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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache herachien, Unternehmens Events, gute Kollegen
Viel Arbeit für wenig Geld
Mehr Geld zahlen für die, die hart arbeiten
Gute team Kollegen mit Sinn für Humor und Verständnis
Is denk ich ganz ok
Wer mehr work als life haben will kann sich gern bewerben
Merke ich persönlich nichts von
Miese Bezahlung für n Knochen job
So stellt sich das Unternehmen immerhin nach außen dar
Je nach Kollege gute und schlecht
Wird nicht unbedingt Rücksicht drauf genommen
Gibt schlimmere
Viel laufen und schleppen
Nicht immer ist die Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen reibungslos
Nein gibt's net
Same shit different day
Familiäres Arbeitsumfeld, AG in der Region mit viel Potential für die Zukunft.
Gehalt in jeder Hinsicht, Wertschätzung.
Dringend am Unternehmensethos für Wertschätzung und wettbewerbsfähige Bezahlung arbeiten, dann könnte man das Unternehmen auch guten Gewissens weiterempfehlen.
Köstner hat ein Imageproblem und das weitgehend zurecht. Die Firma ist für gehobene Preise und schlechte Gehälter in der ortsansässigen Bevölkerung verschrien. Wenn man gefragt wird: "Wo arbeitest du?", muss man sich fast dafür schämen zu sagen "bei Köstner", weil die Antwort darauf garantiert sein wird "au weh, der zahlt doch nix". Andere Unternehmen im ländlichen Landkreis NEA sind davon sicherlich genauso betroffen, aber das sollte doch wirklich nicht der Anspruch sein.
Anfang der 20er Jahre, bedingt auch durch die Covid-Pandemie, wurde sich Gleitzeit und Homeoffice geöffnet, was sehr positiv aufgenommen und auch gerne angenommen wurde. Urlaubswünsche wurden so gut es geht berücksichtigt, Überstunden konnten ohne Probleme abgebaut werden. Das Privatleben wurde respektiert, Übergriffiges Verhalten des AG (z.B. anrufen im Frei) kam nicht vor.
Gibt es je nach Fachbereich für ausgewählte Personen. Coachings oder Schulungen intern und extern wurden gelegentlich angeboten. Wer gute Arbeit leistet (und linientreu) ist, kann zum Abteilungs- oder Niederlassungsleiter aufsteigen.
Absolute Katastrophe. Ich wäre heute noch da, wenn das Gehalt nicht so unterirdisch wäre. Bezahlung liegt weit unter dem Branchen-Durchschnitt.
Die Bezahlung ist außerdem unfair und intransparent. Kollegen in der gleichen Position, vergleichbare Berufspraxis bekommen je nach Verhandlungsgeschick unterschiedlich viel Gehalt. Jede noch so kleine Gehalterhöhung von 50-100 EUR ist selten, will hart erarbeitet und gut begründet werden.
Da helfen auch kurze Arbeitswege und das Zückerli auf das Kundenkonto nicht weiter.
Wer hier sein Leben lang arbeitet wird von Altersarmut betroffen sein.
Es war alarmierend mit anzusehen, wie langjährige und qualifizierte Arbeitskräfte in Scharen davonlaufen, weil sie es sich nicht mehr leisten können und wollen, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Hier muss unbedingt ein Umdenken erfolgen, sonst wird nur noch auf personellem Verschleiß gefahren.
Nachhaltigkeit wurde großgeschrieben und es wird auf eine gute Außenwirkung auf diesem Gebiet wertgelegt. Dachflächen von Gebäuden wurden mit PV Anlagen ausgestattet, der Neubau der Verwaltung soll eine Vorreiterrolle beim Thema Nachhaltigkeit einnehmen.
Gesundheitsangebote werden durchgeführt und werden gerne angenommen.
Den Umgang unter Kollegen empfand ich abteilungsübergreifend respektvoll und zuweilen freundschaftlich. Grillfeste, Abteilungs -/ Teamausflüge waren immer eine tolle Erfahrung.
Ältere Kollegen werden hoch angesehen und gerne auf Jubilarveranstaltungen herausgestellt.
Es ist schwierig "das eine" Vorgesetztenverhalten zu bewerten. Generell kann man sagen, je niedriger der Vorgesetzte in der Hierarchie, desto besser, und umgekehrt. Hier hängt es stark von der Person ab, hatte in meiner Laufbahn verschiedene Personen als Team- / Abteilungsleiter und es war alles dabei, von überaus engagiert, offen und zugewandt bis hin zu unerträglich/ungeeignet als Führungskraft. Leider wurden die Guten allzuoft aufgearbeitet und gehen gelassen.
Jahresziele wurden oft zu viel/hoch angesetzt, um keine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Es wurde häufig das Gefühl vermittelt, nicht gut genug und ersetzbar zu sein. Lob und Wertschätzung gab es am ehesten noch vom direkten Vorgesetzen (Teamleiter).
Büroräume wurden in den letzten Jahren aufgerüstet mit Klima-/Belüftungsanlage. Sonderwünsche (z.B. höhenverstellbare Tische) werden in der Regel ohne Probleme zur Verfügung gestellt.
Allerdings wenig Tageslicht und sehr große, laute Büros.
Feedbackkultur entstand erst in den letzten Jahren.
Informationen werden monatlich über einen internen Newsletter kommuniziert.
Soweit ich beurteilen kann, gab es dabei nichts zu bemängeln.
Nicht viel wirklich!!
Das sie nur an dich denken
Die sollten sich mehr an die Mitarbeiter denken und die Hallen klimatisieren
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.
Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns derart negativ war. Ich kann der Art und Weise der Bewertung entnehmen, dass eine gewisse Frustration vorliegt.
Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun.
Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch
Personalleiter
Billiger Lohn
Führungskräfte Austausch
Jeder denkt an sich
Nach außen gut für Kunden aber Mitarbeiter nicht gut
Wird angeboten aber nicht eingehalten
Gibt es nicht. Man könnte ja besser werden als andere
Grad am Mindestlohn und Überstunden werden erst bezahlt wenn man welche angesammelt hat und auch nicht alle, die ersten 15 sind umsonst
Gibt besseres
Man sollte nur soviel sagen wie nötig
Werden raus gehauen wenn es nicht mehr geht
Meinen sie sind was besseres und das lassen Sie raus hängen
Mehr als nur schlecht, vorallem im Winter
Gibt es nicht und wenn dann wird nur gesagt das es Gespräche gibt
Kommt mal vor
Immer das gleiche
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.
Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns derart negativ war. Ich kann der Art und Weise der Bewertung entnehmen, dass eine gewisse Frustration vorliegt.
Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun.
Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch
Personalleiter
Solange man macht was der Chef will und sich unterordnet ist alles ok
Bekannt für schlechte Bezahlung
Meistens guter Zusammenhalt mit den Kollegen.
Gibt schon ein paar ältere Kollegen
An Mitarbeiter nur so viel wie nötig. Alles was gut fürs Image ist wird öffentlich gemacht
Der Lohn ist wenig
War ok
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.
Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns derart negativ war. Ich kann der Art und Weise der Bewertung entnehmen, dass eine gewisse Frustration vorliegt.
Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun.
Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch
Personalleiter
Es gibt sehr vieles davon
Komplette Führungskräfte austauschen. Sind fehl am Platz und denken nur an sich
Keine Chance sich weiter zu bilden
Viel zu wenig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.
Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch
Personalleiter
dennoch gute Mitarbeiter und auch Vorgesetzte doch diese werden Klein geredet und wollen nicht Gesehen werden! Andere Standorte des Konzernes wollen aber dürfen Arbeitsweisen nicht vorantreiben, ich durfte wenige Tage in einem anderen Standort arbeiten und Teil dieses Teams sein.
Keine Klare Linie der Geschäftsführung erkennbar - neue Probleme werden zuerst angegangen aber nie Final gelöst - Halbfertige Lösungen werden uns vorgesetzt! Dies zieht sich durch den kleinen Konzern und die alte Denkweise.
Es wird über vieles Erzählt - aber letzendlich tut sich nichts!
viele Sachen werden angefangen und gute Ideen werden Gehört doch niemals Berücksichtigt denn die Entscheidungen werden schon vorher getroffen.
Angst vor der Geschäftsführung
jedem ist es bekannt doch keiner traut sich seine Meinung zu Äußern
HomeOffice gibt es so gut wie nicht- nur Individuell mir eigenem PC
man tut etwas - Gewissen wird beruhigt
nicht vorhanden
Es gibt nur einen Vorgesetzten - Diktatur
ohne Konzept
Informationen muss man sich selbst Erarbeiten
je nach Stellung zum Vorgesetzten besser oder schlechter, im ganzen schlecht
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.
Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns in Teilen negativ war.
Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun.
Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch
Personalleiter
Von 5 Azubis meines Jahres wurde Einer übernommen. Von im Jahr davor wurden von 8 nur 2 übernommen.
Normal von 8-17:00 Uhr
Gehalt war deutlich höher als andere in der Berufsschule
Die Ausbilder waren erfahren und relativ freundlich
In bestimmten Abteilungen wird der Ausbildungszweck deutlich verfehlt
Waren einräumen und auspacken und Regale auffüllen gehört nicht wirklich zum Job eines Großhandelskaufmanns
Man wurde von Abteilungsleitern geduzt und musste diese aber per sie ansprechen…Firmeninhaber hat aber jeden gesiezt
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.
Ihrer Bewertung entnehme ich einige positive Aspekte, wie auch einen klaren Handlungsbedarf.
Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns in Teilen negativ war.
Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun.
Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch
Personalleiter
Wenn man Hilfe braucht ob beruflich oder privat man bekommt sie auch
Gutes Betriebsklima und tolle Kollegen
Passt
Vorbildlich
Klasse
Keinerlei Beanstandungen
Inventar könnte mal erneuert werden
Immer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über die positive Bewertung und dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Bezüglich des Inventars kontaktiere uns gerne über personal@koestner.de . Dann können wir gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Vielen Dank!
So verdient kununu Geld.