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Rieck 
Entsorgungs-Logistik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Kann man nicht empfehlen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Wie schon beschrieben, sollte mehr Wert auf qualifiziertes Personal gelegt werden, statt mit Auszubildenden Lücken zu füllen, deren Hochmut und freches Verhalten dann alle ertragen müssen, weil diese leider noch unfertig im Wesen sind und mit zu früh zu viel Verantwortung nicht umgehen können. Langjährige Mitarbeiter sollten am Jahresende mit den Jahren auch mal mehr bedacht werden damit Würdigung und Anreiz da ist

Arbeitsatmosphäre

Cholerische Person in Führungsebene, andere Führung lasch und unsicher in Führung und Entscheidung. Klima je nach Windrichtung sehr unterschiedlich

Kommunikation

Meetings für allgemeine Mitarbeiter gibt es nicht, Informationen nur über getroffene Entscheidungen/Anweisungen

Kollegenzusammenhalt

Zumeist hilfsbereit in der unteren Hirarchieebene. Je höher wird dort nur noch gehackt

Work-Life-Balance

Urlaub kann eingereicht werden, Arbeitzeit richtet sich nach den Vorgaben

Vorgesetztenverhalten

Verhalten willkürlich, unvorhersehbar und nicht nachzuvollziehen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vorgegeben

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung von Frauen zu Männern

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischtes Personal vom Alter her

Arbeitsbedingungen

Es wird sich bemüht, dass Erforderliches da ist bzw. beschafft wird. Räume, PCs ok. Heizung meist noch aus wenn es kalt wird und wird erst nach eigenem Ermessen angestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt/Klimaschutz wird geachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird gespart und gedrückt beim Gehalt. Weihnachtsgeld wird nach eigenem Ermessen verteilt, aber nie viel, wenn man Pech hat, gibt's gar nichts. Liegt an der persönlichen Wertung der Führung ob und was man kriegt

Image

Am guten Image wird hart gearbeitet

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungs-/ oder Aufstiegsmöglichkeiten erhalten. Es wird auf Azubis gesetzt, die sehr schnell in einen Überfliegermodus verfallen, da sie zu jung und charakterlich noch nicht ausgereift sind für sehr verantwortungsvolle Aufgaben. Deren freche Art wird von der Führung toleriert und leider auch gefördert

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