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Rieck 
Logistik-Gruppe
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rieck Logistik-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rieck Logistik-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rieck Logistik-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    36%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Vorgesetzte versprechen viel und halten nichts

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unterirdisch keiner darf mehr Ahnung haben wie der GF

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing in der Geschäftsführung sowie unter den Kollegen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles wird für sich behalten. Extreme hyrarchy

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ellenbogengesellschaft. Kollegen werden ständig bei der Geschäftsführung schlecht gemacht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing, kein Respekt

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