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RKH Klinikenals Arbeitgeber

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RKH KlinikenRKH KlinikenRKH Kliniken

Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    35%
    Gut (17)
    28.333333333333%
    Befriedigend (12)
    20%
    Genügend (10)
    16.666666666667%
    3,29
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
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  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

Firmenübersicht

Regionaler Gesundheitsanbieter und attraktiver Arbeitgeber

Der RKH Klinikverbund ist der größte Anbieter stationärer Krankenhausleistungen in Baden-Württemberg. Mit seinen sieben Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik bietet er in den Landkreisen Ludwigsburg, Enzkreis und Karlsruhe ein breites medizinisches Leistungsspektrum aus einer Hand. Dabei spielt der Netzwerkgedanke eine entscheidende Rolle – die Kooperation innerhalb des eigenen Klinikverbunds, aber auch mit anderen Kliniken, niedergelassenen Ärzten und Forschungseinrichtungen.

Warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten
Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit optimaler persönlicher Förderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Betriebliches Gesundheitsmanagement, professionelles Dienstplanmanagement und flexible Arbeitszeitmodelle gewährleisten eine gute Work-Life-Balance und sorgen dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen.

520 Ausbildungs- und Studienplätze in den unterschiedlichsten Berufsfeldern von Pflege über Management, EDV und Technik gewährleisten einen gelungenen Start ins Berufsleben. Attraktive, teils standortspezifische Zusatzangebote und die Chance, zwischen verschiedenen Standorten zu wechseln, runden unser Angebot als Arbeitgeber ab. Sie sehen: Bei uns bekommen Sie Klinik, Karriere und Leben perfekt unter einen Hut und können Ihren Berufsund Lebensweg langfristig planen.

»Wir fördern Sie als Mitarbeiter in allen Karrierephasen – fordern Sie uns als Arbeitgeber«
Roland Baier, Direktor Personal & Arbeit, RKH Kliniken

Unter www.rkh-karriere.de erfahren Sie mehr!

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

rund 800 Mio.€

Mitarbeiter

etwa 8.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten
Über 500 Ausbildungs- und Studienplätze in der Pflege und weiteren Gesundheitsberufen, Management, Technik,   Service und Versorgung.

Karrieremodelle
Maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten für jede Phase Ihres Berufslebens.

RKH Akademie
Optimale und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen, Schulungen und Seminare für alle Berufsgruppen im Gesundheitswesen, Kongresse, E-Learning.

RKH Simulationszentrum
Als weiterer Baustein für die berufliche Fort- und Weiterbildung von medizinischem Fach- und Assistenzpersonal, z.B. Notarztkurs, OP- und Intensiv-Führerschein.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sportgruppen, vergünstigte Trainingsangebote, Gesundheitstage und Veranstaltungen wie Wandertage, gesunde Ernährung wie z.B. Weight Watchers at Work.

Tarifliche Bezahlung
Entsprechend TVöD-K/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA einschließlich betrieblicher Altersversorgung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit.

Lebensarbeitszeitkonten als Zeitwertkonten
Zur individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit in unterschiedlichen Lebensphasen (in Planung).

Kinderbetreuung
Je nach Standort betriebliche Kita und/oder Zusammenarbeit mit örtlichen Betreuungseinrichtungen.

Wohnen
Mitarbeiterwohnungen, Appartements und Zimmer je nach Standort.

Pluscard
Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige.

Dual Career Center
Kooperation mit dem Dual Career Center Region Stuttgart zur Unterstützung bei der Jobsuche für die Lebenspartner unserer Bewerber.

Flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Teilzeitoptionen und Arbeitszeitkonten (standortabhängig).

Betriebliches Mobilitätsmanagement
Jobticket, Förderung der Fahrradnutzung und individuelle Mobilitätsberatung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schicken Sie auf Wachstumskurs

Dem aktuellen und künftigen Fachkräftebedarf begegnen wir mit nachhaltigen Konzepten. Mit strukturierten Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen und begleiten wir Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte vom ersten Tag ihrer Tätigkeit an. So machen wir sie fit für die täglichen Herausforderungen – und bringen sie Schritt für Schritt weiter.

Die Personalentwicklung beim RKH Klinikverbund ist ein wichtiger Garant für den Unternehmenserfolg. Denn die Unternehmensziele lassen sich nur erreichen, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte die notwendigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen mitbringen und weiterentwickeln. Das baut wertvolles Know-How auf, welches - direkt oder indirekt –unseren Patienten zu Gute kommt.

Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter vom Onboarding und während des gesamten Berufslebens bis zum flexiblen Verlassen des Unternehmens im Alter. Ausgehend von regelmäßigen Mitarbeiterjahresgesprächen sind die wesentlichen Bestandteile der Personalentwicklung in den RKH Kliniken unsere RKH Karrieremodelle, die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten der RKH Akademie, die Programme zur Führungskräfteentwicklung und - last but not least - das regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräch.

Benefits

Vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten
Über 500 Ausbildungs- und Studienplätze in der Pflege und weiteren Gesundheitsberufen, Management, Technik,   Service und Versorgung.

Karrieremodelle
Maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten für jede Phase Ihres Berufslebens.

RKH Akademie
Optimale und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen, Schulungen und Seminare für alle Berufsgruppen im Gesundheitswesen, Kongresse, E-Learning.

RKH Simulationszentrum
Als weiterer Baustein für die berufliche Fort- und Weiterbildung von medizinischem Fach- und Assistenzpersonal, z.B. Notarztkurs, OP- und Intensiv-Führerschein.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sportgruppen, vergünstigte Trainingsangebote, Gesundheitstage und Veranstaltungen wie Wandertage, gesunde Ernährung wie z.B. Weight Watchers at Work.

Tarifliche Bezahlung
Entsprechend TVöD-K/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA einschließlich betrieblicher Altersversorgung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit.

Lebensarbeitszeitkonten als Zeitwertkonten
Zur individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit in unterschiedlichen Lebensphasen.

Kinderbetreuung
Je nach Standort betriebliche Kita und/oder Zusammenarbeit mit örtlichen Betreuungseinrichtungen.

Wohnen
Mitarbeiterwohnungen, Appartements und Zimmer je nach Standort.

Pluscard
Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige.

Dual Career Center
Kooperation mit dem Dual Career Center Region Stuttgart zur Unterstützung bei der Jobsuche für die Lebenspartner unserer Bewerber.

Flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Teilzeitoptionen und Arbeitszeitkonten (standortabhängig).

Betriebliches Mobilitätsmanagement
Jobticket, Förderung der Fahrradnutzung und individuelle Mobilitätsberatung.

9 Standorte

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:
Regionale Kliniken Holding RKH GmbH
Posilipostraße 4
71640 Ludwigsburg

Vertreten durch:
Geschäftsführer
Prof. Dr. Jörg Martin

Kontakt:
Telefon: 07141-99-90
Telefax: 07141-99-60919
info.rkh(at)rkh-kliniken.de

Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister.
Registergericht: Amtsgericht Stuttgart
Registernummer: HRB 207099

Umsatzsteuer:
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE240910957

Aufsichtsbehörde:
Regierungspräsidium Stuttgart
Ruppmannstr. 21
70565 Stuttgart
http://www.rp-stuttgart.de/

Berufsbezeichnung und berufsrechtliche Regelungen
Kammern, Berufsrecht

Folgende Links führen zu den Kammern und dem Berufsrecht der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Regionalen Kliniken Holding RKH
GmbH:
Ärzte: Landesärztekammer Baden-Württemberg
Berufsrecht Apotheker: Landesapothekerkammer Baden-Württemberg
Psychotherapeuten: Landespsychotherapeutenkammer Baden-Württemberg

Angaben zur Berufshaftpflichtversicherung
Name und Sitz des Versicherers:
Krankenhaushaftpflichtversicherung
Württembergische Gemeindeversicherung A.G.
Tübingerstraße 55
70178 Stuttgart
Geltungsraum der Versicherung: Deutschland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unser Anspruch als Arbeitgeber heißt „Klinik. Karriere. Leben.“ Das bedeutet:
sichere Arbeitsplätze, maßgeschneiderte Karrieremodelle für jede Berufsgruppe und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Kurzum: Bei uns finden Sie genau den Klinikjob, der zu Ihrer persönlichen Zukunftsplanung passt.

  • Ärztlicher Dienst
  • Pflegedienst
  • Funktionsdienst
  • Servicekräfte
  • IT-Fachkräfte
  • Technische Fachkräfte
  • Verwaltungskräfte
  • ...

Mehr unter:
https://www.rkh-karriere.de/stellenangebote/stellenanzeigen/

Gesuchte Studiengänge

Durch die Vielzahl der Berufsgruppen finden bei uns Fachkräfte mit unterschiedlichsten Studiengängen eine berufliche Zukunft.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spitzenmedizin vor Ort
Wir wollen unsere Position als wichtiger Gesundheitsanbieter in der Region weiter ausbauen. Unsere Stärke: Wir bieten ein breites medizinisches Leistungsspektrum aus einer Hand und eine hohe Behandlungsqualität. Dabei spielt der Netzwerkgedanke, eine entscheidende Rolle – die Kooperation unserer RKH Kliniken innerhalb des Verbunds und auch die Kooperation mit anderen Kliniken und den niedergelassenen Ärzten in der Region.
Kooperationen mit Forschungseinrichtungen, Auszeichnungen und leitende Funktionen in Fachgesellschaften mehrerer Chefärzte sowie überdurchschnittliche Ergebnisse in der medizinischen Behandlungsqualität sind ein Ergebnis des unermüdlichen Einsatzes für eine Spitzenmedizin zum Wohle der Patienten.

Größe & Vielfalt
Gegründet im Jahr 2005, sind wir mittlerweile der größte Anbieter stationärer Krankenhausleistungen in Baden-Württemberg. Dank unserer Größe und Innovationskraft bieten wir nicht nur ein umfassendes medizinisches Leistungsspektrum, sondern auf jeder Karrierestufe optimale Ausbildungs- und Entwicklungschancen. Bei uns erwarten Sie eine breite Aufgaben- und Stellenvielfalt und ein sicherer Arbeitsplatz mit optimaler persönlicher Förderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Religionen an. So leben und erleben wir mit unserem bunten Team tagtäglich das Thema Diversity. Aus diesem Grund bieten wir Menschen mit den verschiedensten Hintergründen tolle Perspektiven.

Fortbildung & Innovation
Die Welt der Medizin und Pflege unterliegt einem ständigen Wandel. Mit kreativen Ideen sowie unter Einsatz neuester Medizintechnik und moderner Verfahren in der Diagnostik und Therapie wollen wir diese Veränderungen mitgestalten und zum Nutzen unserer Patienten anwenden. Dazu zählen eine hochmoderne Ausstattung wie DaVinci-OP-Roboter oder intraoperatives MRT und neue Behandlungskonzepte wie die Telemedizin. Mit unserer RKH Akademie verfügen wir über eine zentrale Bildungseinrichtung zur Aus-, Fort- und Weiterbildung, die nicht nur den RKH Mitarbeitern offen steht. Durch innovative Schulungsangebote, moderne Methodik und zahlreiche interne und externe Experten dient sie dem Kompetenzzuwachs und der Personalentwicklung im Klinikverbund. Sie arbeitet mit dem RKH Simulationszentrum zusammen, einer Aus- und Fortbildungseinrichtung für medizinisches Fach- und Assistenzpersonal aller Fachrichtungen. Dort kommen modernste Audio-Videotechnik kombiniert mit aktueller Medizintechnik, sowie Fach-, Sozial-, und Methodenkompetenz der Trainer in einem der modernsten Simulationszentren Deutschlands zum Einsatz.

Angebot & Fürsorge
Der RKH Klinikverbund zeichnet sich durch eine familienorientierte Personalpolitik mit verschiedensten Teilzeitmodellen, flexibler Dienstplangestaltung und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit und Kinderbetreuung aus. Sie sehen: Bei uns bekommen Sie Klinik, Karriere und Leben perfekt unter einen Hut und können Ihren Berufs- und Lebensweg langfristig planen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Sie können auf ein umfassendes Angebot an Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zurückgreifen: Sportgruppen, Trainingsmöglichkeiten, Kurse oder Beratungen. Alles zusammen trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei und sorgt dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei uns arbeiten nicht nur Ärzte, Pflegekräfte und Therapeuten sondern auch Menschen.

So zeichnet sich die RKH Familie durch viele Aktivitäten über die Arbeit hinaus aus:

  • Größte Mannschaft beim LKZ-Firmenlauf
  • Wandertage
  • Radtouren
  • Bikertreffen
  • Hilfsprojekte in der 3. Welt

RKH Kliniken Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,29 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
4,00 Azubis
  • 14.Mai 2019 (Geändert am 27.Mai 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Freundliche, helle Räume und nettes Personal bereits bei Begrüßung am Empfang sowie im Kollegenteam.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich habe ich mit Vorgesetzten immer gute Erfahrungen gemacht. Diese gehen regelmäßig auf Schulungen und werden gefördert. Ausnahmen bestätigen die Regel sind aber Einzelfälle.

Kollegenzusammenhalt

Ich war bereits als Auszubildende im Haus und habe hierbei verschiedene Abteilungen durchlaufen. Der Kollegenzusammenhalt war überall sehr gut und man ist füreinander eingesprungen.

Interessante Aufgaben

Die RKH ist ein großer Verbund mit zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und immer neuen Herausforderungen. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Möglichkeit in einen anderen Bereich zu wechseln.

Kommunikation

Innerhalb der Bereiche funktioniert die Kommunikation sehr gut .
Zwischen den Abteilungen läuft es in der Regel gut gibt aber teilweise noch etwas Verbesserungspotential.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchweg positiv erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Die RKH hat eine eigene Akademie die ständig weiter ausgebaut wird und viele Weiterbildungen, Seminare und Kurse anbietet. Auch externe Schulungen und
Dienstreisen stehen an der Tagesordnung.

Gehalt / Sozialleistungen

Vergütung nach Tarif (zzgl. Weihnachtsgeld)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird auf Arbeitssicherheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement wert gelegt. Es gibt viele Kurse und Hilfsmittel für jegliche Arbeiten. Wenn etwas fehlt ist das Vorschlagswesen immer offen für neue Vorschläge, testet dies und versucht diese als Standards zu etablieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung in den Meisten Bereichen.
Familienfreundliches Unternehmen mit angegliederter Kita, außerdem Möglichkeit für Schüler-/Mitarbeiterwohnungen.

Work-Life-Balance

Je nach Bereich unterschiedlich. Auf Station etwas schlechter, was aber am Job bzw. dem Schichtdienst liegt und nicht an der RKH. In Bereichen mit festen Arbeitszeiten besser.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation zwischen den (Fach-)Abteilungen sollte noch ausgebaut werden. Nur so können Missverständnisse vermieden und die Anliegen des Gegenüber verstanden werden.

Pro

Die zahlreichen Weiterbildungs-/Aufstiegschancen sowie das gute Arbeitsklima.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Klinikum Ludwigsburg
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
  • 13.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Natürlich gibt es Tage, an denen es jedem einmal zu viel ist, aber das Miteinander lässt einen viel ertragen.

Vorgesetztenverhalten

Ich versuche jeden so zu behandeln, wie ich behandelt werden möchte. Mit meinen Vorgesetzten habe ich keine Probleme und wenn, spreche ich sie an.

Kollegenzusammenhalt

Einer für all und alle für einen, kaum Fluktuation und wenn, dann sind es private Veränderungen, die nicht am Team oder dem Arbeitgeber liegen.

Interessante Aufgaben

Führung, Teamentwicklung, Anleitung, Organisation... jeden Tag spannend
Auf Station selbst, gibt es Tage, an denen man an seine Grenzen kommt.

Kommunikation

Hat auch jeder selbst in der Hand, getreu dem Motto: Wie ich in den Wald hinein rufe, ruft es zurück.

Gleichberechtigung

Keine Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll. Natürlich ist es schwierig, bei steigenden Ansprüchen. Umso wichtiger ist ein guter Altersmix auf den Stationen.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind viele da, diese werden im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch erarbeitet und in die Wege geleitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif und immer pünktliche Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es in den Dienstzimmern sehr heiß, auch in den Patientenzimmern... ansonsten gibt es nichts zu meckern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abfallwirtschaft könnte verbessert werden.

Work-Life-Balance

Auf einem guten Weg, das vorhandene Angebot muss auch genützt werden.

Image

Die Mitarbeiter reden gut über ihren Bereich, oft wird das Handeln übergreifend kritisiert. Spricht man dies offen an, relativiert sich viel.
Sehr positiv wird das Gespräch mit der Geschäftsführung empfunden, das einzelne Mitarbeiter trifft.

Verbesserungsvorschläge

  • Klimatisierte Dienstzimmer, Außenjalousien für die Patientenzimmer
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Krankenhaus Mühlacker
  • Stadt
    Mühlacker
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, Ihre Beschreibungen sagen tatsächlich mehr als 1.000 Worte, vielen Dank für die absolut tolle Bewertung! Ich freue mich, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und hoffe es kommen noch ein paar gemeinsame Jahre dazu! Spätestens seit letztem Sommer wissen wir, dass wir tatsächlich über klimatisierte Dienstzimmer und Wärmeschutz für Patientenzimmer nachdenken müssen. In beiden Fällen sind die Themen jedoch nicht einfach, da bei den Sanierungen vor wenigen Jahren beides nicht vorgesehen war und nun ggf. aufwendig nachgerüstet werden muss. Ich hoffe, dass wir Ihnen dazu aber bald eine Info geben können. Spannend finde ich Ihren Hinweis zur Abfallwirtschaft. Aufgrund unserer Unternehmensgröße und den verschiedenen Anforderungen produzieren wir tatsächlich eine stattliche Menge an Abfall. Darf ich Sie auf einen Kaffee einladen, um Ihre Ideen dazu zu hören? Mit besten Grüßen

Dominik Nusser
RKH Regionaldirektor Enzkreis

Arbeitsatmosphäre

Personalmangel in allen Bereichen, Personal am Limit, kann die hohen Belastungen nicht lange durchhalten, deshalb hohe Mitarbeiterfluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten denken nur an sich selber und interessieren sich überhaupt nicht für die Mitarbeiterbelange. Man erhält keinerlei Wertschätzung sondern soll Arbeiten bis zum Umfallen. Auf den Stationen steht man oft alleine, möchte man die Vorgesetzten darüber informieren, ist niemand erreichbar, da sich alle aus der Verantwortung ziehen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich selber, oft keine Zusammenarbeit mehr möglich.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Bereiche und es sind auch interessante Bereiche dabei. Leider sind die Arbeitsbedingungen so schlecht, dass man die Arbeit nicht lange aushalten kann, ohne dabei selber kaputt zu gehen.

Kommunikation

Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung Überforderung und deshalb kommt es oft zur unangemessenen Kommunikation wie Vergreifen im Ton gegenüber den Mitmenschen.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung findet nur teilweise statt. Manche werden bevorzugt und Andere nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Den älteren Kollegen/innen kommt man null entgegen. Sie sollen immer noch mehr Arbeiten und es wird auf körperliche Gebrechen keine Rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Im Weiterbildungsbuch werden seit Jahren die gleichen Fort- und Weiterbildungen angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist zufriedenstellend durch die Bezahlung nach Tarif, sonst wäre das Gehalt deutlich geringer und es gäbe sicher nur den Mindestlohn für alle.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal, man steht alleine da und es die Vorgesetzten interessiert es nicht. Im Sommer ist die Situation durch die Klimaveränderung auf den Stationen unerträglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für Mitarbeiter mit einem weiten Anfahrtsweg gibt es keinen Parkplatz. Von Sozialbewusstsein kann man von diesem Krankenhaus nicht sprechen, da für die Mitarbeiter nichts gemacht wird.

Work-Life-Balance

Tägliches einsrpingen bis zum Umfallen ist an der Tagesordnung, daher so gut wie keine Freizeit vorhanden.

Image

Das Image des Krankenhaus ist sehr schlecht. Man hört überwiegend negatives.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Ausfallmanagement sollte besser geregelt werden, indem die Vorgesetzten Ersatz sicherstellen und sie sich nicht aus der Verantwortung ziehen. Die personelle Besetzung muss verbessert werden, damit nicht wenn eine Person krank ist, man komplett alleine auf Station ist. Es sollte eine Klimaanlage eingebaut werden, damit die Situation im Sommer für die Mitarbeiter und Patienten erträglicher wird.

Pro

Die Bezahlung nach Tarif.

Contra

Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für die Mitarbeiterbelange, sondern denken nur an sich selber. Im Sommer ist die Arbeitssituation durch die Hitze unerträglich und es wird seit Jahren nichts dagegen gemacht. Durch die hohe Arbeitsbelastung sind alle Mitarbeiter am Limit, dadurch herrscht in allen Bereichen eine angesapnnte Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Klinikum Ludwigsburg
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    35%
    Gut (17)
    28.333333333333%
    Befriedigend (12)
    20%
    Genügend (10)
    16.666666666667%
    3,29
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

kununu Scores im Vergleich

RKH Kliniken
3,32
62 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,40
140.949 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.487.000 Bewertungen