Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offen für Weiterbildungen inkl. Unterstützungen. Das Agieren der Geschäftsführung ist herausragend, hier werden Entscheidungen nicht allein aus wirtschaftlichen Aspekten getroffen, persönliche Ereignisse werden zu sehr großen Anteilen mit berücksichtigt.
Vorgesetzte hören sich gerne reden, qualitativ muss hier nachgebessert werden um Entscheidungen und Prozesse voran zu bringen.
Bitte bemühen Sie sich junge Leute langfristig zu halten. Übernahme nach der Ausbildung oder dem Studium wird oft in Aussicht gestellt, dies ist für den Anfang gut. Mittel- bis langfristig müssen bei Eignung neue Aufgaben zu branchenüblichen Gehältern gezahlt werden. Hier ist Ausbaupotenzial vorhanden.
Sehr familiär trotz der Unternehmensgrösse
Perspektiven anbieten
Viel zu wenig Fortbildungsangebote.
Vorgesetzte regelmäßig coachen lassen zu Mitarbeiterführung und eigener Stressbewältigung
Team building Maßnahmen innerhalb der und zwischen den Abteilungen
Führungsstile der Geschäftsführung und der Abteilungsleiter auf den gleichen Nenner bringen und den Mitarbeitern transparent machen!
Den Wirtschaftsausschuss zur aktiven Mitarbeit auffordern, um im Sinne des Betriebs Verschwendung zu vermeiden und Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen.
Das schafft auch mehr Vertrauen in der Belegschaft und beugt Gerede vor.
Endlich Homeoffice / Telearbeitsplätze anbieten, zumindest in Teilzeit! Da hinkt R+K total hinterher.
Länger als 20 Minuten dauernde Besprechungen drastisch reduzieren - die sind statistisch gesehen sowieso ineffektiv.
Flexibel; kurze Wege; Gutes Verhältnis Mitarbeiter Führungskräfte; Vertrauen; Arbeitszeitmodelle;
Im Bereich IT könnte man hier und da etwas flexibler sein
Umweltaudit und Infrastruktur IT verbessern
Niedrige Fluktuation spricht für sich
Wer RK kennt spricht meistens von einer guten Firma. RK hat regional eiin sehr gutes Image; ist jedoch überregional wenig bekannt.
Urlaubsplanung sehr liberal; im Bedarfsfall angepaßte Arbeitszeitmodelle. Liberales Handling bei Krankheit. Geben und nehmen
Weiterbildung wird unterstützt, Fremdsprachen werden angeboten; Mehrtägige Wochenweise Seminare; über 10 % der Mitarbeiter sind Auszubildende; Duales Studium wird angeboten.
Im Rahmen der Region, teilweise flexible Entlohnung; Zielorientiert.
bis auf Mülltrennung und Entsorgungskonzept noch keine Besonderheiten
ehrliche vertrauensvolle Zusammenarbeit, wobei aber auch Kritik offen ausgesprochen wird.
Teilweise wurden gezielt ältere Mitarbeiter eingestellt, um auf die Erfahrungen zurückgreifen zu können
Misstrauen muß man sich verdienen; in die Fähigkeiten der Mitarbeiter wird Vertrauen gesetzt. In den letzten / Jahren hat einer starker Wandel stattgefunden. Kooperative Führung
bis auf die heissen Tage im Sommer alles Okay . Offene saubere Büros, höhenverstellbare Arbeitsplätze; gute Hardware
Transparente Informationspolitik. Führungskräfte haben offenes Ohr
Männer dominant, Finanziell allerdings gleichberechtigt
Selbstständige Arbeitsweise gefordert, flexible Arbeitszeitmodelle
Lohn- und Gehaltserhöhungen (wenn überhaupt) unter Ergebnis der tarifgebundenen Unternehmen.
Stellt sich nach aussen als TOP Firma dar, aber wenn man hinter die Fassade schaut......
Gepredigt wird eine Firmenphilosophie, die aber nicht gelebt wird.
Weiterbildungsmaßnahmen
Offene Kommunikation
Gutes Betriebsklima
Die Firma verfolgt eine Strategie und verfügt über Visionen
Teamarbeit
Kaizen-Gruppen über alle Abteilungen (Vorschläge werden selbst umgesetzt)
Übersichtliche Firma, gute Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
Gutes Betriebsklima ist gegeben
Gleitzeitregelungen
Teilzeitarbeit
Für die Arbeit notwendige Seminare werden gefördert
Sehr gutes Betriebsklima
Ausgewogenes Verhältnis zwischen jungen und ältern Mitarbeitern
Delegieren Verantwortung und geben Freiräume
Gebäude Baujahr 1993/2007
Betriebliches Vorschlagswesen
3 Kaizen-Gruppen
Fache Hierachien
Leistung zählt
Vorschläge sind gern gesehen,
3 Kaizen-Gruppen
Betriebliches Vorschlagswesen
Englischkurse im Haus.
Keine Struktur bei den Arbeitsabläufen. Vorgesetzte delegieren nur unangenehme Aufgaben von oben nach unten herab. Fast kein Sozialverhalten. Arbeiten in nicht klimatisierten Büros.Stark Eingeschränkte EDV Rechte
So verdient kununu Geld.