Schwierige Phase
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loungeparties
Fitnessmitgliedschaft
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsbenchmark anheben
- Firmenwagen/Car Allowance anbieten für Vertrieb
- Tagespauschalen zahlen (das ist sogar steuerfrei für den Mitarbeiter)
- strukturiertere Kommunikation (regelmäßige geplante kurze Updates auf Teamebene zu wichtigen relevanten News)
- Arbeitsplatz modernisieren (z.B. Schreibtische höhenverstellbar)
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Zielerreichung in 2018 verursachte negative Änderungen.
Kommunikation
leider kein Konzept. Änderungen eher über Flurfunk oder in den monatlichen Meetings, aber zu spät, wenn man selbst betroffen ist.
Kollegenzusammenhalt
Passt so weit
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Aber bemüht. Zu viele Männer.
Gleichberechtigung
Am Ende keine Frau im Senior Management Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü50 findet aus irgendeinem Grund nicht wirklich oder fast nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbare Tische, keine Tagespauschalen, kein Firmenwagen.
Kostenfreie Getränke, ab und an Obst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Konzept erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich Schlechter als ich im Softwarebereich gesehen habe.
Die Fitnessmitgliedschaft ist nett, aber kein Firmenwagen oder Car Allowance
Image
sehr unbekanntes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
viel zu kleine Budgets für Weiterbildung