Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
RIO - The Logistics Flow (TB Digital Services GmbH) Logo

RIO 
- 
The 
Logistics 
Flow 
(TB 
Digital 
Services 
GmbH)
Unternehmenskultur

München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RIO - The Logistics Flow (TB Digital Services ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIO - The Logistics Flow (TB Digital Services )
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RIO - The Logistics Flow (TB Digital Services )
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein professionelles und zugleich lockeres und entspanntes Umfeld. Die Kollegen sind cool drauf; der Team-Spirit ist hoch. Feedback-Kultur wird groß geschrieben, die Hierarchien sind angenehm flach und man kann jederzeit auch mit C-Level Kollegen entspannt einen Kaffee trinken und quatschen.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuelle Vorgänge, Kunden, Sales und allgemein die "Lage der Nation" werden regelmäßig und transparent kommuniziert. Man hat ein offenes Ohr für Kritik und Verbesserungsvorschläge.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams. Team-Zusammensetzung ist kein Zufall, sondern wird gründlich überlegt und geplant. Sehr gute Zusammenarbeit auch zwischen den Teams.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vollkommene Flexibilität. Kein Micro-Management. Überstunden sind rar oder quasi nicht vorhanden. Urlaub spricht man innerhalb des Teams ab; ansonsten funkt Niemand dazwischen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Team Lead über die Engineering Manager bis hin zum C-Level verhalten sich alle Vorgesetzten stets freundlich und unterstützend, fördernd und vertrauensvoll.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams genießen ein Maß an Autonomie, das ich so noch nie erlebt habe. Die Planung und Aufteilung der Aufgaben macht das Team selbst genauso wie die Festlegung des Arbeitsmodus.
Die Engineers arbeiten als ECHTE Full-Stack Engineers mit ECHTEM Continuous Delivery. Es wird keine Zeit mit sinnlosen Cargo-Cult-Aufgaben verschwendet, sondern man konzentriert sich lieber auf die Entwicklung von Features in hoher Qualität.

Bewertung lesen
Anmelden