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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSelten findet man es noch, das man seine Arbeitszeit einteilen kann. So ist es kein Problem einmal zum arzt zu gehen, wenn sich der Termin nicht verschieben lässt oder wichtige Termine zu machen. Man muss zwar die Zeit im laufe des Monats wieder reinarbeiten aber auch hier ist man nie kleinlich
Es wird gefordert, jedoch wird dem MItarbeiter auch viel geboten - d.h. man kann sich jederzeit weiterbilden und wird dabei unterstützt. Aufgabengebiet ser abwechslungsreich.
Die Produkte und die Kommunikation nach außen wirken professionell und hochwertig. Die Videos auf Youtube wirken sympatisch.
durch die innovativen Ideen gibt es interessante Aufgabengebiete
Interessante Aufgaben, Arbeit in der Innenstadt
Mit dem Parken ist es sehr schwer in Bayreuth aber dafür kann die Firma ja nichts
Als Bewerber bekommt man weder eine Eingangsbestätigung noch eine Rückmeldung. Auch bei wiederholtem Nachfragen hält man es offensichtlich nicht für nötig zu antworten. Das ist sehr enttäuschend, zumal die Geschäftsführerin selbst ihre E-Mailadresse angibt. Diese Art der Nichtantwort in Richtung Bewerber ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.
-die Art mit Mitarbeitern umzugehen ist nicht immer die feinste
-die Kommunikation fehlt an wichtigen Stellen
-Projekte müssen langfristiger und auch besser organisiert werden
-die Verantwortlichkeiten sollten eindeutig geklärt sein
Keine Parkplätze, kein Zusammenhalt, kein Vertrauen und Wertschätzung, Ausbeutunh durch viele Überstunden und sehr geringe Bezahlung
Durch hohen Innovationswunsch manchmal zu viele Projekte auf einmal - diese dadurch eventuell zu hektisch durchzuziehen.
Passend zum exclusiven Auftritte, sollte man ebenso exclusiv auftreten im Umgang mit Berwerbern. Berwerber sind Imagemultiplikatoren und ggf. sogar potentielle Kunden und gerade in Zeiten in denen gutes, motiviertes Personal schwer zu finden ist, wäre ein Mindestmaß an Höflichkeit angemessen.
Vielleicht ist es ratsam die Kontakte von Personalabteilung anzugeben, das dürfte den Schreibtisch der Geschäftsführung entlasten und die Bewerber nicht von den Kopf stoßen.
Lockt die Mitarbeiter nicht mit falschen Versprechungen und schenkt mehr vertrauen. Eine so hohe Fluktuation schadet auch dem Unternehmen
Bessere Mitarbeiterauswahl - da viele, die den Anforderungen nicht gewachsen sind die Schuld auf Riso abwälzen..
manchmal gab es Mitarbeiterprobleme, die Mitarbeiter müssten besser ausgesucht werden, da sie oft nicht zueinanderpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Riso Cooperation Schulungen aller Art, Groß- und Einzelhandel mit Geräten und Zubehör ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schon sehr abwechslungsreich, aber keine klare Linie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde viel versprochen, aber nicht eingehalten
