326 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
288 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch wenn schlecht bezahlt aber wenigstens muss man das Gehalt nicht hinterher rennen
Kein Vertrauen an die Mitarbeiter. Vorgesetzte fahren hinterher Kontrolle wo es nur geht Mann fühlt sich einfach nicht wohl in dieser Firma.
Mann Wort als Sani total unter Druck gesetzt
Mann muss um 7 Uhr auf der Baustelle sein ist egal ob die Baustelle 5 min oder 2 std entfernt ist um 7 ist man auf der Baustelle Fahrzeit ist keine Arbeitszeit. Arbeitszeit 7 Uhr auf Baustelle und 16 Feierabend auf Baustelle. Ob Mann dann 2std nachhause fährt interessiert keinen.
Es wird gelästert und alles was Mann den Kollegen anvertraut wird beim Vorgesetzten weiter gesagt. Aufpassen!!!! Niemandem vertrauen
Die machen da keinen unterschied kurz vor der Rente noch Heizkörper montieren in die 3te Etage schleppen wenn man dann anruft heißt es wir haben keinen der das für dich macht.
Mann wir ständig kontrolliert es wird bereits schon um 6:45 auf der Baustelle gewartet ob der Handwerker auch pünktlich um 7 anfängt. Und plötzlich steht der Vorgesetzte hinter einem vertrauen gleich null. Beim Vorstellungsgespräch wurde Honig um den Mund geschmiert. Und alles schön geredet. Jetzt weiß ich auch warum die so gut wie keine Handwerker haben.
Schlecht ständig unter Druck gesetzt schafft man nicht das was Mann soll muss Mann ins Büro und es werden Gespräche geführt und es wird direkt mit Abmahnung gedroht.
Es wird immer gesagt überbezahlt/übertarieflich allerdings kann ich es nicht bestätigen.
Leider keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre offenen Worte. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in vielen Punkten Unzufriedenheit verspüren. Was können wir tun, um Ihre Situation zu verbessern? Gerne bieten wir Ihnen an mit der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen. Natürlich auch um mehr Transparenz in Prozesse und Entscheidungen zu erlangen, in den wir unterstützen oder etwas verändern können.
Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team VIVAWEST
Ist abhängig von der Position
Allgemein wird sehr zusammengehalten kommt aber auf den Bereich an.
Es wird stätig nach Verbesserungen gesucht und durchgesetzt
Gehaltstechnisch wurde schon etwas angepasst könnte aber besser sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr sehr positives Fazit. Wir freuen uns Sie bei uns im Unternehmen zu haben.
Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team VIVAWEST
Möglichkeit zum Homeoffice.
Egal wie viele Kilometer man für den Arbeitgeber fährt, es gibt keine Firmenwagen. Wir fahren uns unsere privaten Autos kaputt, das holt auch die Kilometerpauschale nicht wieder rein.
Jungen Menschen die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln. Aussortieren, wenn Menschen ihre Arbeit nicht erledigen. Arbeitszeitbetrug entgegenwirken. Selbst wenn man es anspricht wird es nett ignoriert.
Kaum möglich. Fast ausschließlich mit Vitamin B.
Die letzte Tarifverhandlung war ein absoluter Witz.
Probleme werden ignoriert, bis man einen Zusammenbruch erleidet. Sie werden viel zu spät „akzeptiert“, man kümmert sich erst, wenn es zu spät ist. Viele ältere Führungskräfte ohne Kompetenzen.
Die Ja-Sager kommen weiter.
Mehr Mitarbeiter aus den eigenen Reihen in die Führungsebene bringen und nicht immer wieder Externe
Mehr Kontrollieren
Null Chance wenn der Vorgesetzte blockt
Da sind sie stark , leider nicht im sozialen Umgang
Leider eine neue Arbeitswelt! Nicht so dolle umgesetzt
BGM toll ,… leider Future Office, das ist nicht schön
Kolleginnen und Kollegen, work-Life-Balance
Gleichberechtigung, Führungskräfte, Kommunikation
Kommunikation, transparente Prozesse im HR Bereich (wer darf was, wann tun?), neue/junge Führungskräften die Chance geben.
Es wird viel gemeckert aber wie es so ist. Brot und Spiele, das hat die Führungsriege verstanden.
Es ist okay.
Die ist gut, man kann nicht meckern.
Schlecht. Akademische Abschlüsse werden so gut wie nicht berücksichtigt und eher belächelt. Wer Karriere machen möchte muss entweder ein Ja-Sager sein oder Vitamin-B haben. So bleibt das Unternehmen leider immer nur so gut bzw. schlecht wie es ist. Innovative Gedanken, neue Ideen und neuer Wind bleiben so auf der Strecke. Aber das alles könnte ja auch für die vorhandene Führungskräfte gefährlich werden..
Es ist gut. Brot und Spiele, aber bitte dann bloß keine Forderungen haben. Alle werden gleich behandelt - zum mindest auf dem Papier…
Der ist gut, nette Kollegen. Im großen Ganzen hält man zusammen. Füreinander eingesetzt wird sich jedoch nicht (zu „gefährlich“)
Belange und Sorgen werden oft nicht ernst genommen. Es wird gewartet bis etwas passiert (Krankheit etc.) bevor man auf Missstände reagiert.
Willkür, Unprofessionalität, fehlende Führungsfähigkeiten…man ist völlig abhängig von der direkten Führungskraft.
Die meisten Vorgesetzten sind dank Vitamin B seit Jahren an ihren Positionen. Es scheint als hätten die Führungskräfte einen Freifahrtsschein in ihrem Tun und Handeln, solang sie hinter den Entscheidungen der Geschäftsführung/Bereichsleiter stehen. Konsequenzen für das Handeln sind nicht zu befürchten - egal wie schlecht es läuft.
Schlecht. Führungskräfte ohne Aufrichtigkeit, heute etwas gesagt - morgen vergessen.
Gutaussehnde Frauen haben es bei den Herren der Führungsriege leicht. Zum Vorteil der Frauen. Ob man sich als diejenige damit wohlfühlt ist die andere Frage… Ansonsten hält man den Kreis gerne klein - die „anderen“ könnten gefährlich werden…. Es sei denn es ist die Tochter/der Sohnemann von.
Mit den kann man gut reden und Geld kommt auch pünktlich
7- 16uhr
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung.
Wie schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team VIVAWEST
Innerhalb von HVG sehr gut, im Gesamtkonzern schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten aktiv daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und die angesprochenen Probleme anzugehen. Wir sind uns bewusst, dass ein positives Arbeitsklima entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen ist.
Wir stehen für einen offenen Austausch und möchten gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, um das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen für alle unsere Kolleg*innen optimal zu gestalten.
Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team VIVAWEST
DIE DURCH BEHINDERUNG NICHT ARBEITEN KÖNNEN ENTSPRECHEND JOB ANBIETEN
MAN WIRD WENIG BEZAHLT ES SOLLTE 25 EURO STUNDENLOHN GEBEN BEI SO EINE ARBEIT IN WINTER UND SOMMER
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie leider einige Kritikpunkte haben. Insbesondere deshalb, da Ihr Gesamteindruck früher besser war.
Wir möchten Sie ermutigen, trotz der Unzufriedenheiten, den Kontakt zu uns zu suchen, wenn Sie weitere Anliegen haben.
Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team VIVAWEST
- Orthopädische Sprechstunde
- Fitnessraum
- Arbeitszeitausgleichtage (AZAT)
- Home Office
- Gleitzeit
- Corporate Benefits
- Fahrrad Leasing (Jobrad)
- Interner Podcast
- Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitern
- Mehr Gleichberechtigung für die Dienstleistungsunternehmen (diese fühlen sich oft benachteiligt)
- Angebot von Sabbaticals schaffen
- Mehr vegane/vegetarische Gerichte in der Kantine
Gute Laune und respektvoller Umgang.
VIVAWEST ist im Ruhrgebiet bekannt, in anderen Regionen in NRW weniger.
Gleitzeit und Home-Office (bis zu 45%) ermöglichen sehr viel Flexibilität.
Es werden intern viele Schulungen angeboten und bei Bedarf kann man an externen Fortbildungen oder Webinaren teilnehmen.
Überdurchschnittlich hoch
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet bei der Produktion von Werbemitteln und -artikeln. Es gibt den VIVAWEST Wald, wo mehrmals im Jahr Bäume gepflanzt werden. Außerdem besteht der komplette Fuhrpark aus E-Fahrzeugen.
Ein sehr liebes Team.
In unserem Bereich sehr gut.
In manchen Büros auf Nordstern kann man nicht vernünftig lüften. Die gläsernen Büros sind im Sommer oft zu warm und im Winter zu kalt. Die technische Ausstattung ist sehr gut und auf dem neusten Stand.
Sehr gut. Nur manchmal ist der Flurfunk schneller als die "offizielle" Bekanntgabe von Informationen.
Es sollte mehr Frauen und jüngere Personen in Führungspositionen geben.
Es ist abwechslungsreich und fordernd.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die 4 Sterne Bewertung. Das freut uns sehr!
Zum Thema "Gleichberechtigung" arbeiten wir verstärkt an der Umsetzung konzernweiter einheitlicher Regelwerke. Ihre Vorschläge zum Sabbatical oder veganem Essen haben wir aufgenommen.
Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team
So verdient kununu Geld.