Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Visionär sein.
Ob Formel-1-Weltmeister Lewis Hamilton mit seiner Boxen-Crew spricht, Günther Jauch Anweisungen aus der Regie erhält oder bei Olympischen Spielen Schiedsrichter mit Zeitnehmern Rücksprache halten – stets ermöglichen Produkte von Riedel die Kommunikation.
Die Riedel Communications GmbH & Co. KG entwickelt, fertigt und vertreibt zukunftsorientierte Echtzeitnetzwerke für Video, Audio, Daten und Kommunikation in Rundfunk-, Event-, Theater- und Industrie-Anwendungen. Das 1987 gegründete Unternehmen gehört zu den Entwicklungspionieren digitaler Audiomatrix-Systeme und glasfaserbasierter Echtzeit-Videonetzwerke. Die Firma hat ihren Hauptsitz in Wuppertal und beschäftigt an 30 Standorten (u. a. Dubai, Sydney, London und Tokio) in Europa, Australien, Asien und den USA über 1000 Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riedel Communications GmbH & Co. KG.
Beste Arbeitskollegen die man sich vorstellen kann, Kantine ist auch super.
Ach ne was ich gut am Arbeitgeber finde... Hm... Kostenlose Parkplätze
- Betriebsrat
- Kantine
- Weihnachtsfeier
Meist gute Stimmung, nettes Arbeiten, tolle KOllegen.
Gute Kantine. Gute Weihnachstfeier.
feiern kann riedel
Als Ausbildungsbetrieb wirklich sehr gut!
Ansonsten gibt es immer wieder Events/Feiern oder sonstige kleinere Aktivitäten etc., die wirklich toll sind.
Die Kantine.
Die Lage.
Tolle Atmosphäre im Büro und ein super Team, welches dafür sorgt, dass es nie langweilig wird.
Das Arbeitsklima. Die Undankbarkeit gegenüber Engagement und harter Arbeit. Stattdessen wird es für selbstverständlich genommen und eher einfach mehr gestresst und Druck gemacht. Bis man eben die Überstunden nicht vermeiden kann.
Die immer wieder unverständlichen Änderungen (der Aufgaben, der Positionen, der Stellen, der Titel…) und dass diese teils ohne Absprache mit der betroffenen Person entschlossen werden.
Kurz gesagt: immer mehr, höher, schneller, weiter. Allerdings ohne Rücksicht auf die Maschinen… ähm… Mitarbeiter.
Dafür reicht der Platz nicht.
Das schlechte Image hier auf Kununu durch die Nörglerkultur speziell hier in Deutschland. Natürlich ist nicht alles Gold - aber wo ist es das schon? Bei Riedel bemüht man sich wirklich um jeden einzelnen Mitarbeiter. Aber wenn es nicht passt, kann man auch mal gehen ohne zu stänkern ;-)
Image nach draußen weiterpflegen, Gehaltsstrukturen weiter verfeinern und ausbauen, Innovationen im Unternehmen fördern und gestalten.
Schwer zu kriegen, da er in vielen Meetings verwickelt ist.
Lasst los Leute.
Klammert euch nicht an die gleiche Position über Jahre, wo ihr nicht wirklich gut seit.
die selben 15 man klammern sich seit jahren an verschiedene Posten,
alles ist nur auf persönlicher Bezieung möglich. professionelles Verhalten ohne Gefühle - gibts bei Riedel nicht.
Jobs bekommen andere Name, und, Management erfindet immer neue Positionen für sich, aber alles bleibt gleich und, man blamiert sich vorm Mitarbeiter durch dieses Auftreten.
Oft wenn mails kamen mit neuem stand man zusammen, und lachte.
Sich nicht nur auf dem äußeren Image ausruhen. Wünsche und Kritik (die sich in Vielzahl immer wieder wiederholt) endlich mal beachten. Nicht nur auf Zahlen, sondern auch auf motivierte Mitarbeiter achten. Dafür reicht eine Weihnachtsfeier nicht.
Mehr Personal, mehr Gehalt, Schulungen, 90% der Führungskräfte ersetzen, mehr Menschlichkeit
Kantine kostenlos für Mitafbeiter machen.
Dienstwagen für Führungskräfte freigeben.
Der am besten bewertete Faktor von Riedel Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
das einzigste was hier gut ist
Die Kollegen machen das Leben dort lebenswert.
Ich gehe mit meinen Kollegen durch dick und dünn.
Aus der Not heraus.
Je nach Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel Communications ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Was ist das?
Entscheidungen (die jemanden betreffen), werden nicht selten über denjenigen hinweg einfach beschlossen. Von den höheren Ebenen kriegt man nur mal ab und zu Mails oder eine Betriebsversammlung, wobei immer dasselbe erzählt und nicht sehr auf Wünsche/Kritik eingegangen wird.
Juhu man freut sich über schwarze Zahlen und Erfolge vom Unternehmen während man am Minimum lebt.
Lächerlich Schlecht.
Nicht mein erster Unternehmen gewesen, sowas wie da war ein malig.
Regelmäßig aber an Stellen für den einzelnen irrelevante Lobhudelei einzelner Personen
Es fehlt ein wirklich gutes Intranet, Facebook intern o.ä. Die Emails sind gut und informativ, bietet aber wenig Interaktion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Abhängig vom Bereich. Im allgemeinen haben Qualifikationen keinen messbaren Einfluss auf die Vergütung, Weiterentwicklung wird nur da vorgetäuscht wo man jemanden ruhig stellen muss.
Englischkurse und Fortbildungen können beansprucht werden, wenn man selber hinterher ist.
Englischkurse werden angeboten
Fortbildungen möglich, Aufstieg nicht.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten bleibt man im Austausch über die berufliche Weiterentwicklung. Fortbildungen, Schulungen etc. werden unkompliziert und schnell abgestimmt und möglich gemacht.
Hier wird man jeden Tag besser und lernt viel nützliches dazu
