Stehen geblieben im Jahr 1960
Verbesserungsvorschläge
Weiter als das nächste Geschäftsjahr planen und auch daran denken, wie die Firma in 10 Jahren dastehen kann/sollte
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Vorgesetztem ab und wie sehr man von der restlichen Firma abgeschottet wird
Kommunikation
Jeder sitzt auf seinem Arbeitsplatz und hält sich für ein Unikat, das keine Geheimnisse rausgeben darf. Vorgesetzte/Geschäftsführung stellt einen nur vor vollendete Tatsachen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von der Abteilung ab - Sowieso heißt es Abteilung vs Abteilung und innerhalb einer einzelnen kann der Zusammenhalt sehr gut sein, oder aber auch sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Mit 8 Überstunden die mit dem Gehalt pro Woche abgegolten sind nicht existent.
Vorgesetztenverhalten
Hängt auch wieder von Person zu Person ab, aber die meisten mögen es schon wenn man sich vor ihnen verbeugt.
Interessante Aufgaben
Jeder hat sein Aufgabenfeld und darum, und nur darum, soll sich gekümmert werden
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau an sich schon, aber nicht zwischen jung und alt. Alt ist in dieser Firma immer besser
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind heilig, es sei denn sie haben in ihrer Laufbahn die Firma mal verlassen.
Arbeitsbedingungen
Wieder stark abhängig. Es gibt eine Niederlassung, da gibt es nicht mal eine Toilette. Dafür gibt es Verwaltungsräume mit allem Pipapo, und andere wiederum haben im Sommer um die 40° im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es viele alte Mitarbeiter gibt, wird auch generell alles ausgedruckt statt per Mail verschickt, Müll sortieren müssen und nur die kleineren Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt, 50 € Gehaltserhöhung wird einem als ein wahres Geschenk der Firma verkauft und das man Dankbar dafür sein sollte sein Gehalt pünktlich zu erhalten.
Sozialleistungen werden aber angeboten
Image
Die Firma lebt von Stammkunden die wahrscheinlich nur Kunde sind, weil sie es schon immer waren. Ins Image wird nichts investiert und die GF glaubt das die Firma immer noch den Ruf von damals hat
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert, dann müsste man ja den Mitarbeitern mehr zahlen