7 Bewertungen von Bewerbern
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7
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I applied and got a reply to select interview date/time. Afterwards, it got updated and finally cancelled. And no reply
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Highly unprofessional and rude attitude. You don't ask a candidate to book an interview and then cancel it without even giving the reason. Don't bother to reply if you don't want to attend the interview. If you don't have time ,we don't have time for your as well. Totally unacceptable behaviour. Unprofessional!
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Martin BeischlChief Talent & Culture Officer
Dear candidate, thank you so much for taking your time to review our application process. Your feedback is incredibly valuable and clearly the situation you described gives us important input for improvement. It would be helpful if you could specify a bit for which position you applied, so that we can address the root causes for this. Reach out to me at any time via jobs@riskmethods.net. All the best to you!
Von Anfang bin Ende sehr positiv. Andere Unternehmen können sich ein oder zwei Scheiben von abschneiden.
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich gibt es in meinem Prozess nichts wirklich zu verbessern. Sicherlich gibt es Unternehmen, die weniger Runden im Bewerbungsprozess drehen. Jedoch möchte man sich beim Kandidaten sicher sein - Und der Kandidat soll auch genügend Zeit haben um zu entscheiden, ob es passt. Von daher sehr fair und nachvollziehbar.
Die Talent-Managerin hat wirklich einen top Job gemacht! Man fühlte sich immer sehr gut aufgehoben und wusste, wie es weiter geht. Fragen, Abstimmungen, etc. wurden direkt ohne Probleme oder Umwege geklärt. Das erste positive Bauchgefühl hat sich bis zum Ende gezogen. Großes Lob!
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Hoch professionell und damit extrem positiv abhebend von sonstigen Firmen
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
genau richtig
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Intensiver Bewerbungsprozess in dem man wirklich Arbeit investieren muss
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst habe ich die vielen Schritte in dem Bewerbungsprozess als recht anstrengend Empfunden, aber im Nachgang bewerte ich das Vorgehen positiv, denn so geht man sicher auch den richtigen Bewerber/Bewerberin zu finden.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, was würden Freunde über einen sagen, welche Eigenschaft an anderen Personen man gar nicht leiden kann.
- Gründe für den Wechsel, Studienwahl, Lebenslauf noch einmal detailliert schildern und erläutern warum man sich so entschieden hat, warum ich die Position haben möchte.
- Was wären für mich Erfolge in der neuen Position?
- Generell hatte der Bewerbungsprozess vier Stationen für mich, drei davon remote von Zuhause aus und der letzte im Office. Der erste war ein Oneway Interview, bei dem ich vier Fragen Beantworten musste, diese Aufnehmen musste und maximal eine Minute Zeit hatte für jede Frage sowie nur einen einzigen Versuch. Der zweite Step war ein Interview via Teams mit HR und Fachabteilung. Der dritte Schritt eine Case Study zum bearbeiten und der vierte und letzte Schritt ein persönliches Interview im Office mit Fachabteilung und Abteilungsleiter. Ich kann leider nicht sagen ob das der Standardprozess ist oder ob er wegen der Corona Situation so gestaltet ist. Die Interviews haben Hauptsächlich auf Englisch stattgefunden.
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Guter Bewerbungsprozess mit minimalen Mängeln
Bewerber/inHat sich 2020 als Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Mitarbeiter in Bewerbungsprozess involvieren, die schon länger beim Unternehmen sind (HR + Fachabteilung)
- spannenderen/persönlicheren Coding Test (idealerweise mit Bezug zum Unternehmen und/oder Produkt)
- klare Roadmap zum Recruiting Prozess vorab kommunizieren
Bewerbungsfragen
- generische technische Fragen
- Live Coding Test (Boilerplate Code wird bereitgestellt und vom Kandidaten Schritt für Schritt ergänzt)
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Wer Obstkörbe sucht ist hier richtig
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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