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Riedel und Pfeuffer GmbHals Arbeitgeber

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Riedel und Pfeuffer GmbH Erfahrungsbericht

  • 18.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Erfolgreich sind hier nur Ja-Sager, die alles mit sich machen lassen

1,00

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte kritisieren nur, kaum Lob, Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt

Vorgesetztenverhalten

sehr unprofessionell, Bereichsleiter stehen nicht für Mitarbeiter ein, kein ehrliches Feedback, Probleme werden nicht offenkommuniziert, Wünsche der Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen reden hinter dem Rücken übereinander, lassen sich in Stresssituationen gegenseitig auflaufen

Kommunikation

Probleme werden nicht offen kommuniziert

Karriere / Weiterbildung

Bei Einstellung werden falsche Hoffnungen gemacht, die dann nicht umgesetzt werden

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Minimum

Arbeitsbedingungen

Reparaturen werden oft erst Monate nach Meldung durchgeführt

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben, gute Arbeit mehr loben, ein einheitliches System in allen Filialen entwickeln, besseres Qualitätsmanagement, freundlicher Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern

Contra

- schlechtes Betriebsklima wird gefördert, um Mitarbeiter "klein zu halten"
- bei Krankheit wird schlecht geredet, so dass viele auch sehr krank arbeiten gehen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheit
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag! Wir finden es sehr schade, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat. Auch wenn wir Kritik stets als Chance sehen uns weiterzuentwickeln und zu verbessern, möchten wir einige der von Ihnen erhobenen Vorwürfen in dieser Form nicht stehen lassen, da diese aus unserer Sicht ungerechtfertigt sind. Während der Probezeit erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an zwei Feedbackgesprächen teilzunehmen. Nach bestandener Probezeit folgen regelmäßige Leistungsbewertungen mit anschließenden Mitarbeitergesprächen. Hierbei stehen Lob, konstruktive Kritik sowie gegenseitige Verbesserungsvorschläge im Vordergrund. Wir verfügen über ein attraktives Vergütungssystem und bieten unseren Mitarbeitern zusätzlich diverse Provisionsmodelle an. Mit unserer Bezahlung liegen wir über dem branchenüblichen Durchschnitt, jedoch ist das monatliche Arbeitsentgelt natürlich in erster Linie abhängig von der Position und der persönlichen Leistung eines jeden Mitarbeiters. Durch die Einstellung eines firmeninternen Hausmeisters, der alle Filialstandorte in und um Nürnberg betreut, können Schadensmeldungen nun zeitnah und gewissenhaft bearbeitet werden. Des Weiteren verfügen wir über ein gut funktionierendes Qualitätsmanagement. Unser Qualitätsmanagementbeauftragter kümmert sich darum, dass die von der ISO 9001-Norm formulierten Forderungen in Bezug auf das Qualitätsmanagementsystem umgesetzt werden und sorgt darüber hinaus für die konsequente Einhaltung festgelegter Qualitätsstandards. Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich mit uns in Verbindung zu setzen (feedback@riedel-gruppe.de), um letzte Differenzen auszuräumen. Mit freundlichen Grüßen Riedel & Pfeuffer

Personalabteilung