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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geben sich viel Mühe und haben immer ein offenes Ohr.
Es macht Spaß und man lernt viel.
Das Miteinander und der Zusammenhalt, die vielfältige Arbeit an sich. Die große Expertise der Mitarbeiter.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Kontakt und Verbindung vom Upper Management mit den Mitarbeitern. Irgendwie besteht da eine Abgrenzung, die nicht sein müsste und die distanziert (und nicht so wertschätzend) wirkt.
Das Miteinander ist sehr angenehm, fast alle achten auf einen angenehmen Umgang miteinander
Sehr familienfreundlich. Es gibt viele Mitarbeiter mit Kindern, auch Führungskräfte in Teilzeit sind kein Einzelfall. Allerdings gab es bis vor kurzem für Wissenschaftler und Führungskräfte keine Überstundenregelung.
Das Wachstum des Unternehmens schafft Möglichkeiten für Karriere. Bei externer Weiterbildung ist das zur Verfügung gestellte Budget schnell ausgeschöpft. Man lernt allerdings durch die vielseitige Arbeit und stetig neuen Projekte sehr viel.
Für neue Mitarbeiter wahrscheinlich besser.
Initiiert aber definitv noch Luft nach oben.
Sehr gut
Direkte Vorgesetzte von Mitarbeitern und verhalten sich wertschätzend, haben einen kooperativen Führungsstil und fühlen sich für die Mitarbeiter verantwortlich.
In höheren Etagen ist man sehr mit dem Wachstum des Unternehmens beschäftigt.
Es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische und durch das Wachstum auch nur begrenzte Sitzplätze, hier könnten die Bedingungen schnell und einfach verbessert werden.
Es herrscht im Großen und Ganzen eine sehr gute Kommunikationskultur
Wird im Alltag gelebt (inwiefern auch bei den Gehältern, ist nicht transparent).
Abhängig von der Abteilung, es gibt aber auch Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verändern.
Niedrige Hirachie
Schlechte Anbindung, Auto sollte vorhanden sein.
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen, und auch Mitarbeiter mehr fördern
Firma hat sich schnell vergrößert
Man kann immer alles ansprechen, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt
Sehr gutes Miteinander. Mega Kollegenzusammenhalt. Miteinander auf Augenhöhe.
Wachstum, Ausbau.
Große Flexibilität auch nach Corona.
Arbeit gleichmäßig auf alle Schultern verteilen.
Auch mal schwierige Gespräche führen.
Gehälter anpassen um Anschluss an den Markt nicht zu verlieren.
Mehr Sicht- und Nahbarkeit des Geschäftsführers.
bereichsübergreifend, gut, in meinem Fall immer auf Augenhöhe
In meinen Augen gut - Qualität, gutes Miteinander, Wachstum
im Großen und Ganzen ein ausgewogenes Verhältnis
Es gibt ein großes Weiterbildungsbudget und jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit dieses in Anspruch zu nehmen.
Es gibt keine vorgefertigten Karriereschritte. An einem Aufstiegs-Karrierekonzept wird gearbeitet.
Sozialleistungen sind gut bis sehr gut. Vermögenswirksamen Leistungen EUR 40,00. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge höher als der gesetzliche Mindestzuschuss. Zuschuss Deutschlandticket oder Business Bike EUR 30,00. Essenszuschuss. Kostenfreie Getränke.
Die Gehälter sind im Großen und Ganzen ok. Da ist Luft nach oben und es sollte nachgesteuert werden um im Bench-Markt zu bleiben.
Das Thema ist bekannt und wird aufgegriffen, hier gibt es sicherlich noch Luft nach oben. Mülltrennung, keine Plastikflaschen sind ein guter Anfang. Die Einführung einer CO2-Obergrenze für Dienstwagen könnte einer nächster Schritt sein.
außerordentlich und außergewöhnlich, so ein Zusammenhalt über die Standorte und über Abteilungen hinweg
Alt und jung alle gleich
immer auf Augenhöhe
Ich persönlich hätte es besser gefunden die Büroräumlichkeiten zu erweitern und hätte mich gegen das Shared-Desk-System entschieden. Und wenn ein Shared-Desk-System etabliert ist, dann sollte es auch von allen, inkl. GF, im Sinne der Gleichberechtigung gelebt werden.
Die IT Ausstattung inkl. Service ist sehr gut.
transparent, wer fragt bekommt Antworten
im Großen und Ganzen vorhanden, an der ein oder anderen Stelle ausbaubar und etwas bunter wäre schön
neben dem Tagesgeschäft immer wieder Neues und Abwechslung
Starkes Wachstum. Arbeiten an Schwächen. Interessante Aufgaben und Projekte.
Ein etwas nahbarerer Geschäftsführe. Mehr Entscheidungsfreude der LeiterInnen.
Mehr Bürofläche in Hamburg.
Super Atmosphäre. Viel zu tun. Viel Abwechslung.
Gut.
Sehr gut, sehr flexibel. Gerade zu coronazeiten sehr viel Verständnis und Flexibilität.
Es wird an Konzepten zu Karriereschritten gearbeitet. Und grundsätzlich gilt, wer kann und will hat alle Chancen.
Weiterbildungsbudget ist da und hoch und jeder hat die Möglichkeit sich fort-und weiterzubilden.
Sozialleistungen gut. Gehalt - es wird daran gearbeitet und das ist auch gut so. Man muss aber auch sagen, dass es Firmen gibt die weniger zahlen.
Mülltrennung. Teilnahme an Hamburg räumt auf. Zuschuss zum Radleasing. An eine CO2 Obergrenze für die Kfz der Führungskräfte möchte man nicht ran.
Sehr gut, nicht nur in der eigenen Abteilung, sondern auch über andere Abteilungen und Standorte hinweg.
Sehr gut. Alle Altersgruppen gleichberechtigt.
In den meisten Fällen gut. LeiterInnen zu viel, in zu langen Meetings. Das Entscheidungsverhalten kann optimiert werden. Nicht immer noch mal alles mit allen durchsprechen. Einfach mal entscheiden!
Ok. Man hätte sich für die Vergrößerung der Büroflächen entscheiden sollen. Es ist ganz schön eng. IT Ausstattung ok.
Gut und wird immer besser. Es wird versucht trotz Wachstums alle gleich und gut informiert zu halten. Ein bisschen Luft nach oben ist noch, besonders von Seiten des Geschäftsführers.
Gut.
Viele verschiedene Kunden und Projekte. Nicht 0815.
Gute Arbeitsatmosphäre, Kollegialität über alle Hierarchiestufen, Möglichkeit für Homeoffice, gute Vorgesetzte
Konditionen
Karrieremöglichkeiten für Nicht-Führungskräfte verbessern und bessere Bezahlung um Mitarbeiter länger zu binden
Eine 40h Woche ist m.E. nicht mehr zeitgemäß. Viele haben daher ihre Stunden reduziert und sind in Teilzeit.
Ausbaufähig
Leider unterdurchschnittlich, viele gute Leute verlassen die Firma weil woanders besser bezahlt wird
Es gibt neuerdings ein Team was sich darum kümmert
Finde ich bisher sehr gut, aber teilweise sind die Teams sehr groß
Alles in allem angenehm, aber es herrscht Platzmangel
durch viele Kunden gibt es keine wirkliche Routine, sondern recht viel Abwechslung
Umstieg auf Ökostrom!
Weniger Fleisch anbieten (Catering).
Fast alle Kollegen sind freundlich und kollegial. Gibt ein paar Muffel, und manche, die nicht grüßen können. Ausnahmen gibt es eben immer.
Manche sind sehr unzufrieden mit ihrem Gehalt.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten da aufgeschlossen und haben Verständnis. Teilzeit oder Reduktion der 40 h auf zB 35 h ist meist kein Problem und wenn man einen Termin hat, kann man früher gehen oder später kommen. Es gibt sowieso Gleitzeit. Die Produktion muss natürlich laufen und es ist ab und zu nötig, dass am WE gearbeitet wird. Aber da spricht man sich fair ab und wer nicht kann, kann eben nicht.
Es gibt Zuschläge für Arbeit am WE oder Feiertag.
Abhängig von der Abteilung und ob die Nase passt.
Zahlung nach Tarif wäre schön.....
Man kann ein Dienstrad leasen und bekommt dafür Zuzahlung oder alternativ Zuzahlung zum Jobticket. Gibt i.d.R. Weihnachtsgeld und jährlich eine Bonuszahlung.
Da geht noch was. Die Maske musste ewig getragen werden.
Ökostrom wird leider nicht benutzt.
Manchmal werden Sachen bestellt, die man nicht alle braucht und dann hat man keinen Lagerplatz, na so was.
Müllvermeidung ist schwierig....
Gut, siehe oben.
Gibt viele ältere, keinen Unterschied bemerkt.
Manche so, andere so. Wenn viel los ist (zu tun ist), wird auch mal Dampf an die Mitarbeiter abgelassen, aber das ist die Ausnahme.
Gleitzeit ist sowieso super und Home Office wird versucht zu ermöglichen, wo es geht.
Allerdings müssen grundsätzlich alle 40 h arbeiten, andererseits wird bei Pausenzeiten nicht hingeschaut. Da gleicht es sich aus.
Grundsätzlich erfährt man das, was man für die Arbeit wissen muss. Man muss sich selbst schlau machen und bei anderen Abteilungen durchfragen.
Meetings könnten ab und zu in der Hälfte der Zeit durchgeführt werden und manchmal wäre ein kleinerer Teilnehmerkreis schön. Dann müssen nicht 50 %der Teilnehmer mit halbem Ohr zuhören.
Frauen sind in der Überzahl und teilweise in leitenden Positionen. Über die Gehälter gibt es keine Transparenz.
Als Schreibtischtäter recht abwechslungsreich, aber kann auch mal eintönig sein. Ich schätze, das wird überall so sein in einem Herstellbetrieb. Es macht Spaß, Sachen zu verbessern.
In der Produktion ähneln sich die Abläufe, aber dennoch ist es abwechslungsreich.
Die Vorgesetzten sind alle Top. Die Kollegen sind auch sehr sozial. So ein nettes Team habe ich noch nie erlebt. Aber man muss mit den " besser Menschen " klar kommen. Einige denken Dank dem Studium, sind sie oben auf der Leiter .
Lohn & Sozialleistungen. Sonst habe ich nichts negatives !
Die Gehälter anpassen . Ein paar Sonderzahlungen. Und manche Sachen nicht so kompliziert gestalten. ( Seminare-Einarbeitung )
Schon übertrieben, dieses nette
Ist im grünen Bereich
Möchte ehrlich sein -Gleitzeit ist Top
Ja und nein
Das ist die Schwachstelle . Der Lohn . Ist sehr sehr unverhältnismäßig. Keine dreitausend netto . Das ist lächerlich. Und viele gehen aus dem Grund , dass Liebe alte Geld.
Was soll ich sagen..
Schon TOP
Egal Jung , alt , Herkunft. Einfach Top
Selten so was erlebt. Würde 10 Sterne geben .
Top
Ist ok
Ist schon super.
Kommt auf die Abteilung an.
Viele nette, kompetente und hilfsbereite MitarbeiterInnen
-Sehr unterdurchschnittliches Gehalt
-Intransparenz zur Gehaltsgestaltung sowohl auf gleichen als auch verschiedenen Ebenen, uneinheitliche vertragliche Kündigungsfristen
-Überstunden bei vielen mit Gehalt abgegolten, keine offizielle Zeiterfassung
-Hohe Arbeitslast, ungeklärte Zuständigkeiten, immer knapper werdende Timelines
-Kaum Aufstiegschancen
-Schlechte abteilungsübergreifende Organisation - Erfolge von Projekten sind oft Einzelleistungen motivierter MitarbeiterInnen
-Einarbeitung: Nur „learning by doing“ zeigt schnell Grenzen auf, vor allem cross-funktional
Punkte unter "Schlecht am Arbeitgeber finde ich" angehen, zudem ist ein Betriebsrat längst überfällig.
Ich habe für mich festgestellt, dass die Firma Potential in Bezug auf ihre MitarbeiterInnen hat, diese aktuell aber wegen großer Unzufriedenheit und fehlenden Vertrauens vergrault. Es könnte helfen, nicht nur den Umsatz und die Kunden, sondern die MitarbeiterInnen in den Mittelpunkt zu stellen und diese ernst zu nehmen. Ich habe mitbekommen, dass viele vor allem wegen netter KollegInnen bleiben und hoffen, dass sich zeitnah Grundlegendes ändert. Nette KollegInnen gibt es aber so gut we überall. Viele gehen, sobald sie etwas Besseres gefunden haben.
Eher universitär, mir allen Vor- und Nachteilen. Viele nette und hilfsbereite KollegInnen. s. Karriere & Kollegenzusammenhalt
Überstunden fielen oft an, Timelines wurden immer knapper und mehr Flexibilität gefordert. Ungeklärte Zuständigkeiten taten ihr Übriges. Überstunden sind bei vielen mit dem Gehalt abgegolten. Resultat waren viele überlastete MitarbeiterInnen und Resignation.
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden und etwas wie einen Entwicklungsplan gibt es nicht.
Abhängig von den Abteilungen, meistens gut. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass bestimmte Abteilungen eine negative Grundeinstellung gegenüber anderen haben und präventiv meckern anstatt lösungsorientiert zusammen zu arbeiten.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
In meinem Fall in der Regel unterstützend und verständnisvoll.
Führungsseminare wären sinnvoll.
Die Büroausstattung war vernünftig. Teilweise laute Großraumbüros. Wenige Konferenzräume vorhanden, sodass es oft vorkam, dass 2 Telefonkonferenzen parallel in einem Büro stattfanden.
Innerhalb der Abteilung habe ich die wichtigsten Infos erhalten. Ausgewählte MitarbeiterInnen haben diese früher oder detaillierter erhalten. Projektbezogen war von kathastrophal bis super alles dabei.
Das Gehalt ist eine Frechheit, Transparenz zur Gehaltsgestaltung war nicht vorhanden, Stillschweigen war gewünscht. Natürlich reden MitarbeiterInnen dennoch über Vertragsinhalte. So entstand das Bild, dass MitarbeiterInnen mit ähnlicher Zugehörigkeit und Ausbildung, unabhängig von der Leistung, sehr unterschiedlich verdienen. Auch Kündigungsfristen sind nicht einheitlich. Undurchsichtige Regelungen zur Gehaltsrunde führten dazu, dass sich nichtmal davon profitierende MitarbeiterInnen richtig freuen können - auch hierzu war Stillschweigen gewünscht.
Generell okay, „witzige“ Sprüche gegenüber Kolleginnen blieben nicht aus.
Interessante Produkte, teilweise auch interessante Aufgaben, das war sehr projektabhängig. Nach einer Weile wiederholten sich die Aufgaben oft.
Den Kollegen Zusammenhalt.
Es gibt einige Bezuschussungen.
Das Gehalt.
Siehe oben bei den Gehältern.
Leider kommt es sehr häufig vor das wirklich gute Mitarbeiter/innen sich einen neuen Arbeitgeber suchen, weil sie woanders besser bezahlt werden. Was ich persönlich sehr schade finde.
Das Gehalt ist sehr großes Thema in dieser Firma und in jeder Abteilung hört man das Gleiche.
Die Bezahlung ist teilweise auch sehr ungerecht einige bekommen mehr Geld obwohl sie weniger Berufserfahrung aufweisen können und die gleiche Arbeit durchführen wie jemand der schon bei weiten länger in der Firma arbeitet.
Mehr Transparenz bei den Gehältern wäre schön und endlich eine tarifliche Bezahlung. Vielleicht bleiben dann die Leute auch länger oder sogar bis zur Rente.
Es wird versucht an die Umwelt zu denken.
Ich denke das kommt auch etwas auf die Abteilungen an.
Ist mir nichts negatives aufgefallen.
In stressigen Zeiten werden die Arbeitsbedingungen gern außer acht gelassen.
So verdient kununu Geld.