Fischkopf im Home-Office - Anwesenheitspflicht für kfm. Fußvolk
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung auf allen Ebenen und Fürsorge unabhängig von Stellung und Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Do it, because you won't change it. Otherwise: Leave it !
Kommunikation
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Positiv und der einzige Grund, noch hier zu sein.
Work-Life-Balance
Auf unterstem Niveau bzw. nur für hohe Tiere
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schüren Ängste unter permanent wachsendem Erwartungsdruck. Home-Office wird bei 100% kaufmännischer Tätikeit trotz mehrfacher Bitte abgelehnt
Gleichberechtigung
Mangelhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Ich möchte hier speziell auf die Arbeitsbedingungen während der Corona-Pandemie im Hause Ritz eingehen.
Diese wird in diesem Unternehmen so gelebt, dass die Manager- und Geschäftsleitungs-Ebene seit Wochen und Monaten von zu Hause aus arbeitet. Was auch absolut in Ordnung wäre, wenn dem kaufmännischen "Fußvolk" nicht eine tägliche Anwesenheitspflicht im Büro auferlegt werden würde.
Dabei spielt es keine Rolle, wie alt die Kolleginnen/Kollegen sind oder ob betreuungspflichtige Kinder zu Hause warten.
Ob Homeoffice möglich ist, entscheidet ausschließlich die Position und das Gehalt. Ich gehe inzwischen soweit, zu behaupten, dass man mit Absicht den Mitarbeitern die passende IT-Ausstattung vorenthält, um der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, entgegen zu wirken.
Dieses "Verhalten" zieht sich durch sämtliche deutschen Standorte, obwohl nachweislich bereits Corona-Fälle in der Belegschaft aufgetreten sind.
Das Standing von Ritz zur bundeseinheitlich beschlossenen Home-Office-Pflicht vom 19.01.21:
Setzen Sie auch während der Arbeit Masken auf und sprecht Sie Ihre Vorgesetzten an, wenn Sie weitere Wünsche haben.
Dankeschön für die Fürsorge!