Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nach Nase
Wenn Fehler nicht angesprochen werden, kann man sie auch nicht abstellen. Ein offenes und ehrliches Feedback von der Personalabteilung/Vorgesetzten muss man erwarten können.
Unter den Kollegen OK, Vorgesetzte .......
Kein Feedback, nichts.
Offene Kommunikation mir nicht begegnet.
Die Lage, die Bürogestaltung
Ein Unternehmen mit Potential, bitte abrufen.
Jeder schaut nur auf sich und sieht wo er bleibt. HR taucht ab.
Man arbeitet dran, mal sehen.
Wenn man Mitarbeiter halten will muss man aktiv werden.
Ungerechtes Bonussystem.
Na, ja.
Die Vorgesetzten sind überfordert .
Was für eine Kommunikation ?
Flache Hierarchien, Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen. Tolles Team.
Teilweise recht lange Entscheidungswege trotz flacher Hierarchien
Organisationsstruktur weiter verbessern. Verantwortungsabgrenzung zwischen den Abteilungen schärfen
Starke Verbesserung seit einem halben Jahr. Erstaunlich, welchen Einfluss eine rückwärtsgewandte Personalführung nehmen konnte.
Die neue Richtung stimmt!
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Durch den längst überfälligen Austausch des Personalleiters und Veränderungen auf GF-Ebene spürbarer Imagegewinn
Durch eine neue, wenig restriktive Arbeitszeitregelung gut und deutlich verbessert zu den Vorjahren
Weiterbildung wird gefördert, jedoch auch Erwartung an den Mitarbeiter, sich selbst zu kümmern
Gehalt i.O.
Sozialleistungen ausbaufähig. Typisch für einen PE-Eigentümer
Standard
Nette, hilfsbereite Kollegen
Einwandfrei. Kann jedoch abteilungsspezifisch abweichen. Einige neue junge Führungskräfte in Berlin und Greifswald mit starker Mitarbeiterorientierung
Leider Tendenz zum Großraumbüro. Stillarbeitsplätze vorhanden
Kann verbessert werden. Jedoch im vergangenen halben Jahr schon riesiger Fortschritt zu den Vorjahren
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Flache Hierarchien, engagierte und hochqualifizierte Kolleginnen/Kollegen. Interessantes Produktportfolio mit Weiterentwicklungspotenzial.
Gesamstrategie könnte deutlicher präsent werden.
Etablierung mittel-und langfristiger Nachwuchsgewinnungsprojekte.
Gute Arbeitsatmosphäre, die geprägt wird von gegenseitigem Vertrauen und Verständnis der Mitarbeiter und Führungskräfte untereinander.
Starke Verbesserung des Images durch den Wechsel einzelner Personen.
Flache Hierarchien, daher typische vertikale Karrieren eher selten. Jedoch Förderung von Weiterbildungen und projektspezifischer Verantwortungsübernahme.
Im Vergleich zu Großunternehmen oder westdeutschen Mittelständlern ausbaufähig. Aktionen zur Verbesserung gestartet
Das Aushängeschild des Unternehmens! Tägliche Motivation das Büro auch mal länger zu teilen.
Großraumbüros
Starke Verbesserung im Vergleich zu den vergangenen Jahren, jedoch zwischen den Unternehmensstandorten Greifswald und Berlin noch ausbaufähig.
Verantwortungsübernahme vom ersten Tag an garantiert. Viele Projekte, die den Blick über den eigenen Tellerrand notwendig machen und zum gegenseitigen Verständnis beitragen.