Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei rightmart glauben wir an das Konzept der integrativen Zusammenarbeit.
rightmart Group bedeutet Interaktion. Die Verbraucherrechtskanzlei rightmart Rechtsanwaltsgesellschaft mbH und die rightmart GmbH, die Vertrieb, Marketing, Technologie und Geschäftsmodelle bündelt, sind hierin vereint. Alleingänge? Fehlanzeige! Gemeinsam denken wir Recht neu, bauen Zugangsbarrieren bei Rechtsdienstleistungen für Verbraucher:innen ab und hebeln Ineffizienzen im Rechtsmarkt aus.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht setzen wir nicht nur auf Software und Daten, sondern auch auf starke Kooperationspartner wie Kanzleien und Rechtsschutzversicherungen, die uns den Rücken stärken. Gemeinsam kämpfen wir für einen Rechtsmarkt, der gerecht ist – und bieten Verbraucher:innen in allen Themen ihres Alltags Rechtsberatung und Rechtsbeistand. 100 Prozent transparent, mit Herzblut und immer auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
DiensthandyLaw-Life-Balance:
Deine Arbeitszeiten bei uns sind von Flexibilität geprägt. Ein Arbeitszeitkonto gehört hier natürlich dazu.
Weiterbildung:
Lebe deine Neugier aus. Wir unterstützen dich gerne dabei und fördern deine Weiterentwicklung.
Team-Events:
Ob an der Tischtennisplatte, beim Mittagessen oder auf unseren regelmäßigen rightmart-Parties: Das persönliche Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz.
Remote/ Homeoffice:
Wir bieten dir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit
–
je nach deinen individuellen Lebensumständen und Vorlieben.
Kein Dresscode:
Für uns brauchst du dich nicht verkleiden: Zieh dich an, wie du dich wohlfühlst.
Diversity:
Wir lieben und leben Vielfalt: Sei einfach du!
Du-Kultur:
Das Arbeiten auf Augenhöhe ist uns wichtig, das
„
Du” auf allen Ebenen für uns eine Selbstverständlichkeit.
Altersvorsorge:
Für uns zählt der Mensch. Deshalb unterstützen wir dich auf Wunsch gerne bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Fairness & Gerechtigkeit:
Das bieten wir nicht nur unseren Mandant:innen, sondern selbstverständlich auch unseren Mitarbeiter:innen.
Einarbeitung:
Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung mit einem Buddy an deiner Seite.
Obst & Getränke:
Kaffee, Tee und Obst gehen aufs Haus!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rightmart Group.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht arbeitet rightmart seit 2015 daran, Verbraucher:innen den Zugang zum Recht zu vereinfachen. Mit Unterstützung von weiteren Kanzleien und Rechtsschutzversicherern und mithilfe von Technologie und Daten verarbeiten wir pro Jahr mehr als 80.000 Fälle – immer mit dem Ziel vor Augen, mehr Chancengleichheit auf dem Rechtsmarkt zu ermöglichen. Unsere Vision: Ein Rechtsmarkt, der gerecht ist. Bock, diese Vision gemeinsam mit uns zu verwirklichen? Dann melde dich bei uns!
Marie-Theres Windhorst, Talent Acquisition Partnerin, freut sich auf deine Bewerbung. Zu den Jobs.
Positiv hervorzuheben ist das hohe Maß an Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, was die eigene Arbeitsorganisation betrifft. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag sehr flexibel gestalten. Auch die Aufgaben sind vielfältig, was es möglich macht, in kurzer Zeit viel zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Die Kanzlei ist zudem modern aufgestellt, sowohl was die technischen Strukturen betrifft als auch in Bezug auf die Büroausstattung und das allgemeine Arbeitsumfeld.
Was ich besonders positiv hervorheben möchte, ist mein ...
Die offene Fehlerkultur und die Transparenz. Es ist nicht selbstverständlich ein Townhall und einen regelmäßigen Unternehmensnewsletter zu erhalten, in dem Umsätze, Projekte und Herausforderungen geteilt werden. Vor allem nicht bei dieser Unternehmensgröße. Probleme und Herausforderungen können offen angesprochen werden. Die Atmosphäre ist überragend und es wird sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geachtet.
Die become1-Karte ist wirklich ein Benefit. Ebenso ist die Flexibilität bzgl. Urlaubsplanung sehr arbeitnehmerfreundlich.
Entscheidung werden wesentlich schneller getroffen als in allen Unternehmen in denen ...
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und keine "Verpflichtung" zum Überstunden machen, wie es bei anderen Arbeitgebern ja gerne mal der Fall ist. Hier wird darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt und die Mitarbeitenden sich wohl fühlen.
Work-Life -Balance; Man kann sich auch an anderen Projekten beteiligen,wenn man Interesse zeigt; Home-Office; immer Kollegen da, die einem weiterhelfen; großzügige Firmenveranstaltungen; Vertrauensarbeitszeit
Leider gab es mehrere Bereiche, die zu Frustration geführt haben. Das Grundgehalt empfand ich als zu niedrig, und die Provisionsziele waren oft schwer erreichbar, was die Vergütungsstruktur insgesamt unattraktiv machte. Hinzu kam, dass es keinen wirklichen Teamzusammenhalt gab – die Kollegen wirkten oft frustriert, und der Teamgeist fehlte weitgehend. Auch die Führungskräfte schienen nicht immer für ihre Positionen geeignet, was sich negativ auf die Kommunikation und das Arbeitsklima auswirkte.
Zusätzlich gab es keine Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was im ...
Kommunikation im Kollegium ist sehr schwierig. Es herrscht durchweg eine angespannte Atmosphäre, auch Abteilungsübergreifend. Es wird in Stellenanzeigen mit Diversität geworben. Im Arbeitsalltag wirkt Diversität jedoch unerwünscht.
Ich bin gerne dabei, daher finde ich nichts schlecht
Unzureichende Vergütung: Das Gehalt ist im Vergleich zur Arbeitsbelastung und Verantwortung viel viel viel zu niedrig!
Der Umgang mit Mandanten, die tatsächlich ins Büro kommen. Das wirkt oftmals sehr chaotisch.
Die Arbeit macht ziemlich spaß, jedoch lässt das Gehalt leider zu wünschen übrig. In einem Bereich wie diesem, in dem viel Verantwortung und Fachwissen gefragt sind, finde ich es enttäuschend, dass das Gehalt kaum über dem Mindestlohn liegt. Um dem entgegenzuwirken könnte der Arbeitgeber darüber nachdenken, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zusätzlich auszuzahlen. Neben dem Grundgehalt könnten auch weitere finanzielle Anreize wie Zuschüsse zu Fahrtkosten oder Weiterbildungen angeboten werden!
Mehr auf die Arbeitnehmer zu gehen und fragen was gebraucht wird. Ich glaube in der heutigen Zeit würde man sich über ein Weihnachts oder Urlaubsgeld sehr freuen.
Sehr zufrieden mit dem Arbeitsgeber bisher keine Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit einer Workation in Europa fand ich noch klasse.
- Aufstiegschancen im Unternehmen fördern
- Fixgehalt anheben
Der am besten bewertete Faktor von rightmart Group ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gut jeder hat die gleichen Aufstriegsmöglichkeiten
Kann ich nur wieder gebe das bei uns definitiv drauf geachtet wird
insb. flexible Arbeitszeitmodelle helfen sehr
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen - ja! Hier wird in meinen Augen kein Unterschied gemacht
Aber es gibt einige Mitarbeiter, die bevorzugt werden. Das fällt leider stark auf, beispielsweise höherer Spielraum bei den Gehältern (was man so auf dem Flurfunk hört) oder Sonderregelungen, teilweise gibt es Boni und teilweise nicht etc. Das sind dann meistens die gleichen Leute
Wenig Frauen in den obersten Führungsebenen, ist aber eher historisch so gewachsen und nicht aktiv so gewollt. Auf unteren Führungsebenen gute Durchmischung und auch generell wird hier nicht unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rightmart Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
-Es ist sehr enttäuschend zu sehen, dass ,man in einer Rechtsanwaltskanzlei knapp über den Mindestlohn erhält! Es wäre schön, wenn das Gehalt stärker an die erbrachte Leistung und die Verantwortung angepasst würde, um Mitarbeiter angemessen zu belohnen.
-Traurig ist auch, dass in einem Unternehmen über 500 Mitarbeiter kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlt werden!
-Ich würde zusätzliche Bonusprämien befürworten!
Gehalt kann deutlich mehr sein, für das was man leistet. Es wird immer wieder auf dem Provisions Modell rum geritten, dass dies ja so toll sein. Meiner Meinung nach sollte das Grundgehalt aber mehr sein.
Das Gehalt war angemessen. Darüber hinaus gibt es kaum Benefits. Kein Firmenfitness, keine Zusatzversicherung oder Gewinnbeteiligung, keine Diensthandys oder ähnliches.
Es gibt kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Gehaltserhöhung sind leider auch nicht so atemberaubend
Da ist noch Luft nach oben
Gehaltstechnisch ist hier nicht allzu viel zu erwarten. Und wer doch einigermaßen gut verhandelt hat, läuft leider Gefahr, von heute auf morgen vor die Tür gesetzt zu werden (es handelt sich schließlich um eine Kanzlei, die sich mit den Schlupflöchern im Arbeitsrecht bestens auskennt). Die eigene Stelle wird dann mitunter für die Hälfte des Gehalts neu besetzt. Gehaltssteigerungen - auch hier kann ich anderen Bewertenden nur zustimmen - sind kaum bis gar nicht drin.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich etc. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Je nach Abteilung ist es schwieriger oder einfacher. Generell ist es durch sehr gute Arbeit und Proaktivität nicht ausgeschlossen. Im aktuellen Status des Unternehmens sind aber viele Positionen bereits besetzt.
Karrierechancen bestehen. Weiterbildungsmöglichkeiten ausbaufähig, sind aber insbesondere dann da, wenn man fragt.
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Anders als in der Stellenbeschreibung suggeriert.
Fachanwalts-Weiterbildung wird unterstützt
Kann ich noch nichts zu sagen
