RISSMANN 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten persönlichen Bewerbungsgespräch bis zur Absage vergingen trotz mehrmaliger Nachfragen 2,5 Monate.

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Personen, die u.a. für Personalentscheidungen mit verantwortlich sind, austauschen. Wirklich lächerlich und absolut unfähig, auf den/die Gesprächspartner/-in einzugehen. In der Firma soll angeblich ein Wandel hin zum Guten sein. Das scheint jedoch mehr ein Schein zu sein, denn ich habe davon nichts gemerkt. Respekt gegenüber dem Bewerber/der Bewerberin sollte immer gegeben sein. Hier war/ist das leider nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Mann sollte generell offen UND ehrlich zu seinem Gesprächspartner sein. Das, was mir die 2 Damen bei meinem Vorstellungsgespräch mitgeteilt haben, entspricht in keinster Weise der Wahrheit. Auf Fragen sollte man auch korrekte und der Wahrheit entsprechende Antworten haben. Das jedoch war leider zu keinem Zeitpunkt gegeben. Habe ich so noch nie erlebt, absolt unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, da das Kennenlernen des Bewerbers und die Vorstellung des Unternehmen vordergründig waren und keine unangenehmen Gesprächssituationen entstanden. Man fühlt sich als Bewerber wertgeschätzt und man kann sich in einer angenehmen Atmosphäre ein Bild des Unternehmens und des potenziellen Aufgabenbereiches machen.
Das erste Gespräch erfolgte mit 2 Mitarbeiterin + Personalerin, das 2. mit der Geschäftsführung + Personalerin. In keinem der beiden Gespräche fühlte ich mich unwohl. Das Vorstellen der eigenen Person wird einem einfach gemacht. Ich kann den Bewerbungsprozess nur positiv und professionell bewerten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut gefallen hat mir die Offenheit während der beiden Gespräche. Ich hatte nicht das Gefühlt im Kreuzverhör zu sitzen wie es oftmals ist. Alle Fragen wurden mir detailliert beantwortet, der komplette Bewerbungsprozess war schnell und unkompliziert. Vom Unternehmen habe ich einen sehr guten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber externen Bewerberinnen und Bewerbern zeigen und ihnen wenigstens absagen oder anderweitig Bescheid geben.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerber nach der Probearbeit einfach zu ignorieren, jeden zugesagten Termin für ein Feedback ohne Reaktion verstreichen zu lassen und trotz dem mehrmaligen Versuch einer Kontaktaufnahme sich überhaupt nicht mehr zu melden ist ist nicht nur fachlich, sondern auch menschlich absolut unterste Schublade! Hier gibt es ein massives Verbesserungspotenzial mit wenig Aufwand und großer Wirkung. Geben Sie dem Bewerber Feedback über den Stand. Antworten Sie auf Emails und Nachrichten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider keine Absage oder Zusage nach dem Gespräch erhalten, auch nicht nach 3 Anrufen. :(

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf Bewerbung trotz mehrmaliger Nachfrage, noch nicht mal eine Absage erhalten.