Schon die alten Römer erkannten, dass für Plünderungen im großen Stil eine tüchtige Verwaltung nötig ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry, im Moment jedoch leider nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle zuvor genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gehobenen Verwaltungspositionen da diese das Gespür für die Angestellten verloren haben. Das ist insofern eine sehr gefährliche Entwicklung da der Verlust einer Identifizierung mit der Holding (bzw. einem Haus der Holding) das Fundament aushöhlt und auf längere Sicht das Gebäude zum Einsturz bringen wird.
Arbeitsatmosphäre
Noch vor 1 Jahr hätte es hier die doppelte Anzahl an Sternen gegeben. Die Verwaltung arbeitet jedoch sehr konsequent und kontinuierlich an einer Steigerung der Erlöse, welche sich umgekehrt proportional zur Mitarbeiterzufriedenheit verhält.
Kommunikation
Wenn Kommunikation bedeuten würde, dass einem vollendete Tatsachen mitgeteilt werden, dann wäre die Sternezahl bei 5 angesiedelt. Da in der Holding ein Trumpismus in Mode gekommen zu sein scheint und alles nur in positiven Superlativen dargestellt wird, ist auch die Bewertung mit 1 Stern sicherlich absolutely fantastic!
Kollegenzusammenhalt
Auch diese letzte Bastion fängt langsam an zu bröckeln wenn eine Verwaltung seine Mitarbeiter ausquetscht wie Zitronen.
Work-Life-Balance
Beruf und Familie/Privatleben sind hier allenfalls noch durch große Gehaltsverzichte (Reduktion der Arbeitszeit) miteinander vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Vogel Strauß Methode
Interessante Aufgaben
Mangels Mitarbeiter müssen dem Ausbildungsgrad unangemessene Tätigkeiten ausgeübt werden. Interessant ist lediglich der Beruf an sich, sicher nicht seine Ausgestaltung durch den Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Der völlig übertriebene Gender-Hype spielt hier allenfalls eine untergeordnete Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente Expertise wird geschätzt, solange der Arbeitnehmer flexibel genug bleibt.
Arbeitsbedingungen
Langsame Computer und Software, zeitraubende Login-Verfahren. Im Sommer größtenteils unerträgliche Hitze in den Räumen. Technische Geräte und Medikamente bekommen eine Kühlung, Mitarbeiter und Patienten nur eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarif kann durch geschickte Dienstmodelle seitens der Verwaltung zu einer Maximierung der Arbeitsbelastung bei Minimierung des Gehalts umgestaltet werden.
Image
Auch hier hätte es bis vor 1 Jahr noch die doppelte Anzahl an Sternen gegeben. Die Holding ist in großen Schritten auf dem Weg ihr wichtigstes Kapital überhaupt zu verspielen: die Mitarbeiter-Zufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht besser und nicht schlechter als anderswo.