Für Gewohnheitstiere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Fortbildungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte regelmäßig coachen lassen zu Mitarbeiterführung und eigener Stressbewältigung
Team building Maßnahmen innerhalb der und zwischen den Abteilungen
Führungsstile der Geschäftsführung und der Abteilungsleiter auf den gleichen Nenner bringen und den Mitarbeitern transparent machen!
Den Wirtschaftsausschuss zur aktiven Mitarbeit auffordern, um im Sinne des Betriebs Verschwendung zu vermeiden und Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen.
Das schafft auch mehr Vertrauen in der Belegschaft und beugt Gerede vor.
Endlich Homeoffice / Telearbeitsplätze anbieten, zumindest in Teilzeit! Da hinkt R+K total hinterher.
Länger als 20 Minuten dauernde Besprechungen drastisch reduzieren - die sind statistisch gesehen sowieso ineffektiv.