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Ritter, 
part 
of 
Avantor
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score101 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstrukteur:in5 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Verfahrenstechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Vertriebsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ritter, part of Avantor
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ritter, part of Avantor
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • RabatteRabatte
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima ( in der Abteilung) , flexible Arbeitszeiten ( Gleitzeit), in vielen Bereichen eigenständiges und selbständiges Arbeiten möglich
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Homeoffice und Betriebsrat. BR allerdings erst ganz neu.
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jetzt wenigstens einen Betriebsrat, aber noch immer keine eingreifende Gewerkschaft!
Das ich Gott sei Dank die Kündigung bekam! Bei diesen unfassbar sprachlosen Arbeitsverhältnissen bin ich mehr als glücklich, dass ich nicht mehr dort arbeite!
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Das es gesendet hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das er sich um seine Mitarbeiter nicht genügend sorgt, sollte beim neuen Arbeitgeber besser werden, aber eher noch schlechter. In der alten Firma hatte man noch Ansprechpartner und jetzt gibt es nicht einmal meht täglich die Möglichkeit einen in der Buchhaltung zu kontaktieren, Armutszeugnis!!!!!!!!!!!!!!!
Im Vergleich zu anderen Betrieben wenig Urlaubstage, hohe Wochenstundenzahl. Verdienst unter Branchendurchschnitt. Miese Stimmung. Keine Karriere, keine Weiterbildung, keine Wertschätzung. Keine Kantine.
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Gehalt teilweise zu wenig und nicht für die jeweilige Stelle und / oder Arbeitsaufkommen gerecht.
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Gehalt, kein Respekt an den Mitarbeitern, Mini-Aufenthaltsräumchen
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Das zu viele Leute die der Firma was Arbeitsklima angeht nur schlechtes tun und das Leute die intensives Mobbing betreiben dabei unterstützt werden. Es werden sogar vom Personal Taschen von anderen Leuten geöffnet um zu schauen ob sich Sachen in der Tasche sachen befinden die am Arbeitsplatz nichts verloren haben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es scheint, als wäre diese Firma im digitalen Steinzeitalter stecken geblieben.
Die Personalabteilung..., *explizit Recruiting* mehr wie ein schwarzes Loch, wo Talent und Ambitionen verschwinden.
HR- Professionalität und Prozesse vergleichbar mit dem Versuch, zum Mond zu reisen ...mit einem Heißluftballon.
Die Kommunikation mit guten Bewerbern scheint einer überlasteten Morsecode-Leitung gleichzukommen.
Mittlerweile sind 9 Wochen seit meinem Vorstellungsgespräch in dieser Firma vergangen und noch immer warte ich auf eine Rückmeldung...
Trotz zahlreicher vergeblicher Anrufe bei der Personalabteilung sowie einigen Mails an ...
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Gewillte Mitarbeiter Fördern, Sich an Firmenevents in der Umgebung beteiligen
Eine Kantine wäre eigentlich schon überfällig
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Seine Mitarbeiter besser entlohnen, damit sie sich das Leben ausserhalb der Firma auch noch leisten können!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ich bitte den Arbeitgeber in Zukunft mehr auf die Mitarbeiter zuzugehen und einzugehen, wenn sie ein Problem haben. Wenn sie gemobbt, schlecht behandelt oder diskriminiert werden, sollten bessere Lösungsvorschläge kommen. Ich bitte den Arbeitgeber auch, Vorarbeiter und Mitarbeiter, die schon länger in der Firma sind, nicht vorzuziehen. Das macht einen schlechten Eindruck. So gehen die guten Mitarbeiter. // Hinzu kommt, dass es besser wäre, das die Mitarbeiter, die länger in der Firma sind, die neuen Kollegen bitte besser die Sachen ...
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Eine Kantine oder andere Möglichkeit Mittags was zum Essen bekommen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr abwechslungsreiche Themen, in der Medizin und Baubranche (Verpackung)
5
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Gute Technik aber keiner kann sie richtig bedienen. kein wunder wenn Binnenschiffer und Mechaniker diese bedienen
4
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Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend.
5
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Das war tatsächlich interessant
3
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Sehr vielfälig und interessant. Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Themen, solange diese richtig priorisiert werden und zielgerichtet sind. Man bekommt auch die Zeit sich die Themen Vorort anzuschauen und zu analysieren - dabei lernt man unglaublich viel über andere Fachbereiche - für mich nicht zu verbessern, sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es ist besser wie noch vor einem Jahr, aber immer noch nicht optimal, dran bleiben
3
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Man arbeitet an Besserung, auch wenn es evtl. unangenehm werden kann sollte sich meiner Meinung nach die Geschäftsführung öfter zeigen, auch in der Produktion
3
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Wenn du eine Frage hast, wirst du entweder von der Seite respektlos angemacht oder beantworten dir das in einem normalen Ton und lästern über dich später.
1
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Wurde durch den Konzern verbessert, getroffene Aussagen werden leider aber leider nicht gehalten
1
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Konzerngebunden sehr schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich denke wenn man sich informiert und das möchte gäbe es die Möglichkeit
3
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Weiterbildung und Karriere null.
1
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Sehr schwammig noch
3
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Als Angestellter in der Produktion kannst du dich nicht weiterbilden. Du bist und bleibst im Akkordarbeit.
1
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Weiterbildung fast Null. Karriere basiert hier auf Beziehungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ritter, part of Avantor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ritter, part of Avantor schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden Ritter, part of Avantor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ritter, part of Avantor als eher modern.
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