67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Momentan fällt mir da leider nix ein
Der Umgang und die Wertschätzung mit dem Personal wird immer schlimmer
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, denn unser Ziel als Arbeitgeber ist es den Beschäftigten ein hohes Maß an Wertschätzung entgegenzubringen. Dass dieses Ziel leider nicht immer erreicht werden kann, verdeutlicht Ihre Bewertung.
An dieser Stelle können wir leider nicht genau auf Ihre Bewertung eingehen und bieten Ihnen gerne einen persönlichen Austausch an um Ihre Anregungen aufzunehmen.
Wir würden freuen uns über eine Kontaktaufnahme unter 07141-99-61003 oder justina.czaja@rkh-kliniken.de.
SonderzahlungLeistungsendgeldFortbildung/Weiterbildung
Zu wenig Personal, Überlastung der Mitarbeiter
Vorübergehende Schließung von Stationen oder Betten sperren...
Ich will nur noch weg!
Für die Pflege nur wenig Anerkennung! Keine Pausen und dann noch Papiere ausfüllen wenn man die Pause auf Grund von Personalmangel und hohem Patientenaufkommen, vielen pflegeaufwendigen Patienten nicht einhalten kann, ist echt ein Witz! Und die oben aufgeführten Argumente zählen noch nicht mal! viel zu wenig Personal,
Mehr Anerkennung der Mitarbeiter, vor allem Pflege, Reinigungspersonal und Fuhrpark. Endlich auch wirklich die gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften einhalten! Vor allem im Bereich der Pausenregelung! Eine Pause wird oft nur auf dem Papier gemacht!
Es gibt keinerlei Unterstützung bei Problemen. Es werden Vorgaben gemacht die von vorne herein nicht einhaltbar sind!
Lauter Einmalmaterialien, obwohl es auch andere Möglichkeiten gibt. Aber das würde halt mehr kosten, dann lieber die Umwelt schädigen
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Vorab möchten wir Sie wissen lassen, dass Ihre Punkte bei uns angekommen sind und uns diese auch sehr wichtig sind.
In Sachen Einmalprodukte sind wir bereits seit Jahren sehr stark an die gesetzlichen und hygienischen Vorgaben gebunden. Sowohl in den AEMP bei den dort aufbereiteten Produkten, als auch im gesamten medizinischen Verbrauchsmaterial. Dennoch ist das Thema uns sehr wichtig und wir arbeiten sowohl im Rahmen der holdingweit tätigen AG Sterilgut sowie auch in der neu gegründeten AG Umwelt und Nachhaltigkeit Stück für Stück an der Prüfung der Einmalprodukte. Die Teilnehmer hier kommen aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen. Hierzu wird es in Kürze mehr Informationen für alle MitarbeiterInnen geben. Die Umstellungen auf E-Smarts im Fuhrpark ist bspw. ein bereits umgesetzter Erfolg.
Wir bedauern sehr, dass sie unzufrieden sind mit der Situation in der Pflege und der daraus resultierenden Arbeitssituation die sie erleben. Bedauerlicherweise können wir und die Mehrzahl der deutschen Krankenhäuser Ihnen – Stand heute – nicht zusichern, dass wir ab morgen ausreichend Personal zur Verfügung haben. Dennoch versichern wir Ihnen alle Anstrengungen mit höchster Intensität fortzusetzen - unter anderem durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften, Erhöhung der Ausbildungsplätze, Rekrutierung von ausländischen Mitarbeitern und nicht zuletzt Bettenschließungen.
Die Sicherstellung der von Ihnen angesprochenen Pausenzeiten hat für uns ebenfalls oberste Priorität. Hierzu brauchen wir Ihre Unterstützung - nur wenn die Führungskräfte die Information erhalten, was für sie eine Pause unmöglich macht, kann eine Maßnahme ergriffen werden.
Gerne bieten wir Ihnen zu diesen, aber auch zu den anderen von Ihnen genannten Themen ein persönliches Gespräch an, um diese weiter detaillierter zu besprechen. Ihre Ideen und Vorschläge zur Verbesserung sind jederzeit willkommen - sprechen Sie uns gerne an und vereinbaren Sie einen Termin.
Ihre Ansprechpartner:
Direktion Pflege und Prozessmanagement Ludwigsburg
Assistenz: Fr Schell / Fr. Rann -63002
Ressort Operatives Management und Versorgung
Direktion: Assistenz Fr. Haschke -62110
Fuhrpark: Herr Kipka -62200
Hauswirtschaft: Herr Kayar -68900
Mit freundlichen Grüßen
Silvia Hooks
Direktorin Pflege und Prozess-Management
und
Sehr geehrte (r) Mitarbeiterin / Mitarbeiter,
der Bürokratismus im Krankenhauswesen belastet wirklich viele Bereiche. Wir arbeiten daran, dass unsere Digitalisierungsprojekte diesen Aufwand vermindern. In Bezug auf das Umweltbewusstsein haben wir jüngst eine eigene Kommission für Nachhaltigkeit und Ökologie ins Leben gerufen, die sich vorrangig mit dem Thema Einmalartikel versus Hygienevorschriften beschäftigt. In wie weit Sie von Ihrer Leitung mehr unterstützt werden können, lässt sich am einfachsten im persönlichen Gespräch erörtern. Dazu lade ich Sie gerne ein. Rufen Sie mich dazu einfach an oder schreiben mir eine Mail.
Mit freundlichen Grüßen
Freundliche Kommunikation, Überblick über alle Bereiche. Problemlöse Strategien.Rückhalt für Mitarbeiter
Überlastung wir manchmal auf die leichte Schulter genommen
Mehr Handeln wenn es wirklich dringend benötigt wird
Familiäre Atmosphäre.
Viele unzufriedene Patienten durch Personalmangel und Wartezeiten
Je nach Personalmangel und Krankheitsausfällen
Immer offene Türen
Für viel Verantwortung, mittelmäßige Bezahlung
Viel Müll, viel 1x Material
Immer an deiner Seite, wenn man sie braucht
Respektvoller Umgang
Freundlicher Umgang. Ansprechen mit Namen
Kleine Zimmer, Veraltete Geräte u.B. Beten
Ist ein Muss.
Vielseitiger Beruf. Man braucht immer offene Augen und Ohren
Fort und Weiterbildung. Gesundheitsangebote
Streicht Stellen und stellt weniger Personal ein
Mehr Personal ,mehr Gehalt vor allem im Schichtdienst
Gut Organisiert versuchen viel umzusetzen
Bis jetzt eigentlich ist alles in Ordnung
Bitte Park problem lösen! Kostenloses Trinken auch für Mitarbeiter
Wenig, durch pflegekräftemangel schlechte Arbeitsverhältnisse
Überlastet Mitarbeiter durch personalmang
Mehr Personal, bessere Bezahlung, bessere räumliche Voraussetzungen
Nichts außergewöhnlich gut, eher durchschnittlich
Zu wenig Personal, zu wenig Rücksichtnahme aufs Personal
Mehr Personal, mehr Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen
Interessanter und vielfältiger Arbeitsplatz
Optimierungspotentiale zur Mitarbeiterentlastung werden zu wenig genutzt
Optimierung der Abläufe würde Entlastung der Mitarbeiter bedingen... ohne Investitionskosten
Gutes Rundum-Paket
Noch mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen
In einem guten Team fällt so manches leichter
Schichtdienst, hat Vor- und Nachteile
Teambuilding!
Pflegemangel macht sich auch bei uns massiv bemerkbar
Hapert hier und da noch, es wird aber aktiv daran gearbeitet das zu verbessern