Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeFlexible Arbeitszeiten als Werkstudent:in
Die Treue der Kundschaft.
Geschäftsleitung bemüht sich um Verbesserungen für die Angestellten in Bezug auf Gehälter, es wurde eine Mitarbeiterkarte mit verschiedenen frei wählbaren Sparmodellen eingeführt.
Sehr sozial, sehr menschlich, viele tolle Kollegen und Vorgesetzte denen ich für die Zukunft Vertraue.
- Entwicklungschancen
- steigende Gleichberechtigung
- starke Marken wieder im Fokus
Die Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, wenig Urlaub, schlechte Zusatzleistungen
Unternehmenskultur und Geschäftsführung
Kommunikation innerhalb der Firma
Teilweise ist der Verwaltungsaufwand zu kompliziert und langwierig, kleinere Probleme können oft nicht sofort gelöst werden, wenn die richtigen Ansprechpartner nicht zu erreichen sind.
In einigen Abteilungen kann man seine Arbeitszeiten nicht vernünftig im System dokumentieren. Es wird aber erwartet, dass man auch mal länger bleibt, wenn es nötig ist. Dazu bin ich auch bereit aber es sollte doch normal dokumentiert werden.
Voran genannte Punkte. Hier geht es aber nicht um meine persönlichen Interessen oder gar Rachefeldzug. Es ist Ausdruck der Hoffnung, dass sich vielleicht doch noch einmal etwas ändert. Aber guten Gewissens kann man zur Zeit unsere Firma keinem empfehlen. Da muss die Not schon groß sein.
Führungskräfte einstellen die auch ein soziales Gespür haben, es muss auch Mut vorhanden sein. Den Mitarbeiter mehr wert schätzen sowie individuelle Weiterbildungspläne.
Unbedingt eine modernere Geschäftsführung, die Ahnung vom Geschäft hat und eine zeitgemäße Führungskultur lebt.
Kommunikation und Transparenz zwischen den Abteilungen durch reguläre Meetings/E-Mails verbessern.
Die alten vorgesetzten zurückholen
Sie sollten sich mehr miteinander befassen und vor allem von den "Fürstentümern" der einzelnen Abteilungen wegkommen. Die Abteilungen sollten mehr miteinander kommunizieren als gegen einander zu arbeiten. Hier hält halt jeder seinen Stuhl fest.
Ebenso sollte der Führungsgedanke überdacht werden und mehr in die Mitarbeiter und den Service nach außen investiert werden.
Auch die hohe Mitarbeiter Fluktuation sollte unbedingt abgestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hab ich nichts negatives
Ich denke, viel besser geht es kaum. Aber die müssen eben auch ihre Leistung bringen, was sie leider oft nicht so tun und das dann auf die jüngeren umgelegt wird. Die älteren Kollegen sind leider dann aber auch noch undankbar und verbreiten oft schlechte Laune.
Sehr respektvoll. Es wird sogar versucht bessere Arbeitszeiten und Vergünstigungen umzusetzen, was aber nicht zu 100% gelingt. Trotzdem meckern genau diese Kollegen am meisten gegen jeden und alles und versuchen immer dir Stimmung schlecht zu reden.
Sehr sozial, es wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen. Teilweise werden sie auch aus dem starken Leistungsbereich entbunden und es werden Möglichkeiten gefunden womit beide Seiten gut Leben können
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Einstellungen von Arbeitnehmern 50+ kamen nicht signifikant häufig vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein Abteilungsleiter der mir seine Eheprobleme erzählt und mir was vorjammert. Das anscheinend auch nur bei Damen. bin da nicht die einzige
Da Führungskräfte hier keine Entscheidungskompetenz haben, werden Entscheidungen schwammig gefällt und nicht nachverfolgt
Nicht angemessen
Nicht ehrlich
Geschäftsführung wechselt ständig, somit auch die Ausrichtung des Unternehmens.
Jedes Jahr eine neue Reise......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten. Ein Kollege hat Bildungsurlaub beantragt um sich selber fortzubilden, der wird jetzt versucht los zu werden durch Kündigung oder Versetzung.
Für Menschen die Karriere im Service machen wollen, ist dieser Job ein guter erster Schritt.
Man muss aktiv suchen und auf Vorgesetzten zu gehen, wird aber gewährt und such gefördert.
Wird nicht angeboten.
Durchschnittlich, wenn dann nur über Connections.
