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Deutschland Branche Medizintechnik
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Ritter concept Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,21 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Jan. 2016 (Geändert am 08.März 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsführung sollte sich bei anfallenden Problemen mit den Mitarbeitern hinsetzen und so versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden, und nicht immer nur weghören bzw. davon nichts wissen wollen.
  • Es sollten so viele Mitarbeiter eingestellt werden, dass nicht gewisse Arbeiten immer liegen bleiben müssen bzw. aufgrund von Zeitmangel nur halbherzig gemacht werden. Zudem sollte man auch Ausfälle kompensieren können.
  • Es sollten öfter klare Ansagen gemacht werden, wer welche Aufgaben zu erledigen hat bzw. für welchen Tätigkeitsbereich verantwortlich ist. Es treten immer wieder Probleme auf, weil aufgrund von Überlastung keiner zusätzliche Aufgaben aufnehmen kann und möchte und nur eine sehr schwammige Strukturierung herrscht.
  • Man sollte zumindest einmal über Sozialleistungen nachdenken, um die Mitarbeiter bei einem eh schon minimal angesetzten Gehalt wieder zu motivieren.
  • Man sollte jüngeren Arbeitnehmern eine bessere Perspektive bieten, denn diese sind meist die Zukunft einer Firma. Weiterentwicklung bzw. Aufstiegschancen sind hier Fehlanzeige, der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter rückt immer weiter nach oben.

Pro

In der Firma herrscht ein weitestgehend familiäres Arbeitsklima, was viel mehr gefördert werden sollte.

  • 20.Apr. 2011 (Geändert am 22.Apr. 2011)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

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