368 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
243 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
User Experience wird ernst genommen wird.
Die Atmosphäre, das Management, das Gehalt.
Das Projektmanagement und Mitarbeiterführung muss verbessert werden.
Es gibt keine. Die Büros sind meistens leer . Die Firmenevents trist (außer X-Change)
In der Branche bekannt, generell in Deutschland eher weniger. (Nein nicht das Modegeschäft)
Ich schaffe die Arbeit nur , wenn ich am den Laptop aufklappe.
Karriereplanung/-entwicklung gibt es nicht. Es herrscht Klüngel.
Für eine „IT-Beratung“ sehr schlecht, für eine Agentur ok.
Es wird viel Inland geflogen.
Ist da, aber keine Teamspirit
Es gibt keine
Gar nicht gut. Unklare Kommunikation und Zielsetzung. Es wird sich sehr schnell und plötzlich von Kollegen getrennt. Es taucht genauso schnell neues mittleres Management auf. Die Vorgesetzten sieht man selten und wenn dann ist es negativ: mehr Arbeit in weniger Zeit, kein Bonus, nicht nachvollziehbares Feedback.
Alte Notebooks, HD Ready Monitore, kaum höhenverstellbare Tische.
Agentur intern bekommt man kaum etwas mit, Projekte sind furchtbar organisiert und zum Konzern gibt es fast gar keinen Kontakt.
Alle leiden gleichermaßen
Oft große Kunden. Hauptsächlich Webseitenprojekte. Ab und zu Innovationsthemen.
Ich würde dringend davon abraten, Live Reply als Beschäftigungsoption in Betracht zu ziehen. Dem Unternehmen mangelt es an substanziellen Projekten, wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf Unterstützungsprojekten liegt, die nur minimale Lernmöglichkeiten bieten. Darüber hinaus sind die Versprechungen des Managements oft irreführend und sie stellen ihre eigenen Ziele über das Wohlergehen der Mitarbeiter. Bei Bonusbesprechungen werden häufig vernachlässigbare Gewinne innerhalb des Unternehmens und seiner Geschäftsbereiche angeführt, was zu einer erheblichen Kürzung der Boni führt und den Mitarbeitern oft nur einen Bruchteil der ursprünglich versprochenen Gewinne einbringt. Dieser Mangel an Transparenz und Erfüllung von Verpflichtungen macht Live Reply zu einem unerwünschten Arbeitsplatz.
- gestresst, kalt, Druck, Hemmungen
- mehr Schein als Sein
Es wird eine gute Work-Life-Balance versprochen, entspricht aber leider nicht der Realität. Keine flexiblen Arbeitszeiten.
- man wird klein gehalten
Nicht marktgerechte Bezahlung
- mit einigen gut, mit anderen ist es eher ein Wettkampf
- manche meinen schon sie seien etwas besseres
Unterirdisch
- schöne Offices
- gute Arbeitsausstattung
- nicht auf Augenhöhe
- viel Gemecker, gerade bei Problemen wird nicht fair kommuniziert
- vorführen von Mitarbeitern in großen Runden
- interessante Aufgaben
- spannende Theme
Den Umgang mit den Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei Live Reply einzigartig! Alle verstehen sich nicht nur als Kollegen sondern auch als Freunde.
Für mich als Werkstudenten war die Arbeitszeit immer sehr flexibel und die Abstimmung mit dem Vorgesetzten hat super geklappt.
Selbst als Werkstudent habe ich die Möglichkeit bekommen, an mehreren Trainings teilzunehmen, die sehr bereichernd waren. Weiterbildung gehört zu den Jahreszielen für alle Mitarbeitenden.
Fand ich fair für die geleistete Arbeit.
Trotz der sehr unterschiedlichen Herkünften und Altersspannen sind alle sehr nett zu einander!
Genial
Die Kommunikation hat immer sehr gut geklappt egal wen man kontaktiert hat.
Das ist immer vom Projekt und vom Kunden abhängig.
Geschäftsführung behandelt Angestellte wie Störfaktoren, droht implizit alle durch Polen zu ersetzen.
Seinen Angestellten eine gewisse Wertschätzung entgegenbringen.
Letztes Jahr war der Gewinn eher niedrig, jetzt scheinen alle in heller Panik, Reaktion völlig übertrieben.
Nicht vorhanden
Gibt es kaum
Destruktive Kritik, teilweise unbeherrscht.
Kommuniziert wird meistens erst, wenn es eigentlich zu spät ist.
Keine Frauen in höheren Positionen
In meinem Fall überhaupt nicht
Die Firma ist recht unbekannt in der Gesellschaft
Tolles Team, flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte
Gehälter sind vergleichsweise gering
höhere Grundgehälter zu zahlen um die Firma auch für Seniors interessant zu machen
insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen
cooles, hippes Images, allerdings außerhalb der Branche kaum bekannt
durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: gut
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten halten sich in Grenzen
vergleichsweise gering
spielt meiner Erfahrung nach keine sonderliche Rolle
tolles Team und guter Zusammenhalt
ältere Kollegen werden wenig im Team eingebunden und eher ausgegrenzt
insgesamt gut und produktiv
sind gut, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
schnelle, direkte Kommunikationswege
Gleichberechtigung ist vorhanden, alle Geschlechter und Ethnien haben die selben Chancen
sehr Interessante state-of-the-art Projekte und Aufgaben
Flache Hierarchien, kleine Teams, schnelle Entscheidungen
Ein bisschen mehr Zeit für Team/Firmen interne Themen wäre schön.
Büros, Kollegen
Inkompetente Vorgesetzte und unnötiger Druck auf die Mitarbeiter
Moderne und großartige Büros mit vielen Möglichkeiten zur Teambildung und einer großen Küche
Das Gehalt ist im Vergleich zu den Marktstandards sehr niedrig, aber die Sozialleistungen sind in Ordnung.
Die Kollegen sind die besten, sie waren sehr hilfsbereit und freundlich.
Der Vorgesetzte ist nicht in der Lage, ein Team zu leiten, ein ständiger und nutzloser Druck und demotivierende Kommentare hier und da schaden nur dem Vertrauen der Mitarbeiter, wenn Sie also als Unternehmen wachsen wollen, entfernen Sie bitte Delivery Manager ohne technisches Fachwissen.
Die Reply Holding ist an sich ganz gut, man hat ein großes Netzwerk und manche andere Reply Gesellschaften haben wirklich interessante Projekte.
Die Geschäftsführung.
Als einzige Option sehe ich hier die gesamte Geschäftsführung der Live Reply durch kompetente Führungskräfte einzutauschen. Das Management ist das größte Problem und leider hatte man absolut nicht das Gefühl, dass sich trotz sehr hoher Fluktuation irgendetwas bessern wird.
Man überarbeitet sich nicht, Arbeitszeiten sind recht human.
Wie oben erwähnt, kaum Gleichberechtigung. Beförderungen dauern lange und sind mit fragwürdigen Präsentationen vor dem Management verbunden.
Gemessen mit anderen IT Beratungen eher niedriges Gehalt. Es gibt einen variablen Bonusanteil, aber auch hier werden den Mitarbeitern Steine in den Weg gelegt, damit der Bonus nicht erreicht wird.
Unter den Kollegen durchaus gut.
Alles gut, kann ich nichts zu sagen.
Für die meisten ist das Vorgesetztenverhalten ein Kündigungsgrund. Das Management liebt Micromanagement, das Verhalten der Mitarbeiter wird regelrecht überwacht. Sobald man (konstruktive) Kritik anbringt, ist man auf der schwarzen Liste, auch wenn ständig kommuniziert wird, dass man offen sprechen soll. Ich habe selber erlebt, wie hysterisch auf Kritik reagiert wurde, obwohl es valide Punkte waren, die respektvoll angebracht wurden. Mitarbeiter werden oft als inkompetent und unfähig dargestellt.
Sobald man sich nicht so benimmt, wie das Management es möchte, gehört man zur Gruppe der unbeliebten, die vom Management regelrecht ausgeschlossen werden.
Schönes Büro, Equipment ist auch durchaus ausreichend.
Es werden regelmäßig All Hands Meetings veranstaltet, allerdings kommuniziert das Management auch in Meetings sehr viel. Viele Infos werden nur mit bestimmten Leuten geteilt, Flurfunk ist ein großes Thema. Manche ausgewählte Kollegen wissen sehr viel, anderen werden Informationen vorenthalten.
Es herrscht absolut keine Gleichberechtigung. Nur Kollegen, die sich mit dem Management verstehen, oder so tun, als ob sie sich verstehen würden, werden bevorzugt, alle anderen werden benachteiligt. Es ist unglaublich, wie die Strukturen dort aufgebaut sind.
Interessante Aufgaben lassen zu wünschen übrig. In unserer BU sah die Projektsituation seit Monaten schwierig aus, die Projekte, die man hatte, waren uninteressant und hatten nichts mit Softwareentwicklung zu tun.
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