Empfehlenswert - wenn auch nicht alles perfekt ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Perspektiven für Mitarbeiter, die sich einbringen und engagieren wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung, dünne Personaldecke
Verbesserungsvorschläge
auch im Falle von zeitlich befristeten Personalengpässen (z.B. bei längerer Erkrankung eines MA) oder im Falle eines Ausscheidens von MA sollte zeitnah für Unterstützung der verbliebenen MA durch entsprechend qualifiziertes Personal gesorgt werden.
Die jeweils zum Jahresende ausgegebene Vorgabe, die Gleitzeitkonten auf 0 abzubauen, sorgt für Unmut. Der Stundenaufbau ist oft einer hohen Arbeitsbelastung einzelner MA geschuldet, hier müsste man ansetzen und diese MA grundsätzlich entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Die Rahmenbedingungen (Büro, Kollegen, direkte Vorgesetzte) sind gut. Insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Hier krankt es innerhalb und zwischen manchen Bereichen.
Allerdings werden derzeit auch viele Abläufe hinterfragt und Schnittstellen abgebaut bzw. anders definiert um Doppel- und Blindleistung zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Weitgehend sehr kameradschaftlicher Umgang unter Kollegen, sehr viele MA duzen sich und sind auch privat in Kontakt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit hohe Flexibilität. Urlaub wird so weit möglich wunschgemäß genehmigt.
Allerdings ist die Personaldecke aktuell in vielen Bereichen bei steigendem Arbeitsvolumen relativ dünn, so dass es zu einem Aufbau von Gleitzeitstunden kommt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die einen autoritären Führungsstil vertreten, sind zumindest in der unteren und mittleren Führungsebene auf dem Rückmarsch, zunehmend kooperativer Führungsstil - wenn auch noch nicht durchgängig.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert, kann interessante Aufgabengebiete bearbeiten - dies ist dann aber oft auch mit einer erheblichen Belastung verbunden. Gerade die Leistungsträger werden auch stark beansprucht und gefordert.
Gleichberechtigung
Höhere Führungspositionen sind ausschließlich von Männern besetzt, in der untersten Führungsebene (Teamleitung) finden sich auch ein paar Frauen. Grundsätzlich werden Frauen aber nicht benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Derzeit wird viel in die Büro-Räumlichkeiten investiert, in einigen Bereichen hat sich hier viel getan. Aber noch nicht überall. In der Produktion ist die Lärmbelastung hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist bezüglich Umweltstandards zertifiziert.
Persönlichen Belangen der MA (z.B. bei der Urlaubsplanung, Belange von Müttern mit Kindern) wird weitgehend Rechnung getragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif der IG Metall, Gehalt kommt immer pünktlich.
Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportliche Aktivitäten (Teilnahme von Firmenmannschaften an Triathlon und Laufveranstaltungen etc.). Betriebliche Altersvorsorge auf Basis von Gehalts-Umwandlung mit Vermögenswirksamer Leistung wird angeboten.
Image
Bei Kunden und in der Region als Arbeitgeber hat das Unternehmen einen guten Ruf. Oft hohe Identifikation der MA mit dem Unternehmen. Teils extrem lange Betriebszugehörigkeit der MA und ganze Familien/Generationen, die hier arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt, bekommt interessante Projekte und Verantwortung.
Pro Jahr wird ein Tag für Weiterbildung vom Zeitkonto abgebucht, nicht jeder erhält dafür aber auch eine Weiterbildung. Wenn, dann vorwiegend In-House-Schulungen. Dafür stehen eigene Schulungsräume zur Verfügung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns über Ihre offene und positive Rückmeldung. Besonders freut uns, dass Sie die Veränderungen in den verschiedenen Bereichen (Gestaltung der Büroarbeitsräume, Analyse der Abläufe etc.) auch positiv wahrnehmen. Hier ist uns die Beteiligung der Mitarbeiter besonders wichtig.
Wenn Sie konkrete Potentiale sehen und Verbesserungsvorschläge haben, wie einige Prozesse/Abläufe verbessert werden können, dann würden wir uns sehr freuen wenn Sie auf uns zukommen und sich mit Ihren Vorschlägen einbringen.
Bzgl. des Themas Weiterbildung möchten wir erwähnen, dass die angebotenen Maßnahmen bei RIBE bedarfsorientiert gesteuert werden. Einmal jährlich erfolgt eine Bedarfsanalyse bzgl. der Weiterbildungsmaßnahmen. Hier wird versucht, alle Bedarfe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu decken.
Sollten Sie individuell für sich Bedarf sehen, sprechen Sie bitte Ihre Führungskraft oder die Mitarbeiter der Personalabteilung an. Hier werden Sie mit Sicherheit Unterstützung finden.
Sehr gerne unterstützen wir Sie auch weiterhin bei Ihren Ideen und Verbesserungsvorschlägen.