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Riedel 
Communications 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wie ein schlechter Witz

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Riedel Communications GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Dem Mitarbeiter wird sehr oft und sehr offen gezeigt das er nicht viel Wert ist.

Kommunikation

Findet bei Riedel nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut wird aber bewusst verhindert und geschwächt.

Work-Life-Balance

Extrem schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Abteilungsleiter ist zum größten Teil sehr arrogant und teilweise unverschämt.

Gleichberechtigung

Hier wird eigentlich jeder schlecht behandelt.

Arbeitsbedingungen

In der Firma wenig Tageslicht, schlechte Luft viel Lärm. Auf Events oft kein Catering, sehr viele unbezahlte Überstunden. Billiges und schlechtes Arbeitsmaterial.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zudem was gefordert wir sehr schlecht, genau wie die Haltung der Firma zu diesem Thema.

Image

In der Branche ist Riedel als technischer Lieferanten sehr beliebt aber es ist auch bekannt das der Umgang mit Mitarbeitern schlecht ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereleiter bei Riedel ist ein Hamsterrad. Schleimer und Devote Jasager sind allerdings sehr beliebt.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

danke für dein Feedback. Es ist schade, dass du dich aktuell unwohl bei uns fühlst und ein schlechtes Bild von Riedel als Arbeitgeber hast.

Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, denn wir möchten, dass Riedel ein Arbeitgeber ist, bei dem sich alle unsere Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen. Ein Teil unserer Unternehmens-DNA sind sehr flache Hierarchien, weshalb es keine klassische Karriereleiter gibt. Viele unserer Führungskräfte sind in die Führungsrolle hineingewachsen (teilweise sogar als ehemalige Auszubildende) und benötigen noch Unterstützung in dieser Aufgabe. Dies ist ein kontinuierlicher Prozess, bei dem wir auf euer regelmäßiges Feedback angewiesen sind. Das Bild aus der Mitarbeiterumfrage von Dezember 2018 hat wiedergespiegelt, dass ein Großteil unserer Mitarbeiter dies auch so wahrnimmt und Verständnis dafür zeigt.

Bitte wende dich demnächst direkt an deine Führungskraft oder die HR-Abteilung, damit wir gemeinsam an der Situation etwas ändern können. Anonym kannst du deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge auch an kununu@riedel.net einsenden.

Gibst Du uns noch die Chance, dich abzuholen und dir ein positiveres Bild von Riedel zu vermitteln? Wir würden uns freuen!

Beste Grüße
Lea Heidkamp (HR)

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