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RIB 
Software 
GmbH
Bewertung

Leider keine Wertschätzung der Mitarbeiter

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIB Software SE in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter respektieren, anhören und an den Rekordumsätzen beteiligen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wurde durch anhaltendes Misstrauen seitens der Vorgesetzten und je nach Vorgesetzten, auch durch mangelndem Sachverstand, vergiftet. Alles Handeln wird dem Diktat des zu erziehlenden Gewinns unterworfen. Das (Personal)- Kosten auch eine Investition in die Zukunft sein können hat man inzwischen leider vergessen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team und zur Teamleitung ist gut. Zum Management jedoch sie nicht bzw nur einseitig Vorhanden. Anweisungen werden nicht mehr schriftlich erteilt. Informationsveranstaltungend des Managements fühlen sich wie Werbeveranstaltungen an. Eine Kommunikation von unten nach oben findet nicht statt. Schriftliche Anfragen werden nicht beantwortet.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt erfahre ich als sehr stark. Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt.

Work-Life-Balance

Es gibt einen Tag Homeoffice pro Woche.
Mehr war die letzten Jahre nicht erlaubt. Abhängig von der Abteilung, können Überstunden als Gleitzeit abgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sehen im Mitarbeiter ausschließlich einen Kostenfaktor. Es wird Null Wertschätzung und Respekt gegenüber dem Mitarbeiter geäußert.

Interessante Aufgaben

Das ist sehr stark abhängig vom Aufgabenbereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter erhalten keine höhere Geringschätzung als andere, also könnte man daraus schließen, dass sie gleich behandelt werden wie die jüngeren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil einzel Büros zum Teil Großraum.
Hardware ist angemessen. Gebäude teilweise veraltet.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Stuttgart eher gering. Ständig zähes ringen um Gehaltsanpassung. RIB feiert einen Erfolg nach dem Anderen, der Mitarbeiter erhält nichts davon. Positv: Gehalt wurde pünktlich überwiesen.

Image

Beim Kunden gutes Image.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in letzter Zeit reduziert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Bross*

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

danke für Ihre Zeit die Sie in Ihre Bewertung gesteckt haben; bitte nehmen in Zukunft die Chance eines vertraulichen Gespräches wahr damit wir gemeinsam zielführend Verbesserungen erarbeiten können.

„Respekt“ ist Teil unserer Unternehmenswerte und somit auch wichtig für auf allen Ebenen; „von oben nach unten“ ist nicht die Art unserer Kommunikation. Teamleiter (m/w) sind Bindeglied zwischen den operativen Aufgaben der Teams und den strategischen Entscheidungen der Geschäftsleitung. Dabei verständigen sich Teamleitung und Geschäftsleitung zu den verschiedensten Themen wie Arbeitsplatzgestaltung, Aufgaben & Ziele, Richtlinien,… und erarbeiten Maßnahmen, wie z.B. aktuell zu Personalentwicklungsmaßnahmen.

Das Gebäude ist teilweise veraltet; korrekt. Deshalb erarbeiten wir unter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Abteilungen, Sanierungs- und Umbaumaßnahmen. Gerne ermutigen wir Sie wiederholt, Ihre Vorschläge „was für Sie einen angenehmen Arbeitsplatz ausmacht“ in unserem Ideenmanagement einzureichen.

Wir wünschen uns, dass Sie aktiv dazu beitragen die für Sie wichtigen Punkte mit zu gestalten (z.B. indem Sie mit uns oder Ihrem Teamleiter (m/w) darüber sprechen welche Aufgaben für Sie interessant sind, welche Weiterbildung für Sie wichtig ist, wie ihr Arbeitsplatz von morgen aussehen soll,…).

Viele Grüße,
Sarah Broß
RIB-Karriere Team
0711 7873-324

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