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Riedel und Pfeuffer GmbHals Arbeitgeber

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Riedel und Pfeuffer GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,29
Kollegenzusammenhalt
2,86
Interessante Aufgaben
2,57
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
1,71
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,83
Work-Life-Balance
1,71

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,43
Umgang mit älteren Kollegen
2,67
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,71
Image
1,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 7 Bewertern Homeoffice bei 1 von 7 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 7 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 7 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 7 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 7 Bewertern Coaching bei 1 von 7 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 2 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 7 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterevents bei 1 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 29.März 2019
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

AGG lässt grüßen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die MitarbeiterInnen sollten als die wichtigste Ressource im Unternehmen gesehen werden. Dementsprechend sollte man diese auch behandeln/ binden. Weiterhin wäre es sinnvoll den benötigten Wandel auch zu leben. Zu guter Letzt wäre es schön, wenn das Haus der GESUNDHEIT sich auch um die Gesundheit der MitarbeiterInnen kümmern würde.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheit
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von Riedel und Pfeuffer GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 29.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

NEIN!

1,00

Verbesserungsvorschläge

  • DICHT MACHEN

Pro

NICHTS

Contra

ALLES

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheit
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag! Schade, dass Ihre Erfahrung leider weniger gut ausgefallen ist. Konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, da wir uns nur so kontinuierlich verbessern können. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit unserer Personalabteilung in Verbindung setzen würden (feedback@riedel-gruppe.de), um die genaueren Gründe Ihrer negativen Bewertung zu erfahren. Mit freundlichen Grüßen Riedel & Pfeuffer GmbH

Personalabteilung

  • 18.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte kritisieren nur, kaum Lob, Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt

Vorgesetztenverhalten

sehr unprofessionell, Bereichsleiter stehen nicht für Mitarbeiter ein, kein ehrliches Feedback, Probleme werden nicht offenkommuniziert, Wünsche der Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen reden hinter dem Rücken übereinander, lassen sich in Stresssituationen gegenseitig auflaufen

Kommunikation

Probleme werden nicht offen kommuniziert

Karriere / Weiterbildung

Bei Einstellung werden falsche Hoffnungen gemacht, die dann nicht umgesetzt werden

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Minimum

Arbeitsbedingungen

Reparaturen werden oft erst Monate nach Meldung durchgeführt

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben, gute Arbeit mehr loben, ein einheitliches System in allen Filialen entwickeln, besseres Qualitätsmanagement, freundlicher Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern

Contra

- schlechtes Betriebsklima wird gefördert, um Mitarbeiter "klein zu halten"
- bei Krankheit wird schlecht geredet, so dass viele auch sehr krank arbeiten gehen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheit
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag! Wir finden es sehr schade, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat. Auch wenn wir Kritik stets als Chance sehen uns weiterzuentwickeln und zu verbessern, möchten wir einige der von Ihnen erhobenen Vorwürfen in dieser Form nicht stehen lassen, da diese aus unserer Sicht ungerechtfertigt sind. Während der Probezeit erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an zwei Feedbackgesprächen teilzunehmen. Nach bestandener Probezeit folgen regelmäßige Leistungsbewertungen mit anschließenden Mitarbeitergesprächen. Hierbei stehen Lob, konstruktive Kritik sowie gegenseitige Verbesserungsvorschläge im Vordergrund. Wir verfügen über ein attraktives Vergütungssystem und bieten unseren Mitarbeitern zusätzlich diverse Provisionsmodelle an. Mit unserer Bezahlung liegen wir über dem branchenüblichen Durchschnitt, jedoch ist das monatliche Arbeitsentgelt natürlich in erster Linie abhängig von der Position und der persönlichen Leistung eines jeden Mitarbeiters. Durch die Einstellung eines firmeninternen Hausmeisters, der alle Filialstandorte in und um Nürnberg betreut, können Schadensmeldungen nun zeitnah und gewissenhaft bearbeitet werden. Des Weiteren verfügen wir über ein gut funktionierendes Qualitätsmanagement. Unser Qualitätsmanagementbeauftragter kümmert sich darum, dass die von der ISO 9001-Norm formulierten Forderungen in Bezug auf das Qualitätsmanagementsystem umgesetzt werden und sorgt darüber hinaus für die konsequente Einhaltung festgelegter Qualitätsstandards. Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich mit uns in Verbindung zu setzen (feedback@riedel-gruppe.de), um letzte Differenzen auszuräumen. Mit freundlichen Grüßen Riedel & Pfeuffer

Personalabteilung

  • 09.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Image

Sogenannte "Weiterbildungen" finden abends statt und bringen in der Regel null komma null. Es gibt schwammig formulierte Zielvorgaben. Die Mitarbeiterfluktuation ist beispiellos, habe ich so noch in keinem Unternehmen erlebt, was auch schon viel über das Betriebsklima aussagt. Wie sagt man: "Der Fisch stinkt vom Kopf her".
Es geht hier um einen kleinen Mittelständler, der zu schnell zu groß geworden ist, dessen Strukturen sich dem Wachstum nicht anpassen konnten.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Druck, normale Arbeitszeiten, mehr Freiheiten

Pro

Kollgenzusammenhalt war teilweise gut

Contra

Veraltete Strukturen, streng hierarchisch

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheit
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2008
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag! Seit Ihrem Austritt im Jahr 2008 ist einige Zeit vergangen und es hat sich viel bei uns getan. Unser Schulungsangebot ist brandaktuell, vielseitig und die Teilnahme erfolgt stets auf freiwilliger Basis. Wir versuchen hierbei nicht nur theoretisches Wissen zu vermitteln sondern auch einen Bezug zur Praxis herzustellen. Auch in puncto Personalfluktuation konnten wir uns nachweislich verbessern. Der Teamzusammenhalt ist stärker als je zuvor. Dies liegt unter anderem an diversen teambildenden Maßnahmen wie z.B. Firmenläufe, After Work Partys und Neujahresfeiern. Mit unseren wöchentlich wechselnden Schichtarbeitszeiten von 7.00 – 15.45 Uhr und 9.15 – 18.00 Uhr bewegen wir uns in einem gewöhnlichen Arbeitszeitrahmen und ermöglichen unseren Mitarbeitern hierdurch eine flexible Wochenplanung. Wir sind uns darüber im Klaren, dass wir insbesondere in den ersten Monaten nach Eintritt hohe Anforderungen an unsere neuen Mitarbeiter stellen und ein hohes Lernpensum zu bewältigen ist. Hierunter fällt unter anderem das Kennenlernen unserer Produkte, Auftraggeber und internen Abläufe. Auch wenn Sie bereits vor mehreren Jahren aus unserem Unternehmen ausgeschieden sind, so dürfen wir Ihnen dennoch versichern, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und sie als Motivation sehen uns weiterzuentwickeln. Mit freundlichen Grüßen Riedel & Pfeuffer

Personalabteilung

  • 08.Okt. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Riedel und Pfeuffer GmbH
  • Stadt
    Altdorf b.Nürnberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag! Wir freuen uns über diese äußerst positive Bewertung. Schön, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und die von uns angebotenen Benefits schätzen. Wir sind stets offen für Lob, Kritik und Ideen unserer Mitarbeiter. Sollten Sie also Verbesserungsvorschläge haben, dürfen Sie jederzeit auf uns zukommen, damit wir auch weiterhin an uns arbeiten und die Mitarbeiterzufriedenheit halten bzw. steigern können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Mit freundlichen Grüßen Riedel & Pfeuffer GmbH

Personalabteilung

  • 07.Aug. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

1920

1,46

Image

N.E.I.N.

Verbesserungsvorschläge

  • Konzeptionelle Vorschläge sind unerwünscht und wenn nur von rhetorischer Akzeptanz.

Pro

Es werfen nicht alle gleichzeitig das Handtuch. Kollektiv stützt sich z.T. gegenseitig,...

Contra

Oberste Führung, Fluktuation, veraltete Ausstattung, Druck auf allen Ebenen,.....

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheit
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag! Wir wertschätzen offene Kommunikation und nehmen jedes Feedback ernst. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass gemachte Erfahrungen mit anderen Nutzern geteilt werden können. Wir bedauern, dass Sie sich in unserem Unternehmen unter Druck gesetzt gefühlt haben und die Zusammenarbeit als konservativ empfanden. Zu Ihrer Bewertung möchten wir gerne Stellung beziehen, da wir finden, dass sie nicht der Realität entspricht. Ihren Benotungen zur Folge kümmert sich das Unternehmen Riedel & Pfeuffer kaum um die Förderung seiner Mitarbeiter. Tatsächlich ist es aber so, dass wir besonderen Wert auf Aus- und Weiterbildung legen, um jeden Mitarbeiter individuell zu fördern und somit die gesetzten Ziele gemeinsam zu erreichen. Fachkompetenz und Qualifizierung sind schließlich sehr wichtig für den Erfolg unseres Unternehmens. Ihre Bewertung der Work-Life-Balance ist für uns leider nicht nachvollziehbar. Mit unserem Zweischichtsystem innerhalb der Arbeitszeit von 7.00 Uhr bis 18.00 Uhr, herrschen bei uns gewöhnliche Arbeitszeiten. Wir sind uns bewusst, dass wir hohe Anforderungen an unsere Mitarbeiter stellen und insbesondere in den ersten Monaten nach Eintritt ein hohes Lernpensum zu bewältigen ist. Hierunter fällt unter anderem das Kennenlernen unserer Produkte, interner Prozesse, die Wettbewerbsanalyse, der Umgang mit Kunden, usw. Auch dies wird im Bewerbungsprozess transparent gemacht und ist einer der Gründe dafür, dass wir schnell lernende, ehrgeizige Mitarbeiter suchen, die offen für Feedback sind und dieses gut umsetzen können. Unsere Unternehmenskultur basiert auf respektvollem Umgang untereinander und miteinander. Daher sollten Bewerber – vor allem diejenigen, welche sich auf Führungspositionen bewerben - nicht dirigieren, sondern gerne im Team arbeiten und Spaß an der Arbeit im Gesundheitswesen haben. Ihre Behauptung, dass Verbesserungsvorschläge in unserem Unternehmen nicht erwünscht oder gar ignoriert werden, können wir so nicht stehen lassen. Wir stufen konstruktive Kritik als eine Chance zur Verbesserung ein. Jedoch sind wir der Meinung, dass ein Verbesserungsvorschlag nur dann berücksichtigt werden kann, wenn er auch Möglichkeiten/ Ideen zur Verbesserung des Bisherigen enthält. Eine reine Beschwerde darüber, dass man etwas nicht gut findet wird nichts bewegen. Sollten Sie mit uns in einen persönlichen Austausch treten wollen, dann sind wir hierzu gerne bereit. Mit freundlichen Grüßen Riedel & Pfeuffer GmbH

Personalabteilung

  • 07.Aug. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

1920

1,62

Verbesserungsvorschläge

  • Vorschläge laufen substantiell ins Leere!

Pro

Die 2. und 3. Führungsebene, Kollektiv, ....

Contra

Inhabergeführtes Unternehmen mit längst überholten Werten (Azubibehandlung, GF- Vorstellungen,....), Fluktuation, ......

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Riedel und Pfeuffer GmbH
  • Stadt
    Altdorf b.Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag! Wir wertschätzen offene Kommunikation und nehmen jedes Feedback ernst. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass gemachte Erfahrungen mit anderen Nutzern geteilt werden können. Wir bedauern, dass Sie sich in unserem Unternehmen unter Druck gesetzt gefühlt haben und die Zusammenarbeit als konservativ empfanden. Zu Ihrer Bewertung möchten wir gerne Stellung beziehen, da wir finden, dass sie nicht der Realität entspricht. Ihren Benotungen zur Folge kümmert sich das Unternehmen Riedel & Pfeuffer kaum um die Förderung seiner Mitarbeiter. Tatsächlich ist es aber so, dass wir besonderen Wert auf Aus- und Weiterbildung legen, um jeden Mitarbeiter individuell zu fördern und somit die gesetzten Ziele gemeinsam zu erreichen. Fachkompetenz und Qualifizierung sind schließlich sehr wichtig für den Erfolg unseres Unternehmens. Ihre Bewertung der Work-Life-Balance ist für uns leider nicht nachvollziehbar. Mit unserem Zweischichtsystem innerhalb der Arbeitszeit von 7.00 Uhr bis 18.00 Uhr, herrschen bei uns gewöhnliche Arbeitszeiten. Wir sind uns bewusst, dass wir hohe Anforderungen an unsere Mitarbeiter stellen und insbesondere in den ersten Monaten nach Eintritt ein hohes Lernpensum zu bewältigen ist. Hierunter fällt unter anderem das Kennenlernen unserer Produkte, interner Prozesse, die Wettbewerbsanalyse, der Umgang mit Kunden, usw. Auch dies wird im Bewerbungsprozess transparent gemacht und ist einer der Gründe dafür, dass wir schnell lernende, ehrgeizige Mitarbeiter suchen, die offen für Feedback sind und dieses gut umsetzen können. Unsere Unternehmenskultur basiert auf respektvollem Umgang untereinander und miteinander. Daher sollten Bewerber – vor allem diejenigen, welche sich auf Führungspositionen bewerben - nicht dirigieren, sondern gerne im Team arbeiten und Spaß an der Arbeit im Gesundheitswesen haben. Ihre Behauptung, dass Verbesserungsvorschläge in unserem Unternehmen nicht erwünscht oder gar ignoriert werden, können wir so nicht stehen lassen. Wir stufen konstruktive Kritik als eine Chance zur Verbesserung ein. Jedoch sind wir der Meinung, dass ein Verbesserungsvorschlag nur dann berücksichtigt werden kann, wenn er auch Möglichkeiten/ Ideen zur Verbesserung des Bisherigen enthält. Eine reine Beschwerde darüber, dass man etwas nicht gut findet wird nichts bewegen. Sollten Sie mit uns in einen persönlichen Austausch treten wollen, dann sind wir hierzu gerne bereit. Mit freundlichen Grüßen Riedel & Pfeuffer GmbH

Personalabteilung