Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte- Home Office Möglichkeit
- Sicherer Arbeitsplatz
- Guter Kollegenzusammenhalt
- 13. Gehalt
- Gleitzeit
- Frühstücksmobil
- Gute Bus- und Bahnanbindung
- Allgemeine Entgeltanpassung alle 12-15 Monate
- gute Ausstattung (z.B. PCs oder höhenverstellbare Schreibtische)
- 1a Flurfunk
- Obsttage
- Sommerfest
Sehr guter Arbeitsgeber. Arbeitsklima sehr gut, Ich fühle mich hier sehr wohl. Das Miteinander ist sehr angenehm und es wird auch viel geboten.
Das wir einen Beitrag für die Gesundheitsbranche leisten!
Gute Bahn- Busanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeiten
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Zukunftssicher
- Schlechte Informationspolitik. Man wird z.B. über die aktuelle Lage oder zukünftige Entwicklung schlecht bzw. zu wenig informiert. Man kriegt nur am Rande Sachen über den Flurfunk mit.
- Sehr langwierige Entscheidungswege wenn es um größere Dinge geht (Entscheidungen, die die AG treffen muss wie z.B. allgemeine Entgeltanpassung oder Ausbezahlung der Jahresgratifikation).
- Zu wenige Parkplätze im Werk Bahnhofstraße
- Es wird an den falschen Punkten gespart.
Betriebliche Altersvorsorge
Nicht einheitliches Führungs- und Kommunikationsniveau. Mittelmäßige Gehälter.
Schlechte Bezahlung für einen miesen Lohn. Es wird von Jemanden eine Arbeitsposition erwartet, was man nicht einmal in seinem Ausbildungsablauf gelernt hat oder was damit zu tun hat!!! Es wird viel über anderen Leuten und auch neuen Mitarbeitern hinterm Rücken geredet und einem Vorwürfe geschmissen, was man nicht einmal getan hat !!!
Unzureichende Parkplatzsituation vor Ort.
Bessere Kommunikation von Konzern relevanten Dingen( dies ist jedoch durch die AG bedingt nicht so einfach)
In jedem Bereich bessere Gehälter da dies für viele meist ein Grund ist zu gehen oder garnicht zu kommen
- Besseres Kantinenangebot
- Informationspolitik und kürzere Entscheidungswege
- regelmäßigere Updates über die zukünftige Entwicklung des Unternehmens
- Gehälter regelmäßiger anpassen. Vor allem in der Produktion wird zu schlecht bezahlt (auch wenn die Pausen bezahlt werden).
- Inflationsausgleich (mir ist bewusst, dass 10% nicht möglich sind, aber 5%)
- WIM geht es gut. Das wird immer wieder gesagt. Deshalb ist es umso unverständlicher warum die Entscheidung bezüglich der Jahresgratifikation jedes Jahr so schwer fällt bzw. so intensiv besprochen werden muss. ...
Kantine sollte angeschafft werden. Hunde sollten erlaubt werden.
- Aufenthaltsmöglichkeiten während der Pausenzeiten optimieren (innerhalb sowie außerhalb des Betriebsgeländes)
- Verbesserung des Kantinenangebotes
- mehr Teambuilding Maßnahmen wünschenswert
Die richtigen Leute für die richtigen Positionen einsetzen. Damit weniger, aber optimal qualifiziertes Personal im Unternehmen, das dann entsprechend bezahlt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Wirthwein Medical ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab nichts gegenteiliges Mitbekommen
Keine einzige weibliche Führungskraft, nicht mal Teamleitung. Weibliche Personen werden trotzdem gleich behandelt, habe noch nichts negatives gehört.
Sehr positiv zu erwähnen ist der Umgang bei Aussteigern auf menschlicher Ebene. Mehr als freundlich und fair wurde ich damals verabschiedet. Als Wiedereinsteiger*in hat man mich ebenso mit offenen Armen empfangen.
Es gibt eigentlich keine weibliche Führungskraft. Da ist noch Luft nach oben. Grundsätzlich sind aber viele weibliche Mitarbeiterinnen angestellt, die auch fair behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirthwein Medical ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist leider im unteren Sektor was auch generell zum Image beiträgt
- Gehalt könnte besser sein. Bei der Einstellung wird zu sehr versucht zu drücken.
- Gehalt kommt pünktlich
- Urlaubs und Weihnachtsgeld wird fast immer gezahlt
- Gesundheitsprämie pro Quartal, sofern man nicht krank war
- Altersvorsorge
- Krankenzusatzversicherung
- Tankgutschein bei außergewöhnlicher Leistung
- E-Bike Leasing
Weihnachtsgeld wurde stark reduziert, bzw. abgeschafft.
Gehaltsanpassungen nicht immer transparent
Branchenübergreifend im Niedriglohnsektor - Gehaltserhöhung kaum umsetzbar und gewollt.
Guter Mittelbereich - Verbesserungspotenzial vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das obliegt jedem selbst ob er Initiative zeigt oder nicht
- Intern umfangreiches Schulungsangebot vorhanden. Ich werde jährlich gefragt ob und welche Schulungen ich machen möchte. Es wird viel getan um die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Schulungen werden auch größtenteils genehmigt, sofern sie im Budget liegen.
- Meine staatliche Weiterbildung wurde betrieblich unterstützt
- Aufstiegschancen schwierig, flache Hierarchien
Weiterbildungen müssen oft zum Teil selbst finanziert werden und werden nicht unterstützt
Ich konnte im Laufe meiner Berufsjahre bei Wirthwein Medical schon einige gute Schulungen besuchen und mich in meinem Bereich weiterentwickeln.
Verbesserungspotenzial vorhanden.
