2 von 76 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich finde fast alles an dem Unternehmen gut. Sie tun ihr Bestes, um einem die Arbeit angenehm zu machen. Ich denke, sie tun viel mehr für uns als die meisten anderen Unternehmen.
Natürlich wird es auf kurze Sicht nicht immer so aussehen. R&M muss auch an ihren eigenen Geschäftserfolg denken.
Ich bin mir sicher, dass es ein schmaler Grat ist, aber im Großen und Ganzen machen sie ihre Sache gut.
Man muss ihnen zugute halten, dass sie hinter den Kulissen weiter vorausplanen, als die meisten wissen. Ich glaube, sie haben uns zum größten Teil immer im Blick.
Personalentscheidungen. Aus irgendeinem Grund sind sie immer gut darin, eine gute Stimmung zu versauen.
Stellen Sie Leute ein, die qualifiziert sind und nicht aus Bevorzugung.
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre gut. Man kann mit einigen Leuten engere Beziehungen knüpfen. Auf der anderen Seite muss man sich vor anderen in Acht nehmen. Einige Kollegen scheinen falsch zu sein. Sie wollen nur etwas von dir, was die Leute oberflächlich erscheinen lässt.
Menschen neigen dazu, mehr über das Negative als über das Positive zu sprechen. Sie werden nicht alle glücklich machen oder sie mit jeder Entscheidung einverstanden machen. Ich glaube, dass die meisten von ihnen das Produkt, das wir herstellen, mögen und glauben, dass es eines der besten ist, und sind dankbar für das gute Arbeitsumfeld.
Je nachdem, in welcher Abteilung Sie arbeiten.
Feste Arbeitszeiten sind ein Plus. Corona hat einige der Anfangszeiten geändert, aber nur um 30 Minuten, um sicherzustellen, dass keine großen Gruppen zur gleichen Zeit Pause machen.
Ein großer Teil der Urlaubszeit wird vom Unternehmen festgelegt. Im Sommer sind zwei Wochen vorgeschrieben, im Winter etwa eine Woche. Aus Sicht des Unternehmens ist das verständlich, aber für einige Arbeitnehmer wahrscheinlich ungerecht.
Sie gewähren einen produktionsweiten Brückentag, um das Ganze etwas fairer zu gestalten, was sehr nett ist.
Während der Hochsaison der Produktion wird die Arbeitszeit um eine Stunde verlängert. Wenn man schlau ist, kann man diese Überstunden nutzen, um sich frei zu nehmen. Wenn man mehr als 20 Überstunden macht, werden diese ausbezahlt, was eine Abzocke ist.
In der Produktion ist nach neun Stunden fast ununterbrochener Arbeit der Tag zu Ende. Aber so ist Fließbandarbeit nun mal.
Manche Leute haben es geschafft, ihre Arbeitswoche zu verkürzen, wenn sie es sich leisten können.
Ich habe gute und schlechte Erfahrungen gemacht. Es ist möglich, sich hochzuarbeiten. Man muss hart arbeiten und hartnäckig sein. Es wird fast nichts passieren, wenn du es nicht selbst tust. Fast niemand wird dich fragen, ob du etwas anderes willst, du musst selbst fragen.
Der Nachteil ist, dass man Pech haben kann, wenn man nicht den richtigen Leuten einschleimst oder die Personalabteilung einen nicht mag.
Es ist wichtig, dass man nicht zu offenherzig ist, vor allem nicht gegenüber Personen, die mehr zu sagen haben als man selbst.
Es scheint, dass die meisten Personen, die befördert werden, Ja-Sager und Schleimer sind. Unverblümt und kritisch zu sein, auch wenn es produktiv ist, scheint nicht beliebt zu sein.
Wenn man bedenkt, dass R&M vielen Menschen eine Chance gibt, die wahrscheinlich Probleme hätten, etwas annähernd so Gutes zu finden wie die Arbeit hier, ist die Bezahlung gut. R&M liegt immer über dem Mindestlohn.
Seit ich hier arbeite, gab es immer eine Art Entlohnung am Ende des Jahres. Seien wir mal ehrlich, sie hätten uns nicht den dreizehnten Lohn geben müssen, aber sie haben es getan, sogar zu Corona-Zeiten. Man fühlt sich also für seine harte Arbeit anerkannt.
Dass R&M sich für den Schutz der Umwelt einsetzt, ist kein Geheimnis. Sie versuchen ihr Bestes und haben mit der Solarenergie gute Arbeit geleistet. Auch mit der Reduzierung von Plastikmüll durch wiederverwendbare Becher und Wasserflaschen. Es gibt so viele kleine Dinge, die R&M tut, die Teil eines grösseren Puzzles sind, nämlich des Umweltschutzes.
Ich persönlich finde, R&M könnte mehr tun, wenn es um Recycling geht. Beim Trennen könnte es noch viel feiner sein. Auch 'beschädigte' Produkte, die weggeworfen werden.
Viele Kollegen beschweren sich über Dinge, die ihnen am Unternehmen nicht gefallen, aber wenn es darum geht, etwas zu anzusprechen, braucht man nicht erwarten, dass es sich jemand traut. Wenn überhaupt, dann werden sie dich im Nachhinein unterstützen.
Aber es gibt einige Leute, auf die man sich verlassen kann, wenn man Glück hat. Es gibt sie wirklich!
Alles in allem sind fast alle freundlich und nett. Es ist leicht, eine normale Beziehung zu einem Kollegen aufzubauen.
R&M leistet hervorragende Arbeit bei der Einstellung von älteren Kollegen.
Daumen hoch!
Meistens nicht vertrauenswürdig. Sie kümmern sich nur darum, was die Person über ihnen von ihnen erwartet. Sie geben vor, sich zu kümmern oder sagen Ihnen was Sie hören wollen nur um es dann nicht zu tun.
Die meisten Personen in einer Machtposition sollten nicht dort sein, wo sie sind.
Inkompetenz, wenn es um die Kommunikation mit Kollegen geht. Mangelndes Verständnis für die Kollegen. Ein allgemeiner Mangel an Professionalität.
Die Erfolgsbilanz der Entscheidungen der Personalabteilung in Verbindung mit den Abteilungsleitern ist verblüffend. Es scheint, dass sie größtenteils nur nach Ja-Sagern suchen.
Es scheint auch, dass hinter einigen Stellenbesetzungen eine Agenda steckt.
R&M tut alles, um es so bequem wie möglich zu machen.
Von der kostenlosen Bereitstellung von Arbeitskleidung bis hin zu internen Schulungen aller Art. Die Zukunft sieht rosig aus mit neuen Plänen zur Gestaltung unserer Pausen und Freizeit.
Auch die ganze Arbeit, die während der Corona geleistet wurde.
Kommunikation war und ist immer ein Problem bei R&M. Dank des NEXT-Portals ist der Informationsfluss rundherum gut und hilfreich, vor allem bei der heutigen Größe des Unternehmens.
Wenn es um Informationen zwischen den Abteilungen geht, ist das eine Katastrophe. So oft im Laufe der Jahre erwähnt wurde, dass es besser werden würde, so wenig ist es geschehen.
R&M treibt diese Agenda voran, was gut ist. Denn ganz ehrlich, das sollte kein Thema sein. Wir sollten alle gleich behandelt werden, und R&M tut das. Auch wenn es Fälle gab, in denen der gute Sinn dadurch beeinträchtigt wurde, dass jemand in eine Position gesetzt wurde, die unabhängig von seinem Geschlecht nicht angemessen war.
Wenn Sie hart arbeiten und hartnäckig sind, können Sie in der Regel interessantere Aufgaben bekommen.
Die Corona-Pandemie wurde sehr ernst genommen und viel Wert auf den Schutz der Mitarbeiter gelegt. Ich habe mich hier auch in der kritischen Phase sehr gut aufgehoben gefühlt!
Mir fällt wirklich nichts schlechtes ein. Ich bin einfach nur glücklich, ein Teil von R&M sein zu dürfen
Absolut fairer Umgang mit allen Mitarbeiter*innen (soweit ich es mitbekomme), dadurch lockere aber hoch motivierte Leute, egal in welcher Abteilung
Viele Zusatzangebote wie beispielsweise Ernährungskurse, Zeitmanagement-Kurse usw... Homeoffice ist, gerade während der Pandemie, eine Selbstverständlichkeit.
Wer seine/ihre Arbeit gut macht, wird gefördert! Manchmal sogar schneller, als man denkt!
Hier gibt's kein Green-Washing, wir sind wirklich grün!
Wir sind ein richtig gutes Team! Natürlich gibt es ab und zu mal kleinere Unstimmigkeiten zwischen Abteilungen aber die werden dann eben aus dem Weg geräumt.
Flache Hierarchien - hier braucht niemand Chefallüren, wir respektieren uns alle unabhängig vom "Rang".
Dadurch, dass wir so schnell wachsen, hakt es manchmal noch in der Prozessgestaltung und Kommunikation aber es wird stets von allen Seiten daran gearbeitet. Die Kommunikation von der Geschäftsführung an die MA könnte nicht besser sein. Es existiert eine Art Intranet, auf dem regelmäßig alle wichtigen Themen transparent kommuniziert werden.
Hier arbeiten was weiß ich wie viele Kulturen zusammen und es klappt vorbildlich. Wir sind alle nett zueinander und profitieren von den verschiedenen Einflüssen. Von der Reinigungskraft bis zum Vorstand sind hier alle gleich viel wert. Auch beim Gehalt wird viel Wert darauf gelegt, dass gleiche Arbeit auch gleich bezahlt wird - auch, wenn das bedeutet, dass jemand letztendlich mehr Geld bekommt als er/sie in der Bewerbung angegeben hat.
Ich hatte vorher nie etwas mit Fahrrädern am Hut und bin aufgrund anderer Qualifikationen eingestellt worden. Ich hätte nie gedacht, dass ich mich mal so sehr für (E-)Bikes begeistern kann!