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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allem in allem bin ich sehr zufrieden.
Wird nicht angemessen gewürdigt.
Das allg. Arbeitsklima ist sehr gut
Sehr ausgewogen
Kann immer besser sein, Geld ist jedoch nicht alles.
Sehr gut
Teils etwas schwierig
Könnte um einiges besser sein. ;-)
Fühle mich sehr wohl da unter den Mitarbeitern
Gleitzeit. Dank des Zeiterfassungssystem werden Überstunden korrekt erfasst. Diese können individuell (freier Tag oder früher gehen) abgegolten werden
Es werden alle gleich behandelt.
Könnte besser sein.
Fühle mich als Frau dort nicht benachteiligt
Die Kunden nehmen die produkte gut an.
Den zusammenhalt zwischen Technikern und dem Vertrieb ist Spitze.
Kommuniktion mit den Vorgesetzten
Mehr Trainings für Mitarbeiter
Das Grundgehalt ist wirklich nicht sehr hoch
Individuell auf die Mitarbeiter eingehen
Flexible Arbeitszeit und Anzahl der Urlaubstage sind vollkommen zufriedenstellend.
Gute Sozialleistungen werden geboten.
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben und Selbstentfaltung möglich.
Mehr Spzialkompetenz!
Druck von der Führungsetage, elendlange Meetings, Forecasts usw.
Überstunden ohne Ende.......:)Freizeit ade
Derzeit muss ich da echt stark nachdenken
Das man vom Denken noch nicht in 2016 angekommen ist.
Einfach mal zu hören
Anfangs kein Verkaufsdruck, da neue Direktvertriebler für das erste halbe Jahr eine Garantieprovision zugesichert bekommen.
Der Einstiegsgehalt ist vergleichsweise niedrig, wird aber bei Gehaltsverhandlung so verhandelt, dass der Firmenwagen auch zur privaten Nutzung kostenfrei zur Verfügung steht, sowie Sprit- und Inspektionskosten.
Direktvertrieb wird gestärkt von kompetenten und hilfsbereiten Technikern aus dem eigenem Hause. Kommunikation, Teilen von Information und Unterstützung funktioniert in diesem Bereich gut.
Die Vertriebsleiter aller regionalen Niederlassungen haben keine wirklichen Skills für die Führung von neuen Mitarbeitern und Quereinsteigern.
Die Fachkenntnisse von so gut wie allen Vertriebsleitern über Druckvorstufe, Digitaldruck, Substrate und sogar Workflow sind gering bis gar nicht vorhanden.
Vertriebsleiter sollten das Potential von neuen Mitarbeitern nicht als Konkurrenz oder Gefahr sehen, sondern lieber mit dem Sales Management mehr im Sinne des Busines Development die Verkaufsstrategie überdenken, wenn junge, hungrige und mit mehr Fachkenntnissen ausgestattet neue Mitarbeiter beim Unternehmen anfangen
Tolles Team aber unnötig komplizierter Vertrieb durch keinerlei Bekanntheit im Markt
So verdient kununu Geld.