Durchwachsen! Gutes Miteinander nur durch Engagement!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation, Zeit nicht nur in Meetings "verschwenden", interne Anerkennung der Rietzler Gruppe stärken, Miteinander-Gefühl entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein angenehmes Miteinander, allerdings fehlt oft, dass Mitarbeiter in Themen einbezogen werden. Durch die Konstellation des Unternehmens gibt es ab und an interne Konflikte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation, vor allem an hierarchisch tiefere Kolleginnen und Kollegen, lässt sehr zu wünschen übrig. Selbst positive Themen werden vergessen zu kommunizieren, dafür andere Themen sehr übertrieben intensiv behandelt. Es wird auch oft aneinander vorbei geredet.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen und Kolleginnen herrscht ein harmonisches Miteinander, aber es gibt auch Ausnahmen, die aus der Reihe tanzen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Jederzeit besteht die Möglichkeit auf Homeoffice um z.B. Arzttermine o.Ä. wahrzunehmen. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Einen so, die Anderen so. Manche Vorgesetzten verhalten sich gut und angemessen, andere wiederum haben noch viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ja, allerdings fehlt oft der Einbezug der Mitarbeiter in der Planungsphase. Nur "Umsetzung" wird auf Dauer sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Von den Aufstiegschancen gibt es keine Benachteiligung, allerdings gibt es teilweise interne Konflikte mit Kollegen bei der Anerkennung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung für die Einen, Baustelle und langes Warten für die Anderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür, dass die Tochtergesellschaften in der Umweltbranche tätig sind, ist definitiv noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist die Branche nicht außerordentlich gut bezahlt, doch die Gehälter haben doch meist viel Luft nach oben.
Image
Image der Tochterfirmen meist sehr gut bei den Auftraggebern. Das Image der Rietzler Gruppe jedoch kritisch, da die Anerkennung der Tochterfirmen oft fehlt. Sparten-Denken, statt Team-Gedanke.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht in die Weiterbildung investiert. Über mögliche Aufstiegschancen oder Zukunftsausblicke wurde nichts kommuniziert.