Ein Unternehmen, das gern möchte, es aber nicht schafft seine Probleme klar zu identifizieren und danach zu handeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz (Das ist aber auch dem Personalmangel geschuldet)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnder Gestaltungsspielraum hinsichtlich Aufgabengebiet und fehlende Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Abstand von zu fixierten Strukturen nehmen und seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiheiten schenken, wie man die Dinge angehen könnte. Es müssen Wege gefunden werden, wie der Einzelne sich stetig weiterentwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
alle nachfolgenden Punkte bedingen eine gedrückte Atmosphäre
Kommunikation
wird permanent versucht, aber die Art und Weise ist nicht der richtige, zeitgemäße Weg
Kollegenzusammenhalt
"Alle in einem Boot" ist hier das Motto, allerdings lässt einen das auch häufig ratlos zurück, weil sich keiner so richtig für irgendetwas verantwortlich zeichnet
Work-Life-Balance
Durch aneinandergereihte Termine oft nicht ganz einfach umzusetzen
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit jedem Sprechen, aber die aktuellen Zustände werden zu häufig zu stark geschönt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben immer gleich, eine Weiterentwicklung ist nicht absehbar
Gleichberechtigung
Die ist meines Erachtens vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden meines Wissens nach keine Unterschiede gemacht
Arbeitsbedingungen
Oft wartet man ewig auf Hardware, Softwareseitige Lösungen sind häufig nicht durchdacht und durch Sparen am falschen Ende unnötig kompliziert umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu verlautbart das Unternehmen nichts, daher ist hier kaum eine Wertung möglich, aktuell gibt es unnötig viel Büro für eine kleine Nutzerschaft, was sich hinsichtlich Umweltbewusstsein auch weniger positiv auswirkt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt knapp 20-25% unter Branchendurchschnitt für eine vergleichbare Position
Image
RIB ist bei den meisten Menschen nicht bekannt, aber durchaus bei den einzelnen Bauunternehmen, je nachdem wen man zu welchem Zeitpunkt fragt, mehr oder minder positiv
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen wenn sie dem Unternehmen nicht unmittelbar nützen, da die Fähigkeiten und Aufgaben der Kollegen nicht erweitert werden scheint im Unternehmen offenbar keiner im Management die Notwendigkeit einer Weiterbildung zu sehen, dabei sollte man u.U. dort zuerst damit ansetzen.