Umstrukturierungsmaßnahmen treffen die Falschen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nutzung des Firmenwagens auch für den private Bereich, obwohl auch da bei uns Technikern, wie so oft, wieder eine Ausnahme gemacht wird. Keine 1 % Regelung, wie bei anderen Mitarbeitern, sondern KM-Pauschale. Diese ist allerdings für Wenigfahrer ziemlich kostengünstig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Behandlung nach Nasenfaktor,
Kommentare von Mitarbeitern, die diese Bewertungspunktzahl nach oben treiben sollen!
Verbesserungsvorschläge
Wurden schon so viele ohne Erfolg gemacht
Arbeitsatmosphäre
Im Servicebereich als Techniker arbeitet man glücklicherweise außerhalb der Komplettüberwachung unfähiger Vorgesetzter, die besser vor der eigenen Türe kehren sollten .
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eines der wenig positiven Dinge hier in unserem Niederlassungsbereich
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten beschränkt sich auf deren eigener Sicherheit und bezieht sich einzig auf den Nasenfaktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Sozialbewusstsein muss bei diesen Umstrukturierungsmaßnahmen nicht mehr viel gesagt werden. Wie so oft in der Wirtschaft wurden von unkompetenter GL-Seite gravierende Fehler bei hohen, eigenen Gehältern gemacht, die nun die Mitarbeiter ausbaden müssen, indem sie entlassen werden.
Dabei sollte klargestellt werden, dass es nicht wie in vorangegangenen Beurteilungen, nur die entlassen werden, die angeblich ihre Chance nicht genutzt haben, sondern nach einem Sozialplan ausgewählt wurde. Die wirklich Unfähigen in den Führungsposition wurden weiterhin geschützt, weswegen ich persönlich davon ausgehe, dass diese Umstrukturierung mit knapp 500 gestrichenen Existenzen nicht die Letzte sein wird.