Unsicherheit im Auswahlprozess
Verbesserungsvorschläge
Die Ansprechpartner machten einen stark überlasteteten Eindruck. Sie schienen unter Druck, die Stelle in kurzer Zeit gut zu besetzen, ohne die Zeit zu haben, ein Auswahlverfahren sinnvoll durchzuführen. So wurde mir nach dem ersten Gespräch abgesagt, und nach zwei Wochen erhielt ich einen Anruf, dass es sich dabei um ein Missverständnis handele. Beim zweiten Gespräch erschien dann der eingeplante zweite Ansprechpartner überhaupt nicht, so dass der Hauptansprechpartner mir aus Mangel an Alternativen noch einmal die Fragen aus dem ersten Gespräch stellte. Dies habe ich als wenig zielführend empfunden.
Ich empfand es grundsätzlich als unangenehm, dass bei beiden Gesprächen kein Vertreter der Personalabteilung anwesend war. Die Gespräche hatten so einen informellen Charakter.