51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tolles Food waste Programm
Herzlichen Dank für Dein Feedback und Deine Zeit Deine Erfahrungen im Frankfurt Marriott Hotel zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Du das dortige Food-Waste-Programm so positiv bewertest und wir so gut abschneiden, was den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen angeht.
Auch Deinen Punkteabzug hinsichtlich Karriere/Weiterbildung nehmen wir ernst und freuen uns, wenn Du uns hierzu mehr Insights geben kannst. Dein Interesse vorausgesetzt, erreichst Du mich unter Florian.Hepp@marriott.com gerne oder alternativ das HR Büro direkt vor Ort.
Viele Grüße
Florian
Nicht vorhanden
Die einzelnen Personen versuchen miteinander zu arbeiten, meistens arbeiten die Abteilungen jedoch gegeneinander.
Die Führungskräfte sind mehr mit sich beschäftigt und handeln nicht im Sinne der Angestellten.
Im Haus wird so gut wie gar nicht kommuniziert, wenn dann hinter dem Rücken der einzelnen Mitarbeiter.
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, diese Bewertung vorzunehmen. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst.
Uns wird angezeigt, dass Du Deine ursprüngliche Bewertung von Oktober 2018 aktualisiert hast. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen mit Marriott International bzw. dem The Ritz-Carlton bisher nicht so positiv waren, wie wir uns das wünschen würden.
Unser Ziel ist es nicht nur unsere Hotelbetriebe stetig zu verbessern, sondern auch als Arbeitgeber besser zu werden. Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt mit 4 Sternen bewertest, wünschen uns jedoch auch die anderen Punkte schnellstmöglich aufzuarbeiten.
Deshalb möchten wir Dir, Dein Interesse vorausgesetzt, anbieten uns persönlich Feedback zu geben, so dass wir an den spezifischen und wichtigen Punkten arbeiten können.
Melde Dich gerne bei Florian.Hepp@marriott.com oder alternativ unter hr.berlin@ritzcarlton.com.
Viele Grüße
Florian
Da zwischenmenschliche Umgang mit Menschen
Aber das alles ist nur jammern am hohen Niveau.
Mehr in Utensilien für die Arbeit investieren
Seriöse Facharbeiter, keine Ellenbogengesellschaft vorhanden
Arbeiten ständig und stetig Verbesserung unsere Dienstleistungen Kunden orientiert
Jede Überstunde, die zufällig einfällt, einfällt wird sofort in die kommende Woche freigegeben
Es gibt die alte Mitarbeiter es gibt die neue Mitarbeiter
Außer, dass sie junge Menschen noch jung sind die brauchen ihre Zeit gar zu werden für die Küche
Flache Hierarchie, Mehr Lockerheit am Arbeitsplatz wird problematisch. Meine persönliche Meinung?
Kommunikation könnte schneller und präzise verlaufen
Möglichkeit für verschiedene Kochkünste auszuprobieren, vorhanden.
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass wir Deine Karriere begleiten dürfen und sind stolz auf all Dein positives Feedback.
Vor allem, dass Du die Zwischenmenschlichkeit hervorhebst, begeistert uns. Aber auch Deine konstruktive Kritik nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten noch besser zu werden.
Viele Grüße
Florian
Die Wette und wirklich stabile Unternehmenskultur
Mental Health Maßnahmen ausweiten, vielleicht einen coach der regelmäßig ins Hotel kommt
In der Gastronomie immer spannend. Wenn man sich jedoch selbst einbringt mit dem Team effektiv zu arbeiten ist viel möglich. Es wird außerdem mit Stechuhren Sytem gearbeitet. Das haben nicht viele in der Branche.
Die Welt steht einem offen. Große Firma
Dank der regelmäßigen Anpassungen der Tarifverträge und vielen Vorteile ist es sehr angenehm
Das steht in der ganzen Company im Vordergrund. Wir gewinnen auch Awards
Es wird stetig auch auf mental Health mehr fokussiert. View more steps to go on
In einem 5 Sterne Hotel ist wirklich immer was los. Empowerment trägt dazu bei auch eigene Kreativität einzubringen
Herzlichen Dank für Dein Feedback und Deine Zeit Deine Erfahrungen mit uns in so vielen Punkten zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Du unsere Unternehmenskultur in den Mittelpunkt stellst und dass Du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein hervorhebst. Wir arbeiten intensiv daran zunehmend Serve360 Projekte zu initiieren und unserer Verantwortung gerecht zu werden.
Auch Deine konstruktive Kritik zu Mental-Health Coachings nehmen wir ernst, denn auch wir denken, dass dem Thema eine zunehmend zentrale Bedeutung zukommen muss.
Viele Grüße
Florian
Super team
Na ja
Einer für alle
Alle für einer
Gut
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast eine Bewertung vorzunehmen. Wir wissen Dein positives Feedback zu schätzen und werden weiterhin daran arbeiten besser zu werden.
Vor allem Dein Statement "Einer für alle und alle für einen" hat uns bewegt - denn genau das ist der Spirit, den wir in unseren Hotels so oft beobachten.
Viele Grüße
Florian
Die Kollegen untereinander halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Das Management. Der technische Fortschritt. Die schlichte Weigerung Verbesserungsvorschlägen zuzuhören, geschweige denn sie umzusetzen.
Das Management müsste sein Verhalten stark reflektieren. Das Verhalten vorne rum wir kümmern uns um alle und wenn dann ein Hilfeschrei kommt hintenrum zu sagen ihr schafft das schon, ist absolut toxisch. Dazu gehört auch, dass ehemalige Arbeitnehmer Hausverbot bekommen, du Abschlussgesprächen bestellt und dann nicht empfangen werden oder die Kommunikation mit ihnen fast gänzlich eingestellt wird - selbst wenn noch Unterlagen oder andere organisatorische Dinge auszutauschen sind. Gerade in der Hotellerie ist es wichtig, jeden einzelnen Arbeitnehmer zu respektieren und die Leistung aller anzuerkennen. Das ist etwas, was hier behauptet wird gemacht zu werden, aber in Wahrheit nicht der Fall ist. Als Mitarbeiter fühlt man sich hier nicht wertgeschätzt, eher ausgenutzt, frustriert und dabei noch unterbezahlt (Marriott zahlt übertariflich, es ist halt die Hotellerie).
Die Marriott Hotels sind sehr gut angesehen in der Branche
An erster Stelle steht das Unternehmen. Der amerikanische Lifestyle nach dem Motto "wir sind deine Familie" wird versucht zu leben, was nicht mehr bedeutet als Aufopferung.
Es gibt einige Schulungen und für Azubis & Studenten Austauschprogramme. Bevor jedoch intern befördert wird, werden externe weniger qualifizierte Mitarbeiter gesucht.
Hotellerie.... Gib alles, kriegst nichts
Nicht einschätzbar
Es gibt einige grandiose Vorgesetzte, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Die Executives allerdings müssten sich dem Thema New Work und allgemein wie kommunizieren wir und gehen anständig mit unseren Mitarbeitern um, mal annehmen.
An der technischen Ausstattung in den Büros müsste gearbeitet werden. Für Außerdienstliche Termine wird erwartet, dass man das Bürotelefon auf das Private Handy umstellt, mit diesem allgemein auch arbeitet und Homeoffice wird für administrative Mitarbeiter so gut wie gar nicht ermöglicht.
Klare Aussagen (oder auch "Hilferufe") an das Management hinsichtlich Arbeitsaufkommen werden ignoriert und der work-load nicht reduziert. Darunter leidet die Kundenzufriedenheit und damit auch der Mitarbeiter, bei welchem zuerst Beschwerden eingehen.
Marriott ist in anderen Städten vielleicht gut aber in Frankfurt eine Katastrophe.
Wenn es Probleme mit dem Vorgesetztem giebt hört dir kein Mensch vom Menagement zu.
Nicht mal anschprechbar.
Internationales Unternehmen
Sehr festgefahren in manchen Dingen
- Mehr investieren in Mitarbeiter (Gehalt, Büroausstattung, Kantine, Weiterbildung)
- Stress und Druck verringern (quatschen im Büro, Kaffeetrinken o.Ä. sollte auch mal "ok" sein)
- Bitte zeigt mehr Wertschätzung für die hart arbeitenden Menschen und seid nicht so fies zueinander. Eigentlich sollten alle an einen Strang ziehen, aber ich hatte immer wieder den Eindruck, dass alle gegeneinander arbeiten - sogar Abteilungsintern.
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt tolle Teams und weniger tolle. Ich habe weniger Glück gehabt und kann nur sagen: Vorsicht wem vertraut wird. Ich hatte nicht den Eindruck, dass Kollegen fair gehandelt wurden. Das Abteilungsklima ist meiner Meinung nacht, ganz schlecht gewesen.
Ich habe gefühlt, dass Überstunden gemacht werden sollen. Wer die meistens Überstunden hat, bekommt eine bessere Beurteilung. Auch hier gilt: Abteilungsabhängug.
Ausbaufähig
Besser als in viele Hotels, aber "ausbaufähig" im Gegensatz zu anderen Unternehmen mit ähnlichen Anforderungen/Leistungen.
Abteilungsabhängig.
Meiner Meinung nach, kann man sich ungleichberechtigt, missverstanden und hintergangen fühlen.
Aber es gibt auch ein paar nettere Teams, in denen das Vorgesetztenverhalten deutlich besser läuft.
Großes Gebäude an einer Hauptstraße: kleine Fenster, kein komplettes öffnen möglich. Viele Büros haben gar keine Fenster. Keine gute Belüftung und Temperaturregelung. Veraltete Technologie, z.T. alte Stühle und Schreibtische die nur Bedingt ein gutes Arbeiten und Gesundes ermöglichen
Abteilungsintern: Ausbaufähig, aber noch "ok".
Abteilungsextern: Mehr als Ausbaufähig. Infos gehen verloren, Rücksprachen werden vergessen, Mitarbeiter werden nicht informiert.
Im Unternehmen: ja
In den Abteilungen: Ausbaufähig. Ich hatte das Gefühl, dass es Lieblingskollegen gibt. Das Verhalten der Vorgesetzten fühlte sich sehr Stimmungsabhängig an und ist im Großen und Ganzen sehr Individuell
Routinearbeit, auch in den Verkaufs-, und Kundenorientiertenabteilungen
Selbstwahrnehmung total falsch, wenn man Feedback gibt sollte HR dieses auch als wertvoll annehmen und entsprechende Konsequenzen ziehen und nicht das Wort im Mund verdrehen. Lieblinge der Geschäftsleitung, HR und F&B Führung nicht bevorzugen, sondern alle Mitarbeiter gleich behandeln; damit meine ich nicht nur Arbeitsmaterialien und Karrieremöglichkeit sondern auch im alltäglichen Umgang.
Respekt gegenüber den Leuten die wirklich jeden Tag was leisten. Vor der Krise schon wenig Wertschätzung für Mitarbeiter in der Krise noch weniger, so werden wir in normalen Zeiten viele Fachkräfte verlieren. Ehrlich zu sich sein und dringend über die Neubesetzungen der Direktion, Personalabteilung sowie F&B Führung nachdenken.
„Atmosphare" kann man das nicht nennen ... Wohl eher "Zustand"!
Geprägt von (öffentlicher) Demütigung bzw. Herabschätzung, Respektlosigkeit und mangelnder Menschlichkeit!
Wer hier Wertschätzung, Offenheit, Ehrlichkeit etc. sucht, sieht diesen Traum an der Tür zum General Manager-Büro abblitzen! Back of the House wird jede gute Laune schlecht gemacht.
Wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht, muss sich über das Image nicht wundern.
Die Dienstpläne und REALISTISCHE Zeiterfassung stellen interessantes Lesematerial da. Man braucht nach der Arbeit immer viel Zeit um runterzukommen bei dem Chaos und der schlechten Stimmung
Ich lasse mal den einen Stern für dich sprechen.
Ständig wird behauptet, es sei kein Geld da was man wegen Corona ja auch versteht. Aber vorher war das auch schon so obwohl gleichzeitig erzählt wird wie toll das Haus läuft und man verlangt ständig mehr und soll flexibel sein.Gehalt wird pünktlich überwiesen, Gehaltserhöhungen oder Gespräche werden als wahrscheinlich lästig angesehen, man muss erst noch diverse Projekte abschließen und dann werden nochmal Gespräche geführt, man wird hingehalten.
Wird nicht so gemacht, wie nach außen dargestellt.
Klar hatte man seinen Lieblingskollegen aber sonst zum größten Teil Lästerschwestern. Offene Kommunikation Fehlanzeige.
Kommt auf das Freundschaftsverhalten an, danach wird in dem Unternehmen beurteilt.
Die größte Katastrophe überhaupt von ganz ganz oben bis hin zum Abteilungsleiter alles nur A...kriecher und Schleimbacken. Da gab es niemand der hinter seinem Team stand. Die Direktion weiß immer alles besser, dass ist Gesetz. In der Corona Zeit fast alle in Kurzarbeit außer Direktion und Personalabteilung und Azubis. Statt wenigstens so zu tun als würde man arbeiten wird stundenlang Kaffee getrunken und lange Privatgeschichten erzählt und über Kollegen abgelästert die nicht dabei sind und über das eigene Leben gejammert. Was Entscheidungen angeht entscheidet nur eine Person alle anderen müssen es akzeptieren. Sich selbst findet man natürlich ganz toll und erzählt das auch überall und alle müssen das dann immer ganz toll finden sonst ist wieder schlechte Stimmung.
Es macht einfach keinen Spaß!!!
Alles, wofür das Haus jemals stand und woran in dem Jahrzehnt zuvor viele gute Menschen wirklich hart, mit Herz und Überzeugung gearbeitet haben, wird hier mit Füßen getreten!
Menschen müssen gehen, weil sie den hohen Herrschaften unbequem sind bzw. vielleicht sogar gefährlich werden können?
Ohne Grund, ohne Reflektion, ohne Verstand??
Seht euch an, wie viele ehrenhafte Mitarbeiter, die zum Teil viele Jahre das Haus und dessen Gäste mit Herz und Seele betreut haben - die so schäbig vor die Tür gejagt wurden, um offensichtlich eine neue Kultur aus Angst und Schrecken zu errichten ...
Von der Führung viele Worte, wenig Inhalt. Und am nächsten Tag ist sowieso wieder alles ganz anders. Im ganzen Haus ist Luft nach oben bei der Kommunikation. Viele Missverständnisse. Wenn man fragt wieso, kommen immer patzige Antworten und es wird irgendeine Rechtfertigung erfunden. Es gab nicht einen Tag in 2 Jahren wo es keinen Stress oder Diskussionen gab.
Es ist von fairer Verteilung und Realisierung von Beförderungen und Gehaltserhöhungen die Rede?!
Da kann ich nur lachen!
Hier werden Entwicklungspotentiale nach Sympathie, Duckmäuserischem Verhalten, Eigennutz etc. vergeben.
Ich habe bereits vor langer Zeit die Hoffnung auf echte Gleichberechtigung in diesem Thema aufgegeben.
Man stellt sein persönliches Leben in allen Punkten hintenan, gibt alles für dieses Haus - LEBT für dieses Haus ... Und dennoch dürfen sich die "Ja"-Sager und persönlichkeitslosen Geister über höhere Titel und Gehälter freuen ...
Man rennt einfach nur durcheinander und versucht das schlimmste zu verhindern. Eigene Entscheidungen darf man nicht treffen sonst gibt es direkt Ärger.
So verdient kununu Geld.