117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenSehr abhängig vom Bereich in den man beschäftigt ist. Auf der ITS oder in der Anästhesieabteilung herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Schwierig zu beurteilen. Der Beruft bringt es halt mit sich das am Wochende oder im Schichtbetrieb gearbeitet wird. Für den erhöhten Work Flow und der damit zusammenhängenden "Schlappheit" in der Freizeit kann der Arbeitgeber gerade im Moment auch nicht.
Man hat sehr viele Möglichkeiten. Gerade in der Pflege besteht im Moment sogar die Möglichkeit ein Pflegewissenschaftsstudium, unterstützt von der RKH, zu beginnen.
Leider Anbindung am TVÖD
Auch hier kann in dem Bereich in dem ich tätig bin, rein gar nichts negatives gefunden werden. Vorgesetzte haben immer eine offene Tür bzw. offenden Ohr für die eigenen Probleme und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden.
Nichts
Der Umgang mit den Angestellten
Mehr Kollegen einstellen, würdigen der Arbeitsleistung des Einzelnen
Atmosphäre sehr angespannt und unzufrieden
Das Klinikum hat einen sehr schlechten Ruf.
Will man sich weiterbilden, wird das sofort abgeblockt.
Es gibt zusätzlich zum normalen Gehalt noch die ZVK
Umweltbewusstsein vielleicht, aber sozialbewusst....nein
Gibt es nicht.
Respektlos
Erniedrigend und respektlos den "normalen Angestellten" gegenüber
Schlecht
Findet nicht statt
Gibt es nicht
Bekommt man nicht
Wenig Kommunikation, Geld steht im Vordergrund. Mitarbeiter sind arbeitsmittel
Bessere Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir bedanken uns für Ihr durchaus positives Feedback und Ihre angegebenen Kritikpunkte mit Verbesserungsvorschlägen. Diese helfen uns eine stetige Weiterentwicklung voranzubringen und wir haben sie an die entsprechende Stelle weitergeleitet.
Zudem bedauern wir, dass Sie die Wertschätzung nicht vollumfänglich erfahren konnten.
Sollten Sie hierzu ein persönliches Gespräch wünschen, kontaktieren Sie uns gerne unter der E-Mail: roland.baier@rkh-kliniken.de oder der Tel. 61001.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Alles was ich dort selbst erlebt habe da wird über einander gelästert was das Zeug hält aber vor einen sind sie dann ganz nett hatte manchmal das Gefühl in einem sehr schlechten Film zu sein
24/7
Je älter das Team, desto besser. Je jünger das Team, desto mehr Fluktuation, mehr Zeitarbeiter. Teufelskreis.
Den ein oder anderen Lichtblick gibt es.
Heruntergekommene Stationen, Duschen auf dem Gang. Das übliche eben.
Es wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, man wird nicht einbezogen und muss mit dem Ergebnis leben. Oder eben nicht.
Pflege am Fließband.
27 Tage Urlaub und 3 zusätzliche Tage für Bewerbungsgespräche etc.
Parkplätze nicht kostenfrei. Kantine zu teuer und zu kleine Portionen. Arbeitszeit in der Spätschicht zu lange. 30 Minuten Pause am Tag.
Zusätzliches Gehalt vom Arbeitgeber beispielsweise 200€. Man fühlt sich sehr unterbezahlt und nicht wertgeschätzt für den Arbeitsaufwand.
Man kann generell nur alles falsch und zu langsam machen. Gelobt wird man nie lediglich angeschnauzt, wenn man zu langsam ist. Die Arbeitsbelastung und der Zeitdruck sind sehr hoch, da wir unterbesetzt sind und die Menge der Arbeit höher wird. Die Personalabteilung will niemanden einstellen. Teilweise müssen Pausen abgebrochen werden.
Man muss Urlaub nehmen, wenn andere keinen Urlaub haben. Schichtarbeit zwischen 7:00-18 Uhr.
Im eigenen Team übernimmt man oft Aufgaben für andere und einem wird auch geholfen. Viele Pfleger und Schwestern sind nett, nur wenige Ärzte kann man ansprechen, wenn man etwas von ihnen braucht, da sie sehr giftig reagieren.
Werden nicht geschätzt.
Teilweise beleidigend und laut ohne dass man gegen argumentieren kann. Man kann nicht zu Ende reden, ohne unterbrochen zu werden.
Sehr heiße Aufenthaltsräume im Sommer. Wasserspender mit stinkendem Wasser.
400€ vom Internationalen Bund. Das Krankenhaus zahlt nichts zusätzlich.
Patienten im Bett, Rollstuhl oder zu Fuß durchs Haus begleiten. Ca 15-20000 Schritte am Tag.
Freies Internet
Siehe oben
Motivierte Mitarbeiter fördern
Es wird leider immer schlechter, kein Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Basis
Siehe oben, kaum noch Wertschätzung!
Immer mehr leisten, mit immer weniger Personal
Man darf auf mittlerer Führungsebene nicht mehr mit entscheiden, Mitarbeiter müssen genommen werden, auch wenn sie nicht ins Team passen.
Wenn Mitarbeiter schwere Fehler gemacht haben, werden sie noch weg gelobt (MA hatte unter anderem Medikamente falsch aufgezogen, Pat. hätte sterben können, nur durch Zufall verhindert)
Warum MA, die Stationen an die Wand gefahren haben zur Bereichsleitung aufsteigen, löste im ganzen Klinikum Kopfschütteln aus. Es wird anscheinend nicht nach Leistung beurteilt.
unter aktueller Corona- Pandemie - bitte in Kliniken regelmäßig Pflegepersonal und Ärzte testen
Dein Wille ist der Weg - berufliche Ziele mit Weiterbildung können erreicht werden
könnte deutlich mehr sein
na ja - bei den Kollegen nicht immer vorhanden z.B. Umkleideräume
es kommt auf jeden einzelnen an - jede Generation hat ihre Ansichten , die man auch akzeptieren muß um auf einen gemeinsames Ergebnis zu kommen
auf Augenhöhe und respektvoll
mein Job ist meine Berufung
Den Feierabend und Urlaub
Das menschliche in den Vordergrund stellen und nicht strikt nach Plan koste es was es wolle und auf kosten der Arbeitnehmer auf reinen Profit aus sein.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter
vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden sind. Die Meinung unserer MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig und deshalb möchten wir Sie zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch einladen, um auf Ihren Verbesserungsvorschlag ausführlicher eingehen zu können. Erreichen können Sie uns unter der -61003 oder per E-Mail: justina.czaja@rkh-kliniken.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Roland Baier
Direktor Personal & Arbeit
Arbeite und Familie sind nicht miteinander vereinbar und ein Kompromiss wird nicht eingegangen....
Andere Arbeitszeiten schaffen für Familien mit Kindern! Weiterbildungen nicht nur anbieten sondern auch machen lassen!
Schauen das alle auf dem selben Arbeitsnivou sind!
Tolle Kollegen! Toller Job!
Arbeite seit Jahren dirt und hatte noch keine nennenswerte Weiterbildung. Wenn man eine machen will wird sie konsequent abgelehnt (Personalmangel)
