Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGute Unternehmenskultur die ist von Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Das Management ist offen für Ideen und Anregungen, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Viele Dinge können auf dem kurzen "Dienstweg" erledigt werden. Man hat sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen und seine Aufgaben zu gestalten. Super interessante Projekte und Produktspektrum.
Flexibilität bei Einteilung der Arbeitszeit
Nimmt Rücksicht auf individuelle Belange
Familiäres Umfeld
Sehr kollegial auf Augenhöhe
- Interessante Aufgaben
- selbstständiges Arbeiten
- Jobrad, Sommerfest
- Umgang mit COVID-19
Die Kantine, das Essen kostet zwischen 6 und 9 Euro.
Gute Parkmöglichkeiten.
Unorganisiert was eine stetige Qualität erschwert
-Gar keine Kommunikationsmöglichkeiten.
-Veraltete Strukturen.
-Fast alles (Ideen) wird abgeschmettert.
-Vorgesetzte denunzieren und stehen nicht hinter den Mitarbeitern.
-Versprechungen werden nicht eingehalten.
-gekündigt wird überraschend und ohne Vorankündigung.
-Menschen werden wie Waren einfach mal schnell ausgetauscht.
-Keine Führung (Vorgesetzte abwesend, keine Strukturen, keine klare Aufgaben). Dadurch unnötiges Chaos und unnötige Konflikte.
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- schlechte Kommunikation
- teilweise respektloses und unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte
Eigentlich nichts. Ein paar Kleinigkeiten, die aber nicht erwähnenswert sind.
Wo soll ich anfangen, ich kapituliere.
Den Onboarding Prozess könnte man sicherlich freundlicher gestalten. Außerdem sollte es ein Einarbeitungsprogramm geben.
Mitarbeiter-Benefits ausbauen (z.B Essenszulage, Leasing, Kinderbetreuung, Urban-Sports etc.)
Bessere Organisation für arbeits und hilfsmittel
Vieles geht schleppend, es ist noch nicht alles strukturiert in der Firma. Der Einstieg von mir war chaotisch und einen Ansprechpartner hatte ich nicht immer
Berücksichtigung von Benefits und Vorteilen für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von RI Research Instruments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen bleiben sogar in Rente noch beratend dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RI Research Instruments ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe noch nie einen Mitarbeiter gesehen, der Karriere dort gemacht hat. Im Gegenteil, das Gehalt ist und bleibt gleich.
Das Wort „Inflation“ ist ein Fremdwort für die Mitarbeiter. Das freut natürlich den Geschäftsführer.
Eindeutig gar keinen Stern.
Die Mitarbeiter haben gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten Aufstiegsmöglichkeiten habe ich bisher nicht sehen können.
Nur die Leitungsfunktionen dürfen sich fast alles erlauben.
Weiterbildungen nur wenn diese zwingend notwendig sind.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Man ist irgendwann vielleicht auf dem Papier Projektleiter, nicht aber in der Realität. Keine Möglichkeiten auf Weiterbildung
