Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Ricoh Deutschland GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen, vor allem im Vertrieb. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt beschrieben, wobei die Unterstützung innerhalb der Teams und das Streben nach einem guten Teamgeist hervorgehoben werden. Die Kommunikation könnte verbessert werden, da wichtige Informationen oft zu spät ankommen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist stark von der Belegschaft abhängig, wobei Ricoh als führend in diesen Bereichen gesehen wird. Die Gleichberechtigung wird im Allgemeinen positiv wahrgenommen, obwohl es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Das Image hat in den letzten Jahren gelitten, aber es gibt Anzeichen einer Verbesserung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung innerhalb der Teams
Führung in Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Wiederherstellung des Images
Förderung von Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Ricoh Deutschland GmbH zeigt eine gemischte Bewertung in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Es wird berichtet, dass sich das Verhalten der Vorgesetzten in Düsseldorf verbessert und der Mensch stärker in den Mittelpunkt gestellt wird. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Unterstützung und offene Kommunikation. Besonders im Vertrieb gibt es überwiegend positive Rückmeldungen und Investitionen in Führungskräftetrainings werden geschätzt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden bestimmte Vorgesetzte als negativ, unprofessionell und fragwürdig. Es scheint, dass die Qualität der Führung je nach Bereich variiert und in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht. Die Beziehung zu höheren Vorgesetzten wird als schwieriger beschrieben und das Fehlen von Mitarbeiterbeteiligung sowie die Abhängigkeit von der Laune der Vorgesetzten werden kritisiert. Trotzdem wird der neue Geschäftsführer positiv wahrgenommen und es gibt positive Beispiele von vorbildlichen, vertrauensvollen und unterstützenden Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Ricoh Deutschland GmbH ist vielschichtig. Positive Aspekte sind das Streben nach Teamarbeit und die Unterstützung innerhalb der Teams. Es wird geschätzt, dass viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen getan wird. Die Arbeitsbelastung kann jedoch hoch sein und es gibt Berichte über unbesetzte Stellen, was zu Stress führen kann.
Es gibt auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Kultur des Misstrauens und Drucks sowie von Umstrukturierungen, die eine Atmosphäre des Wettbewerbs zwischen den Abteilungen schaffen können. Es wird bemerkt, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den Vorgesetzten abhängt und in einigen Abteilungen besser ist als in anderen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre hängen ebenfalls von der Einstellung der Führungskräfte ab. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf den Meinungen mehrerer Mitarbeiter:innen basieren und nicht alle Erfahrungen widerspiegeln.
Die Kommunikation bei Ricoh Deutschland GmbH zeigt Verbesserungspotential. Mitarbeiter:innen empfinden die Informationsweitergabe als unzureichend und wünschen sich eine schnellere und umfassendere Kommunikation von der Geschäftsführung. Sie fühlen sich oft erst informiert, wenn Entscheidungen bereits getroffen sind. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen zu spät ankommen und Verhandlungen ohne ihre Beteiligung geführt werden.
Trotz regelmäßiger Meetings, Townhalls und Teammeetings, scheint der Informationsgehalt dieser Treffen gering zu sein. Es gibt jedoch positive Anzeichen einer verbesserten offiziellen Informationspolitik, mit offenerer Kommunikation über Entscheidungen und wichtige Fragen. Die Mitarbeiter:innen sehen den Bedarf an einer allgemeinen bindenden E-Mail-Struktur, um die Übersichtlichkeit der Informationen zu verbessern. Darüber hinaus wird die Einführung neuer EDV-Programme als verbesserungswürdig wahrgenommen. Schließlich wird die Art der Begrüßung durch Führungskräfte als negativ empfunden.
Ricoh Deutschland GmbH bietet ein branchenübliches Gehalt, das von Mitarbeiter:innen als fair eingestuft wird. Es gibt Bonusmöglichkeiten in der Technik und Überstunden werden quartalsweise ausbezahlt. Die Firma hat auch einige neue Benefits eingeführt, wie Hansefit, Jobrad und Unterstützung in schwierigen Lebenslagen. Allerdings gibt es abteilungsabhängige Unterschiede in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen.
Einige Kritikpunkte betreffen die fehlenden Gehaltsanpassungen seit 2015 und die Tatsache, dass Gehälter nicht verhandelt oder automatisch erhöht werden. Es wurde auch angemerkt, dass der Tarif nach dem niedersächsischen Groß- und Außenhandel als der schlechteste in der Branche angesehen wird. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Berichte über die Einfordernbarkeit von Sozialleistungen. Mitarbeiter:innen wünschen sich bessere Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme sowie verbesserte Bedingungen für Techniker:innen.
Verantwortung für die Mitarbeitenden mit Workshops wie psychologische Sicherheit. Angebote, auch in schwierigen Lebenslangen auch privater Natur Vermögenswirksame Leistungen, Hansefit, Corporate Benefits. Ich kann jedem Ricoh als Arbeitgeber empfehlen.
Auch als Quereinsteiger ist man Willkommen und wird geschätzt. Die Einarbeitungsphase ist großzügig geplant und auch komplett ohne Druck vom Vorgesetzten, d.h. man hat wirklich Zeit und auch viele Möglichkeiten eventuelle Schwachstellen auszubessern.
Ich habe schon in verscheiden Abteilungen bei Ricoh gearbeitet. Je nach Abteilung ist leider die unteren Anerkennung sehr sehr unterschiedlich was auch mit der Bezahlung und dem Gehaltssystem zusammenhängt. Ebenfalls ist das Thema Weiterbildungen meistens eher schwierig wenn man nicht selbst sehr proaktiv auf die entsprechenden Personen zu geht.
Gute Leistung sollte auch entsprechend honoriert werden. Wenn jemand mehr leistet als andere, dafür aber das gleiche oder sogar weniger bekommt (Je nach Einstufung) dann sollte man sich nicht wundern, dass gute Arbeitskräfte gehen.
Bei uns am Standort keine Kantine, nein nicht ernst gemeint, das ist nicht schlimm. Wirklich nicht gut finde ich eine Sache, die könnte man (sollte man dringend) im Vertrieb ändern... Aber derjenige schlängelt sich seit Jahren so durch und alle im gesamten Vertrieb wundern sich jeden Tag darüber. Das Thema will niemand anfassen, obwohl es jeder sieht und auch weiß.
Das es immer noch Mitarbeiter und Führungskräfte im Unternehmen gibt, die an uralten Zöpfen festhalten und diese bis aufs letzt verteidigen und damit der Unternehmensentwicklung wie ein Bremsklotz im Wege stehen.
Hier folgt persönliche Meinung: Wichtig wäre jetzt auch mal umzusetzen und zu verbessern, wir verfallen schon wieder in die Muster wie die letzten Jahre. Bei allen Themen gilt, die gesamte aller-aller-oberste Leitung in Deutschland muss hinter den Dingen stehen und sie leben, die Dinge, die jetzt neu reingekommen sind. Jeder Mitarbeiter im Unternehmen spricht darüber und merkt, dass es nur einer ist, der so denkt und die Anderen machen haltso mit, weil sie wieder ihren Kopf retten wollen. Das hat ...
Ich würde mir wünschen, das Arbeitsprozesse klarer definiert werden und vereinfacht werden, manchmal stehen wir einer Deutschen Behörden um nichts nach. Man sollte sich neuen Herausforderungen stellen und diese Probleme nicht aussitzt. Das macht mürbe und trägt nicht zu einem positiven Betriebsklima bei. Das Thema Nachhaltigkeit von Projekten ist sich eine Herausforderung in so einem großen Unternehmen, aber auch bei Ricoh Deutschland sehr verbesserungswürdig.
Alles was unter "Schlecht am Arbeitgeber steht" Verbessern könnte man die Wertschätzung. Wenn im selben Unternehmen der Verkauf 14,- Euro Spesen bekommt und die Technik nur die Hätte, also 7,- Euro, ist es mit der Wertschätzung der Mitarbeiter nicht weit her!
Zu viele Manager, zu wenig Fachpersonal. Zahlen von a nach b zu reporten bringt keinen Umsatz aber kostet Geld! Hinweise der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter an sich werden nciht ernst genommen. Das muss sich dringend ändern!
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 292 Bewertungen).
es gibt einige weniger (nur noch sehr wenige), die stänkern und das schon seit Ewigkeiten. Love it, change it, leave it. Machen sie aber nicht, stören aber uns beim Arbeiten und Spaß haben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Schlecht! Zwar bemüht sich die Geschäftsleitung Informationen und Gute Laune zu verbreiten, dies jedoch nicht in dem Maße und in der Geschwindigkeit, die sich die Mitarbeiter wünschen. Zudem herrscht die Mentalität vor, dass Mitarbeiter erst über etwas informiert werden, wenn es entschieden ist. Dies ist sicherlich auch mein persönlicher Knackpunkt gewesen: Verhandlungen werden ohne den Mitarbeiter geführt, auch wenn dies die Mitarbeiter direkt betrifft. Aussagen werden zwar großzügig verteilt, jedoch später nicht eingehalten und man erinnert sich nicht daran diese ...
Ist besser geworden, aber noch ausbaufähig. Eine allgemeine bindende E-Mail Struktur würde den Unternehmen gut tun. Die Flut an Mails ist einfach zu groß um sie zu bewältigen, weil sehr oft unnötig und unüberlegt in cc genommen wird., Die unterschiedlichen Portalen für Information sind verwirrend und sind nicht übersichtlich, was bekomme ich woher. Neue EDV Programme zum Beispiel werden mit einem Zweizeiler als E-Mail angekündigt und dann nicht geschult, auf geht es dann learning by doing. Ist ein unnötig echter ...
Die Kommunikation hat sich zwar in den letzten 2 Jahren etwas verbessert, ist aber immer noch unterirdisch. Es gibt zwar inzwischen Townhalls. Die sind aber vom Informationsgehalt so dürftig, das man sie auch weglassen könnte. Man erfährt immer noch nur das was man auch erfahren darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 267 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen im ganzen Zeitraum erhalten. Karriere geht vielleicht in Hannover aber nicht in Mönchengladbach. Wenn dann nur durch Vitamin B möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Ricoh Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ricoh Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Ricoh Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 804 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ricoh Deutschland als eher traditionell.
