Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chefs grüßen einen und wissen alle Namen. Wer die Modebranche liebt hat einen sehr guten Einblick. Tolle Mode. Tolle Räumlichkeiten. Gute Prozente
Es ist hier wie in einer großen Familie, wo neue Mitarbeiter schnell integriert werden und toll behandelt werden.
Das moderne HQ bietet optimale Bedingungen für einen perfekten Arbeitsalltag.
Das Essen in der Kantine ist günstig und dafür wirklich hervorragend, vor allem die Maultaschen in der Brühe sind super!
Das Sportangebot (Boxen und Yoga) sorgt für den optimalen Ausgleich.
Jeden Monat gibt es ein Barbecue, wo alle Geburtstagskinder namentlich erwähnt werden.
Die Mitarbeiter sind alle herzlich und integrieren neue Mitarbeiter sehr ...
Die Tür zur Geschäftsleitung steht immer offen. Die Hierarchien sind flach, daher sind sie auch sehr nahbar.
Es findet regelmäßig ein BBQ statt sowie weitere schöne Veranstaltungen für Mitarbeiter. Man ist immer bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Die vielseitigen, abwechslungsreichen Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Die Anbindung zur B29 und Getränke für Mitarbeiter. Getränke gibt es bei anderen Firmen auch :-)........
Falls man es bis jetzt noch nicht bemerkt hat: das Verhalten der Geschäftsführung, gegenüber den Mitarbeitern. Man wird angeschaut, als ob man das Letze sei.
Sobald externer Besuch da ist, und die jeweiligen Abteilungen vorgestellt werden, wird hauptsache was gesagt. Da merkt man jedes mal erneut, wie unwissend die Führungsetage über die Positionen sind. Sie haben absolut keinen Schimmer, was die Mitarebiter machen.
Das ist dem Mitarebiter und seiner Arbeit gegenüber sehr unwürdigend, spiegelt jedoch wieder die Arroganz der Vorgesetzen ...
Man wird nicht sehr menschlich behandelt
Der absolut üble und menschenverachtende Umgangston durch eine Person in der Geschäftsführung.
Es gibt oder gab in der Geschäftsführung auch Personen mit Führungsqualitäten.
Kaum zu glauben, dass dieses "sehr soziale Verhalten" in Deutschland möglich ist..........
Kleiner TIPP an die Geschäftsführung:
Ist der Ruf mal ruiniert, lebt es sich völlig ungeniert!
Das man nicht an einem guten Arbeitsklima interessiert ist.......Gutes Klima steigert die Arbeitsleistung :-). Nur dies als kleiner Tipp :-). Die italienische Machenschaften einer Familie sind nicht von Vorteil.
Wenig Flexibiliät, sehr unprofessionellen Umgang mit Mitarbeitern/Kollegen, an Absprachen wird sich nicht gehalten
Arbeitsbedingungen für alle attraktiver zu gestalten zum Beispiel Gleitzeit ausweiten oder Homeoffice. Weihnachtsgeld an alle oder keinen verteilen. Für Überstunden einen offiziellen Ausgleich im from von Freizeit oder Geld anbieten.
Schaut euch doch mal die einzelnen Abteilungsleiterinnen an und unterbindet das Mobbing
An einer besseren Work-Life-Balance arbeiten und den einzelnen Mitarbeiter wirklich wertschätzen. Führungskräfte schulen, denn nicht jeder ist dazu gemacht eine Führungskraft zu sein. Mehr Transparenz
Wenn man Engagement und Leistung zeigt, hat man viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Wünschenswert wäre, wenn Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv aufgezeigt werden.
Es ist der Geschäftsleitung absolut nicht bewusst, wie loyal die Mitarbeiter ( gerade die, die nicht jeden Abend mit Ihnen im Büro hockt) dem Unternehmen gegnüber sind. Das ist jedoch eher dem Gründer geschuldet. Man sollte Mitarbeiter-Gespräche, mit ALLEN Mitarbeitern führen und sie auch anhören.
Es wird viel Wasser gepredigt, aber Wein getrunken ;-)
Der am besten bewertete Faktor von RIANI ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man viele Überstunden macht
Das Gebäude ist sehr schön, die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet und man hat eine wunderschöne Kantine sowie eine Dachterrasse. Das Ambiente ist eine 10/10
Tolles Headquarter, modern ausgestattete Büros, Teeküchen und Cosy-Kitchen mit Wasserspender und Kaffee.
Moderne Arbeitsplätze, eine eigene Kantine und viele weitere Dinge wie SPA und Sport-Angebote
Das Firmengebäude ist neu und schön eingerichtet. Die Büros sind ebenfalls sehr gut ausgestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIANI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jede Position ist "ersetzbar". So wird also bei jeder Kündigung geprüft, ob nicht jemand im Hause den Job noch zusätzlich zu seiner Tätigkeit übernehmen kann. Vllt. kann man das ja als Weiterbildung ansehen.
Die Hierarchien sind sehr flach. Es besteht die Möglichkeit, Abteilungen zu wechseln aber nach oben ist nicht viel möglich. Weiterbildungen gibt es nicht.
Typisch Familien unternehmen aber wenn man will kann man wachsen und auch nachfragen bezüglich Weiterbildung
Eine Weiterbildung wie bei anderen Mittelständlern gibt es hier nicht.
Weder Karriere noch Weiterbildung ist möglich. Programme zur Mitarbeiterentwicklung gibt es keine.