Nur auf den ersten Blick kompetent
Bewerber/inHat sich 2014 bei RIGHTHEAD GmbH in Nürnberg als Sales Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetentes Erstgespräch am Telefon.
Danach Einladung zum Termin mit Personalabteilung und Verantwortlichen. Gespräch war sehr einseitig. Es wurden viele hektische Fragen gestellt, mein Gesprächsanteil war eher gering. Im Gespräch wurde die Belastbarkeit in Stresssituationen getestet. Teilweise falsche Behauptungen des Gesprächsführers wurden aufgestellt. Als Bewerber wurde man sehr verwirrt. Kein Dialog, sondern eher ein Monolog mit Forderungen. Mehrfach wurde betont, wie hat der Job sei und wie viel Biss man dafür bräuchte. Weiteres Rollenspiel am Telefon wurde angekündigt. Fand allerdings nicht zum geplanten Termin statt. Danach sollte ein viertes Gespräch folgen. Von interner Kollegin habe ich erfahren, dass die Stimmung nicht gut ist.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meiner Person beschränkten sich nur auf die fachliche Kompetenz
- Bringen Sie genügend Fleiß mit?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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