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Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheitals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (3)
    75%
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  • 0 Bewerber sagen

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  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheit Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,44 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
4,11 Azubis
  • 29.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

NEIN!

1,00

Verbesserungsvorschläge

  • DICHT MACHEN

Pro

NICHTS

Contra

ALLES

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheit
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag! Schade, dass Ihre Erfahrung leider weniger gut ausgefallen ist. Konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, da wir uns nur so kontinuierlich verbessern können. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit unserer Personalabteilung in Verbindung setzen würden (feedback@riedel-gruppe.de), um die genaueren Gründe Ihrer negativen Bewertung zu erfahren. Mit freundlichen Grüßen Riedel & Pfeuffer GmbH

Personalabteilung

  • 18.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte kritisieren nur, kaum Lob, Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt

Vorgesetztenverhalten

sehr unprofessionell, Bereichsleiter stehen nicht für Mitarbeiter ein, kein ehrliches Feedback, Probleme werden nicht offenkommuniziert, Wünsche der Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen reden hinter dem Rücken übereinander, lassen sich in Stresssituationen gegenseitig auflaufen

Kommunikation

Probleme werden nicht offen kommuniziert

Karriere / Weiterbildung

Bei Einstellung werden falsche Hoffnungen gemacht, die dann nicht umgesetzt werden

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Minimum

Arbeitsbedingungen

Reparaturen werden oft erst Monate nach Meldung durchgeführt

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben, gute Arbeit mehr loben, ein einheitliches System in allen Filialen entwickeln, besseres Qualitätsmanagement, freundlicher Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern

Contra

- schlechtes Betriebsklima wird gefördert, um Mitarbeiter "klein zu halten"
- bei Krankheit wird schlecht geredet, so dass viele auch sehr krank arbeiten gehen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheit
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag! Wir finden es sehr schade, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat. Auch wenn wir Kritik stets als Chance sehen uns weiterzuentwickeln und zu verbessern, möchten wir einige der von Ihnen erhobenen Vorwürfen in dieser Form nicht stehen lassen, da diese aus unserer Sicht ungerechtfertigt sind. Während der Probezeit erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an zwei Feedbackgesprächen teilzunehmen. Nach bestandener Probezeit folgen regelmäßige Leistungsbewertungen mit anschließenden Mitarbeitergesprächen. Hierbei stehen Lob, konstruktive Kritik sowie gegenseitige Verbesserungsvorschläge im Vordergrund. Wir verfügen über ein attraktives Vergütungssystem und bieten unseren Mitarbeitern zusätzlich diverse Provisionsmodelle an. Mit unserer Bezahlung liegen wir über dem branchenüblichen Durchschnitt, jedoch ist das monatliche Arbeitsentgelt natürlich in erster Linie abhängig von der Position und der persönlichen Leistung eines jeden Mitarbeiters. Durch die Einstellung eines firmeninternen Hausmeisters, der alle Filialstandorte in und um Nürnberg betreut, können Schadensmeldungen nun zeitnah und gewissenhaft bearbeitet werden. Des Weiteren verfügen wir über ein gut funktionierendes Qualitätsmanagement. Unser Qualitätsmanagementbeauftragter kümmert sich darum, dass die von der ISO 9001-Norm formulierten Forderungen in Bezug auf das Qualitätsmanagementsystem umgesetzt werden und sorgt darüber hinaus für die konsequente Einhaltung festgelegter Qualitätsstandards. Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich mit uns in Verbindung zu setzen (feedback@riedel-gruppe.de), um letzte Differenzen auszuräumen. Mit freundlichen Grüßen Riedel & Pfeuffer

Personalabteilung

  • 09.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Image

Sogenannte "Weiterbildungen" finden abends statt und bringen in der Regel null komma null. Es gibt schwammig formulierte Zielvorgaben. Die Mitarbeiterfluktuation ist beispiellos, habe ich so noch in keinem Unternehmen erlebt, was auch schon viel über das Betriebsklima aussagt. Wie sagt man: "Der Fisch stinkt vom Kopf her".
Es geht hier um einen kleinen Mittelständler, der zu schnell zu groß geworden ist, dessen Strukturen sich dem Wachstum nicht anpassen konnten.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Druck, normale Arbeitszeiten, mehr Freiheiten

Pro

Kollgenzusammenhalt war teilweise gut

Contra

Veraltete Strukturen, streng hierarchisch

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Riedel & Pfeuffer GmbH Haus der Gesundheit
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2008
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag! Seit Ihrem Austritt im Jahr 2008 ist einige Zeit vergangen und es hat sich viel bei uns getan. Unser Schulungsangebot ist brandaktuell, vielseitig und die Teilnahme erfolgt stets auf freiwilliger Basis. Wir versuchen hierbei nicht nur theoretisches Wissen zu vermitteln sondern auch einen Bezug zur Praxis herzustellen. Auch in puncto Personalfluktuation konnten wir uns nachweislich verbessern. Der Teamzusammenhalt ist stärker als je zuvor. Dies liegt unter anderem an diversen teambildenden Maßnahmen wie z.B. Firmenläufe, After Work Partys und Neujahresfeiern. Mit unseren wöchentlich wechselnden Schichtarbeitszeiten von 7.00 – 15.45 Uhr und 9.15 – 18.00 Uhr bewegen wir uns in einem gewöhnlichen Arbeitszeitrahmen und ermöglichen unseren Mitarbeitern hierdurch eine flexible Wochenplanung. Wir sind uns darüber im Klaren, dass wir insbesondere in den ersten Monaten nach Eintritt hohe Anforderungen an unsere neuen Mitarbeiter stellen und ein hohes Lernpensum zu bewältigen ist. Hierunter fällt unter anderem das Kennenlernen unserer Produkte, Auftraggeber und internen Abläufe. Auch wenn Sie bereits vor mehreren Jahren aus unserem Unternehmen ausgeschieden sind, so dürfen wir Ihnen dennoch versichern, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und sie als Motivation sehen uns weiterzuentwickeln. Mit freundlichen Grüßen Riedel & Pfeuffer

Personalabteilung


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    Gut (0)
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    Genügend (3)
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    1,44
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
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    Genügend (0)
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