absprachen mehr einhalten
Hört auf, euch am Patienten zu bereichern. Gesund werden sie nur mit Wertschätzung und einem ausgewogenen Essen inklusive Vitamine. Das fehlt leider komplett.
Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter achten. Mit ihnen Abläufe kommunizieren und generell mehr auf deren Bedürfnisse eingehen.
Machen sie weiter so! Vielleicht wird diese Klinik irgendwann auch in die guten Hände weiterverkauft..
Der am besten bewertete Faktor von RHÖN-KLINIKUM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man nicht gegenseitig ausgespielt wird, ab und zu mal gut.
War schon besser, aber insgesamt noch gut
Bestes Team
je nach Abteilung u. Arbeitsbereich sehr unterschiedlich, einige Kollegen halten zusammen andere denken nur an sich selbst; Ehrlichkeit ist nicht immer vorhanden
Wahrscheinlich von Station zu Station anders. Grundsätzlich bleibt keine Zeit mehr für Kollegialität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHÖN-KLINIKUM ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Viele ausländische Arbeitskräfte auf den Stationen, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind
mehr als verbesserungswürdig, oft sehr fraglich u. nicht nachvollziehbar, findet von oben nach unten herab statt, gemachte Versprechungen werden nicht immer eingehalten
Sehr unpersönlich. Oft nur einseitige Befehlskette von oben nach unten. Kommunikation mit der Personalabteilung erfolgt gefühlt noch per Brieftaube))
Ständig wird darüber gesprochen wie schlecht wir sind (als Wirtschaftsunternehmen),aber die Bilanzzahlen sprechen eine andere Sprache
In der Abteilung gut ... von der Geschäftsführung fürchterlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
wird gefördert angeboten, jedoch wird auf einige Mitarbeiter zusätzlicher Druck ausgeübt eine Weiterbildung zu absolvieren damit sie im jetzigen Bereich weiter arbeiten können
Es werden fleißig Nachwuchsführungskräfte ausgebildet))
Alle Pflichtveranstaltungen werden angeboten))
Ansonsten - wer weiter will, der muss spitze Ellenbogen haben.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Perspektiven, innerhalb der Teams neue Aufgaben zu übernehmen, vielfältige interne und externe Fortbildungen
War mal gut
