Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungStändiger Fortschritt und Innovationen. Stillstand ist hier ein Fremdwort.
Modern, innovativ und offen für Neuerungen.
professionelle und lockere Atmosphäre
Innovativ, bereit zu investieren.
Innovationen und Produkt
Verhalten Mitarbeitern gegenüber durch die fehlende Wertschätzung - jeder ist austauschbar
Es wird oftmals erst bei Kündigungen auf die Forderungen der Mitarbeiter eingegangen.
die Dynamik kann einen überrollen
Etwas mehr Stabilitätsphasen zwischen den Veränderungen (die ja eigentlich total positiv sind, man aber manchmal keine Zeit hat, diese optimal umzusetzen, weil dann schon wieder die nächste Änderung ansteht)
Fehlende Struktur, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Fluktuation, kein gehaltliche Weiterentwicklung möglich, Uneinsichtigkeit der Geschäftsführung
Strukturieren - Geschäftsführung und den Betrieb
Es ist sehr gut, dass das Unternehmen so flexibel agiert und Dinge schnell verändert - jedoch wäre manchmal eine Stabilitätsphase vorteilhaft, damit man die Zeit hat sich an die Änderungen zu gewöhnen, bevor es wieder in eine Veränderungsphase geht. Tue Gutes und sprich darüber - das Unternehmen macht so viele positive Dinge, nur viele Mitarbeiter wissen dies gar nicht.
Mehr auf die Work-Life-Balance zu achten. Work smart not hard ;-).
das Team zählt - one Team
Einstellungen von qualifizierten Fachpersonal. Strukturierung des Unternehmens. Selbstkritik und -reflektion der Geschäftsführung. Einsatz der Mitarbeiter nach Können und Stärke. Klare Kompetenzen und Aufgabenbereiche.
Der am besten bewertete Faktor von Rieder Faserbeton - Elemente ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wären vorhanden - wenn man diese von Anfang an anständig betreut und nicht erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Interessante, weltweite Projekte. Sehr viel Abwechslung.
Zum Glück gibt es hier keine Monotonie, jeder Tag ist anders und bringt neue Herausforderungen.
Einführung eines ERP Systems, Anpassungen und Optimierungen. Dazu Weiterentwicklung des Berichtswesens.
Unternehmen ist am Wachstumspfad und es gibt injedem Bereich Möglichkeiten sich zu entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieder Faserbeton - Elemente ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Flurfunk bis es einmal offizielles Statement gibt es wird zu wenige kommuniziert
Findet nicht statt - ob zwischen den Kollegen und/oder den Vorgesetzten. Jeder macht was er lustig ist.
so gut wie nicht vorhanden
Teamarbeit besteht bestenfalls innerhalb der einzelnen Fachabteilungen, Ehrliche Kommunikation nur auf das Minimum reduzieren, sonst wird vielleicht etwas negativ bewertet(Abmahnung)
absolut mangelhaft, GL übergeht Abteilungsleiter...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Interne Schulungen, die auch von Externen Partnern unterstützt werden. Man muss die den Vorgesetzten nur Informieren in welchem Bereich Schulungen gewünscht werden, dann wird dies auch umgesetzt soweit es angebracht ist.
Die Geschäftsführung bewilligt alle gewünschten Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter; Es gibt zwar kein vorgeschriebenes Programm, denn hier wünscht man sich, dass der Mitarbeiter proaktiv sich um passende Weiterbildungen kümmert - das machen einige nicht; Wer aber will bekommt alle Weiterbildungen genehmigt.
Für jeden/jede möglich.
Interne Schulungen werden regelmäßig gemacht. Diese wurden auch größtenteils im Rahmen der Möglichkeiten befriedigend organisiert. Externe Schulungen können meinerseits nicht beurteilt werden.
Höhere Positionen für gleiche Bedingungen - sonst keine Weiterentwicklung gegeben
