Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Regional, nachhaltig, sicher – das sind die Werte der RhönEnergie Fulda-Gruppe, die wir gemeinsam mit mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich mit Leben füllen. In unserer Region und über ihre Grenzen hinaus versorgen wir rund 300.000 Menschen mit Energie, Wärme und Wasser. Vom Herzen der Barockstadt Fulda bis in die Mittelgebirgslandschaften von Rhön und Vogelsberg sorgen wir für eine zuverlässige und zukunftsfähige Infrastruktur. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Energie- und Mobilitätslösungen von morgen. Stärken Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Einsatz den Pulsschlag unserer Region. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung„Work-Life-Balance“ oder „Familie und Beruf unter einem Hut“ – das sind bei uns nicht nur Floskeln, sondern werden, wenn es der Aufgabenbereich zulässt, auch durch flexible Arbeitszeiten gelebt.
Bei uns wird noch selbst gekocht! In unserem hauseigenen Bistro wird täglich für das leibliche Wohl gesorgt und die Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss zum Mittagessen.
Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen, deshalb unterstützen wir diese mit regelmäßigen Gesundheitstagen in Kooperation mit professionellen Gesundheitspartnern.
Die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung mit interessanten Zuschussmodellen.
Die jeweiligen individuellen Benefits finden Sie direkt in der Stellenanzeige!
Wen suchen wir?
Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den verschiedensten Bereichen und Funktionen https://re-fd.de/unternehmen/karriere . Wir geben unseren Mitarbeitern Sicherheit, weil sie es sind, die unseren gemeinsamen Erfolg stützen. Die Qualität der angebotenen Dienstleistungen steht und fällt mit der Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur zusammen können wir die Zukunft der Energie als innovativer Treiber mitgestalten und so aus der Masse herausragen. Deshalb brauchen wir nicht nur Mit- sondern auch Vordenker mit einem feinen Gespür für Trends und Komfort – bei allem, was wir draußen erleben.
Die Experten von morgen: Ausbildung in der RhönEnergie Fulda Gruppe
Der Bereich Ausbildung hat bei uns einen besonders hohen Stellenwert. Fast nichts im Alltag läuft ohne Energie. Dies gilt im privaten Umfeld ebenso wie für die Wirtschaft. Das macht die Energiebranche spannend. Gleiches gilt für die anderen Aufgabenbereiche wie den Öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) oder unsere Freizeitbäder. Bei uns können Schulabgänger zwischen kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen, Dualen Studiengängen und Praktika wählen. Damit gehört die RhönEnergie Gruppe zu den größten Ausbildungsbetrieben der Region. Im Laufe der Jahre haben hier viele hundert junge Leute einen Beruf mit Zukunft erlernt. Ihre Qualifikationen sind am Arbeitsmarkt gefragt. Immer wieder erhalten unsere Auszubildende Auszeichnungen von der IHK. Das Spektrum der Ausbildungsberufe reicht vom Industriekaufmann über den Fachangestellten für Bäderbetriebe bis hin zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik.
Sie stecken voller Energie?
Alle aktuell offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter: https://re-fd.de/unternehmen/karriere Falls Sie keine passenden Positionen für sich entdecken, bewerben Sie sich gerne INITIATIV über unser Online-Karriereportal oder kontaktieren uns über unser Karriere-Team:
Kai Heinemann
Bewerbermanagement, Berufseinsteiger und Berufserfahrene
E-Mail: kai.heinemann@re-fd.de
Amaya Mendizabal
Ausbildung und Schulpraktika
E-Mail: amaya.mendizabal@re-fd.de
Carsten Zabel
Berufserfahrene und Duales Studium
E-Mail: carsten.zabel@re-fd.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RhönEnergie Fulda GmbH.
Fulda – ein gefragter Standort
Der verkehrsgünstige gelegene Standort Fulda befindet sich geografisch in der Mitte Deutschlands. Die zentrale Lage und die hervorragende Anbindung an das Autobahn- und Schienennetz sind entscheidende Standortfaktoren. Hamburg, München, Leipzig oder Köln können beispielsweise mit dem ICE in etwa drei Stunden Fahrtzeit erreicht werden.
Viele Kollegen wohnen in und um Fulda und profitieren von einem vielfältigen Kultur- und Freizeitangebot. Die Barockstadt bietet ihren ca. 70.000 Einwohnern als Zentrum eine hohe Lebensqualität: beste Einkaufsmöglichkeiten, ein sehr durchlässiges Schulsystem, ein Krankenhaus der Maximalversorgung, ein breites Angebot an Restaurants und Hotels und nicht zuletzt eine historische Altstadt mit viel Ambiente. Die abwechslungsreiche Landschaft der beiden Mittelgebirge Rhön und Vogelsberg vor der Haustür schenkt Naturfreunden Entspannung und lädt zu sportlicher Betätigung ein.
Das Gesamtpaket ist sehr gut. Die alten Zöpfe werden langsam abgeschnitten. Das geht natürlich nicht in allen Bereichen von heute auf morgen.
Transparente Entscheidungen, Einbeziehung der Belegschaft, Harmonischer Umgang
Ich fühle mich dort sehr wohl. Das Arbeitspensum ist genau richtig. Man kann seine Aufgaben gewissenhaft erledigen.
Das GEhalt, das man hat, wird pünktlich gezahlt. Das Unternehmen hätte eine Menge Potential.
Das Personalwesen hat ein "offenes Ohr" für die Anliegen der Mitarbeiter. Es wird gemeinsam nach Lösungen für "Probleme" gesucht und, soweit betrieblich möglich, auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Wichtig ist natürlich, dass die Mitarbeiter auch das Gespräch mit dem Personalwesen suchen.
Wo anfangen? Es gibt eine Menge Baustellen. Man hat aktuell aber nicht das Gefühl, dass sie angegangen werden. Derzeit sollen offenbar massiv Personalkosten eingespart werden. Thema Tarifflucht, Nachwuchssicherung, Gleichberechtigung, etc. pp.
Ich wünsche mir Mikrowollen in den Küchen, da das Essen in der Kantine leider nichts für Menschen mit Unverträglichkeiten oder Allergien ist
Schlechte Arbeitsbedingungen als Busfahrer, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, ungerecht behandelt, keine Empfehlung
Wirklich schlecht ist hier nichts.
Arbeitszeit und Gehalt
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, z.B. warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden.
Man sollte manchmal auch die fragen, die sich mit der Materie auskennen.
Somit würde man auch mal wertgeschätzt.
Arbeitszeiten ändern, so dass die Gahrer nicht
Entscheidungen schneller treffen
Ungeimpfte bitte AUßERHALB der Firma und Arbeitszeit testen lassen, z.B.zentral in der offenen Tiefgarage unter Aufssicht von Vorgesetzten. Statischen Schnelltest"ort" dort einrichten.
Nicht am eigenen Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von RhönEnergie Fulda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe nette Kollegen und komme sehr gut mit allen aus
Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt gut.
Normalerweise sehr gut.
Das macht das Unternehmen noch aus, gerade auf der Arbeitsebene und unter den Kolleginnen und Kollegen passt der Zusammenhalt, hier gibt es Feedback und auch Unterstützung
Das Zusammenarbeiten ist meist ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RhönEnergie Fulda ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei uns im Sachgebiet gibt es einen wöchentlichen Termin mit den Mitarbeitern und der Sachgebietsleitung. Es wird sich über die aktuellen "Baustellen" ausgetauscht und das weitere Vorgehen besprochen.
Wenn man nicht so oft mit Neuigkeiten überrumpelt werden würde, wäre es wesentlich entspannter.
Blanker Horror. Infos werden bewusst zurückgehalten, Abteilungen gegeneinander ausgespielt. Jeder ist sich selbst der Nächste.
An dem Thema wird kontinuierlich gearbeitet, leider wird nicht immer offen und ehrlich kommuniziert
Nur einseitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Busfahrer sind die Karrierechancen naturgemäß eingeschränkt.
Weiterbildung zur Erhaltung des Führerscheins wird angeboten was nicht selbstverständlich ist.
Weiterbildungen sind möglich.
Persönliche Erfahrung: Eine bezahlte Weiterbildung um in eine höhere Gehaltsgruppe aufsteigen zu können.
war besser, auch hier verfehlen Sparmaßnahmen nicht Ihre Wirkung. Man kauft sehr viel lieber Leistung ein, als intern zu optimieren
Meistens bekommt man nach der Ausbildung einen befristeten Vertrag, auf der man meistens auch fest bleibt und immer wieder nur verlängert wird. Wenn überhaupt.
Wenn man persönlich will...kann man seine persönlichen Ziele erreichen! Sehr offen für die Weiterbildung der Mitarbeiter!
