RKH Kliniken als Arbeitgeber

RKH Kliniken

113 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von RKH Kliniken über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Mitarbeiterführung sehr schlecht Kollegen sehr eingebildet und hochnäsig

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei rkh neuenbürg in Neuenburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich dort selbst erlebt habe da wird über einander gelästert was das Zeug hält aber vor einen sind sie dann ganz nett hatte manchmal das Gefühl in einem sehr schlechten Film zu sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Künstliches Aufblähen der Verwaltung zu Lasten der Mitarbeiter ohne nennenswerte Verbesserungen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Work-Life-Balance

24/7

Kollegenzusammenhalt

Je älter das Team, desto besser. Je jünger das Team, desto mehr Fluktuation, mehr Zeitarbeiter. Teufelskreis.

Vorgesetztenverhalten

Den ein oder anderen Lichtblick gibt es.

Arbeitsbedingungen

Heruntergekommene Stationen, Duschen auf dem Gang. Das übliche eben.

Kommunikation

Es wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, man wird nicht einbezogen und muss mit dem Ergebnis leben. Oder eben nicht.

Interessante Aufgaben

Pflege am Fließband.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Freiwilliges Soziales Jahr - Patientenbegleitdienst

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Regionale Kliniken Holding RKH GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

27 Tage Urlaub und 3 zusätzliche Tage für Bewerbungsgespräche etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze nicht kostenfrei. Kantine zu teuer und zu kleine Portionen. Arbeitszeit in der Spätschicht zu lange. 30 Minuten Pause am Tag.

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliches Gehalt vom Arbeitgeber beispielsweise 200€. Man fühlt sich sehr unterbezahlt und nicht wertgeschätzt für den Arbeitsaufwand.

Arbeitsatmosphäre

Man kann generell nur alles falsch und zu langsam machen. Gelobt wird man nie lediglich angeschnauzt, wenn man zu langsam ist. Die Arbeitsbelastung und der Zeitdruck sind sehr hoch, da wir unterbesetzt sind und die Menge der Arbeit höher wird. Die Personalabteilung will niemanden einstellen. Teilweise müssen Pausen abgebrochen werden.

Work-Life-Balance

Man muss Urlaub nehmen, wenn andere keinen Urlaub haben. Schichtarbeit zwischen 7:00-18 Uhr.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team übernimmt man oft Aufgaben für andere und einem wird auch geholfen. Viele Pfleger und Schwestern sind nett, nur wenige Ärzte kann man ansprechen, wenn man etwas von ihnen braucht, da sie sehr giftig reagieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise beleidigend und laut ohne dass man gegen argumentieren kann. Man kann nicht zu Ende reden, ohne unterbrochen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr heiße Aufenthaltsräume im Sommer. Wasserspender mit stinkendem Wasser.

Gehalt/Sozialleistungen

400€ vom Internationalen Bund. Das Krankenhaus zahlt nichts zusätzlich.

Interessante Aufgaben

Patienten im Bett, Rollstuhl oder zu Fuß durchs Haus begleiten. Ca 15-20000 Schritte am Tag.


Image

Gleichberechtigung

Mitarbeiterführung mangelhaft

1,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Internet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Motivierte Mitarbeiter fördern

Arbeitsatmosphäre

Es wird leider immer schlechter, kein Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Basis

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben, kaum noch Wertschätzung!

Arbeitsbedingungen

Immer mehr leisten, mit immer weniger Personal

Kommunikation

Man darf auf mittlerer Führungsebene nicht mehr mit entscheiden, Mitarbeiter müssen genommen werden, auch wenn sie nicht ins Team passen.
Wenn Mitarbeiter schwere Fehler gemacht haben, werden sie noch weg gelobt (MA hatte unter anderem Medikamente falsch aufgezogen, Pat. hätte sterben können, nur durch Zufall verhindert)

Gleichberechtigung

Warum MA, die Stationen an die Wand gefahren haben zur Bereichsleitung aufsteigen, löste im ganzen Klinikum Kopfschütteln aus. Es wird anscheinend nicht nach Leistung beurteilt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Klinik mit kurzen Wegen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rechbergklinik Bretten in Bretten gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

unter aktueller Corona- Pandemie - bitte in Kliniken regelmäßig Pflegepersonal und Ärzte testen

Karriere/Weiterbildung

Dein Wille ist der Weg - berufliche Ziele mit Weiterbildung können erreicht werden

Gehalt/Sozialleistungen

könnte deutlich mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

na ja - bei den Kollegen nicht immer vorhanden z.B. Umkleideräume

Umgang mit älteren Kollegen

es kommt auf jeden einzelnen an - jede Generation hat ihre Ansichten , die man auch akzeptieren muß um auf einen gemeinsames Ergebnis zu kommen

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe und respektvoll

Interessante Aufgaben

mein Job ist meine Berufung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Einer der schlechtesten Arbeitgeber

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Feierabend und Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Das menschliche in den Vordergrund stellen und nicht strikt nach Plan koste es was es wolle und auf kosten der Arbeitnehmer auf reinen Profit aus sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

justina.czaja@rkh-kliniken.de, Assistenz Direktor Personal & Arbeit
justina.czaja@rkh-kliniken.deAssistenz Direktor Personal & Arbeit

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter

vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden sind. Die Meinung unserer MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig und deshalb möchten wir Sie zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch einladen, um auf Ihren Verbesserungsvorschlag ausführlicher eingehen zu können. Erreichen können Sie uns unter der -61003 oder per E-Mail: justina.czaja@rkh-kliniken.de

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Roland Baier
Direktor Personal & Arbeit

Arbeit und Familie sind hier nicht kompatibel

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeite und Familie sind nicht miteinander vereinbar und ein Kompromiss wird nicht eingegangen....

Verbesserungsvorschläge

Andere Arbeitszeiten schaffen für Familien mit Kindern! Weiterbildungen nicht nur anbieten sondern auch machen lassen!
Schauen das alle auf dem selben Arbeitsnivou sind!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen! Toller Job!

Karriere/Weiterbildung

Arbeite seit Jahren dirt und hatte noch keine nennenswerte Weiterbildung. Wenn man eine machen will wird sie konsequent abgelehnt (Personalmangel)


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

familiär- übersichtlich- kompetent - Rechbergklinik Bretten

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionale Kliniken Holding RKH GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

die RKH-Kliniken haben frühzeitig mit Besuchsverbot reagiert und sämtliche Veranstaltungen abgesagt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich würde mir wünschen, dass wir innerhalb der Klinik regelmäßig auf Corona getestet würden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider auch aus Hygienegründen zu viel Einmalmaterial - die Entsorgung dazu teilweise nicht korrekt

Umgang mit älteren Kollegen

wie überall gibt es Generationsprobleme, aber es kommt immer individuell auf jeden Einzelnen an .

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe - so soll es sein

Arbeitsbedingungen

für mich ideal

Gleichberechtigung

kein Problem

Interessante Aufgaben

Mein Job ist meine Berufung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

justina.czaja@rkh-kliniken.de, Assistenz Direktor Personal & Arbeit
justina.czaja@rkh-kliniken.deAssistenz Direktor Personal & Arbeit

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns für Ihre tolle Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Ihren Verbesserungsvorschlag und Kritikpunkt zur Entsorgung haben wir entgegengenommen und weitergeleitet.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin eine gute Zusammenarbeit.

Mit freundlichem Gruß

Roland Baier
Direktor Personal & Arbeit

Die Mitarbeiter gehen schneller wieder, als sie kommen, ständiger Personalwechsel, absolut nicht zu empfehlen.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophale Zustände auf den Stationen, absolut nicht zu empfehlen.

Image

Sehr schlecht. Die Kampagne lächeln wirkt war nur Geldverschwendung. Keiner lächelt mehr, da es jedem vergeht. Für das Geld hätte man lieber was für die Mitarbeiter machen können, statt es in die Kampagne zu stecken.

Work-Life-Balance

Für Teammitglieder einer festen Station nicht vorhanden, nur für Zeitarbeiter und Springerpoolmitarbeiter möglich.

Karriere/Weiterbildung

Immer die gleichen Fort- und Weiterbildungen, keine Abwechslung vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Keine Zusammenarbeit möglich, am Besten man macht sein eigenes Ding, dann hat man wenigstens mit keinem Konflikte. Schauspiel und Theater der Station entsprechen nicht der Realität, Kollegen werden vertrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind überwiegend am motzen, da früher alles anders war. Sie sehnen sich nach den früheren Zeiten zurück. Egal wie jung oder alt man ist, alle müssen gleich viel arbeiten. Auf die älteren Mitarbeiter wird keine besondere Rücksicht genommen, genauso wenig wird auf die Probleme der jungen Kollegen Rücksicht genommen. Wenn man in die Arbeit kommt, muss man Leistung bringen, kann man sie nicht erbringen, bleibt man besser zu Hause, da es keinen interessiert, ob es einem gut oder schlecht geht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wollen die schlimmem Missstände auf den Stationen nicht wahrhaben, sind nicht realistisch, Lügen sich in die eigene Tasche.

Kommunikation

Meetings und Besprechungen bringen nichts, da sich eh nix ändert, ist nur Zeitverschwendung. Die wirklichen Probleme werden dabei eh nicht angesprochen, also kann man es auch gleich lassen.

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht vorhanden.

Arbeitgeber-Kommentar

justina.czaja@rkh-kliniken.de, Assistenz Direktor Personal & Arbeit
justina.czaja@rkh-kliniken.deAssistenz Direktor Personal & Arbeit

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für ihre persönliche Rückmeldung.
Sie haben unser Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen verlassen. Das bedauern wir sehr.
Wir haben den Anspruch Kritikpunkte zeitnah aufzuarbeiten. Grundsätzlich sollte ein Abschlussgespräch mit allen Mitarbeitern die unser Unternehmen verlassen, stattfinden.
Sollte das in ihrem Fall nicht gelungen sein, möchte ich sie auf diesem Weg gerne zu einem konstruktiven Austausch einladen.
Wir würden uns freuen mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Mit freundlichen Grüßen

Silvia Hooks
Direktorin für Pflege- und
Prozessmanagement
Fon (07141) 99-63000
silvia.hooks@rkh-kliniken.de
oder
Sekretariat:
Fon (07141) 99-63002

Gut funktionierende Teams wurden in den letzten Jahren zerrissen und zu Grunde gerichtet. Traurige Entwicklung!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Besucherstopp, Trennung von Corona- und Nicht-Corona-Patienten. Tägliche Information über die aktuelle Situation.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Personen stehen auf Bildern in der Öffentlichkeit zu eng beieinander, halten den Sicherheitsabstand nicht ein. Verwaltungsmitarbeiter und Geschäftsführer tragen FFP-Maske auf Stationsbildern, die Mitarbeiter an der Basis haben keine FFP-Maske an. Macht keinen guten Eindruck in der Öffentlichkeit.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen. Alle sind nur noch genervt, gereizt, gestresst, überlastet, vergreifen sich immer öfter im Ton und helfen sich gegenseitig nicht mehr. Kein gutes Miteinander mehr vorhanden. Das weniger werdende Personal soll immer noch mehr arbeiten. Viele sind psychisch und physisch am Ende und suchen sich eine andere Arbeit, bevor sie Burnout bekommen.

Image

Es wird versucht, das Klinikum in der Öffentlichkeit positiv darzustellen. Die Realität sieht leider anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Viele lästern hinter dem Rücken der Anderen. Ehrlichkeit ist was anderes. Manche denken, sie wissen alles besser und geben anderen keine Chance, ihr können zu zeigen. Durch die schlechten Bedingungen sind viele nur noch gefrustet, was sich leider oft negativ auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt, müssen die gleiche Arbeit verrichten, wie die Jüngeren. Leider werden körperliche Einschränkungen oft nicht berücksichtigt und sie sollen genauso alleine auf der Station arbeiten, obwohl sie eh schon kaputt sind. Eine andere Arbeit im Unternehmen wird Mitarbeitern, die ihre aktuelle Arbeit nicht mehr ausüben können nur sehr selten angeboten. Kann man bei längerem Krankheitsausfall die Arbeit nicht mehr ausüben, wird man eh abgeschrieben. Nur solange man arbeiten kann und sich kaputt macht, ist man gut.

Vorgesetztenverhalten

Für eigene Krankenhausmitarbeiter wird nix gemacht, damit sie bleiben. Die vielen Zeitarbeiter auf den Stationen, sind für das Krankenhaus eigentlich nicht wirtschaftlich. Die Vorgesetzten drücken sich vor der Verantwortung, sind telefonisch nicht mehr zu erreichen und scheinen sich für die schlechten Arbeitsbedingungen nicht zu interessieren. Kein Wunder, dass keiner mehr bleibt und alle gehen. Bei Krankheitsausfällen sollen sich die Mitarbeiter auch noch um Ersatzpersonal kümmern, obwohl es nicht in der Stellenbeschreibung steht, wenn die Teamleitungen frei haben oder im Urlaub sind. Oft zählen Anerkennungspraktikanten oder Zeitarbeiter als 2. Kraft auf dem Dienstplan. Leider sind sie oft der deutschen Sprache nicht mächtig und somit keine Hilfe. Die Vorgesetzten Treffen Entscheidungen, ohne die Mitarbeiter miteinzubeziehen. Vor ein paar Jahren gab es noch gut funktionierende und feste Teams, welche leider durch strukturelle Veränderungen der Vorgesetzten zerrissen wurden. Es ist eine traurige Entwicklung, wenn man so beobachtet, wie die letzten Jahre alles was funktioniert hat, zu Grunde gerichtet wurde.

Arbeitsbedingungen

3-Bett-Zimmer, wenig Platz in den Zimmern. Zimmer werden stationsweise umgebaut. TV-Anlagen veraltet, man ist oft die ganze Schicht überwiegend mit nicht funktionierenden TV beschäftigt.

Gleichberechtigung

Beim zusätzlichen Leistungsentgeld oft keine empathische Bewertung. Stattdessen sollte es wieder Urlaubsgeld geben, das wäre gerechter für alle.

Arbeitgeber-Kommentar

justina.czaja@rkh-kliniken.de, Assistenz Direktor Personal & Arbeit
justina.czaja@rkh-kliniken.deAssistenz Direktor Personal & Arbeit

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die offenen Worte.
Gefreut hat uns die Anerkennung zu unseren Coronainterventionen - herzlichen Dank dafür.
Wahrgenommen haben wir aber selbstverständlich auch ihre Kritik an der, aus ihrer Sicht, nicht sichtbaren Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Gerne würden wir ihnen die Vielzahl an Maßnahmen, die unser Unternehmen in den letzten Jahren zur Umsetzung gebracht hat, in einem persönlichen Gespräch mitteilen und von ihnen weitere Anregungen aufnehmen.
Wir laden sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein indem auch alle weiteren, aus ihrer Sicht, kritikwürdigen Punkte angesprochen werden können.

Mit freundlichen Grüßen

Silvia Hooks
Direktorin für Pflege- und
Prozessmanagement
-63000
silvia.hooks@rkh-kliniken.de
oder
Sekretariat:
-63002

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