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24 von 118 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Au├čen Hui....innen Pfui

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Angestellten

Verbesserungsvorschl├Ąge

Mehr Kollegen einstellen, w├╝rdigen der Arbeitsleistung des Einzelnen

Arbeitsatmosph├Ąre

Atmosph├Ąre sehr angespannt und unzufrieden

Image

Das Klinikum hat einen sehr schlechten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Will man sich weiterbilden, wird das sofort abgeblockt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt zus├Ątzlich zum normalen Gehalt noch die ZVK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vielleicht, aber sozialbewusst....nein

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Erniedrigend und respektlos den "normalen Angestellten" gegen├╝ber

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Findet nicht statt

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Bekommt man nicht


Work-Life-Balance

Arbeitgeber-Kommentar

Maike Althoff

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter

vielen Dank f├╝r das Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden sind. Die Meinung unserer MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig und deshalb m├Âchten wir Sie zu einem pers├Ânlichen und vertraulichen Gespr├Ąch einladen, um auf Ihre Verbesserungsvorschl├Ąge ausf├╝hrlicher eingehen zu k├Ânnen. Erreichen k├Ânnen Sie uns unter der 07141-99-61001 oder per E-Mail: Maike.Althoff@rkh-kliniken.de

Wir w├╝nschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Gr├╝├čen

Roland Baier
Direktor Personal & Arbeit

K├╝nstliches Aufbl├Ąhen der Verwaltung zu Lasten der Mitarbeiter ohne nennenswerte Verbesserungen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-F├╝hrungskraft / ManagementHat bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Work-Life-Balance

24/7

Kollegenzusammenhalt

Je ├Ąlter das Team, desto besser. Je j├╝nger das Team, desto mehr Fluktuation, mehr Zeitarbeiter. Teufelskreis.

Vorgesetztenverhalten

Den ein oder anderen Lichtblick gibt es.

Arbeitsbedingungen

Heruntergekommene Stationen, Duschen auf dem Gang. Das ├╝bliche eben.

Kommunikation

Es wird ├╝ber die K├Âpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, man wird nicht einbezogen und muss mit dem Ergebnis leben. Oder eben nicht.

Interessante Aufgaben

Pflege am Flie├čband.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Maike Althoff

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank f├╝r Ihre Bewertung. Offenbar konnten wir Ihren Erwartungen bei uns nicht gerecht werden.
Ein vertrauensvolles Gespr├Ąch mit Ihrem Ansprechpartner oder Ihrer F├╝hrungskraft h├Ątte dazu beitragen k├Ânnen, gemeinsam eine zufriedenstellende L├Âsung zu finden.

Wir w├╝nschen Ihnen weiterhin alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg!

Freiwilliges Soziales Jahr - Patientenbegleitdienst

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Regionale Kliniken Holding RKH GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

27 Tage Urlaub und 3 zus├Ątzliche Tage f├╝r Bewerbungsgespr├Ąche etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkpl├Ątze nicht kostenfrei. Kantine zu teuer und zu kleine Portionen. Arbeitszeit in der Sp├Ątschicht zu lange. 30 Minuten Pause am Tag.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Zus├Ątzliches Gehalt vom Arbeitgeber beispielsweise 200ÔéČ. Man f├╝hlt sich sehr unterbezahlt und nicht wertgesch├Ątzt f├╝r den Arbeitsaufwand.

Arbeitsatmosph├Ąre

Man kann generell nur alles falsch und zu langsam machen. Gelobt wird man nie lediglich angeschnauzt, wenn man zu langsam ist. Die Arbeitsbelastung und der Zeitdruck sind sehr hoch, da wir unterbesetzt sind und die Menge der Arbeit h├Âher wird. Die Personalabteilung will niemanden einstellen. Teilweise m├╝ssen Pausen abgebrochen werden.

Work-Life-Balance

Man muss Urlaub nehmen, wenn andere keinen Urlaub haben. Schichtarbeit zwischen 7:00-18 Uhr.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team übernimmt man oft Aufgaben für andere und einem wird auch geholfen. Viele Pfleger und Schwestern sind nett, nur wenige Ärzte kann man ansprechen, wenn man etwas von ihnen braucht, da sie sehr giftig reagieren.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Werden nicht gesch├Ątzt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise beleidigend und laut ohne dass man gegen argumentieren kann. Man kann nicht zu Ende reden, ohne unterbrochen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr hei├če Aufenthaltsr├Ąume im Sommer. Wasserspender mit stinkendem Wasser.

Gehalt/Sozialleistungen

400ÔéČ vom Internationalen Bund. Das Krankenhaus zahlt nichts zus├Ątzlich.

Interessante Aufgaben

Patienten im Bett, Rollstuhl oder zu Fu├č durchs Haus begleiten. Ca 15-20000 Schritte am Tag.


Image

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Maike Althoff

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank f├╝r Ihre Bewertung. Offenbar konnten wir Ihren Erwartungen bei uns nicht gerecht werden. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschl├Ąge gerne entgegen und schauen uns diese an. Zudem bedauern wir, dass Sie sich in Ihrer Arbeitsleistung nicht wertgesch├Ątzt gef├╝hlt haben und es auch in der Kommunikation nicht reibungslos ablief.

Wir w├╝nschen Ihnen weiterhin alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg!

Die Mitarbeiter gehen schneller wieder, als sie kommen, st├Ąndiger Personalwechsel, absolut nicht zu empfehlen.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Katastrophale Zust├Ąnde auf den Stationen, absolut nicht zu empfehlen.

Image

Sehr schlecht. Die Kampagne l├Ącheln wirkt war nur Geldverschwendung. Keiner l├Ąchelt mehr, da es jedem vergeht. F├╝r das Geld h├Ątte man lieber was f├╝r die Mitarbeiter machen k├Ânnen, statt es in die Kampagne zu stecken.

Work-Life-Balance

F├╝r Teammitglieder einer festen Station nicht vorhanden, nur f├╝r Zeitarbeiter und Springerpoolmitarbeiter m├Âglich.

Karriere/Weiterbildung

Immer die gleichen Fort- und Weiterbildungen, keine Abwechslung vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Keine Zusammenarbeit m├Âglich, am Besten man macht sein eigenes Ding, dann hat man wenigstens mit keinem Konflikte. Schauspiel und Theater der Station entsprechen nicht der Realit├Ąt, Kollegen werden vertrieben.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

├ältere Kollegen sind ├╝berwiegend am motzen, da fr├╝her alles anders war. Sie sehnen sich nach den fr├╝heren Zeiten zur├╝ck. Egal wie jung oder alt man ist, alle m├╝ssen gleich viel arbeiten. Auf die ├Ąlteren Mitarbeiter wird keine besondere R├╝cksicht genommen, genauso wenig wird auf die Probleme der jungen Kollegen R├╝cksicht genommen. Wenn man in die Arbeit kommt, muss man Leistung bringen, kann man sie nicht erbringen, bleibt man besser zu Hause, da es keinen interessiert, ob es einem gut oder schlecht geht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wollen die schlimmem Missst├Ąnde auf den Stationen nicht wahrhaben, sind nicht realistisch, L├╝gen sich in die eigene Tasche.

Kommunikation

Meetings und Besprechungen bringen nichts, da sich eh nix ├Ąndert, ist nur Zeitverschwendung. Die wirklichen Probleme werden dabei eh nicht angesprochen, also kann man es auch gleich lassen.

Gleichberechtigung

├ťberhaupt nicht vorhanden.

Arbeitgeber-Kommentar

justina.czaja@rkh-kliniken.de, Assistenz Direktor Personal & Arbeit
justina.czaja@rkh-kliniken.deAssistenz Direktor Personal & Arbeit

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank f├╝r ihre pers├Ânliche R├╝ckmeldung.
Sie haben unser Unternehmen aus unterschiedlichen Gr├╝nden verlassen. Das bedauern wir sehr.
Wir haben den Anspruch Kritikpunkte zeitnah aufzuarbeiten. Grunds├Ątzlich sollte ein Abschlussgespr├Ąch mit allen Mitarbeitern die unser Unternehmen verlassen, stattfinden.
Sollte das in ihrem Fall nicht gelungen sein, m├Âchte ich sie auf diesem Weg gerne zu einem konstruktiven Austausch einladen.
Wir w├╝rden uns freuen mit Ihnen ins Gespr├Ąch zu kommen.

Mit freundlichen Gr├╝├čen

Silvia Hooks
Direktorin f├╝r Pflege- und
Prozessmanagement
Fon (07141) 99-63000
silvia.hooks@rkh-kliniken.de
oder
Sekretariat:
Fon (07141) 99-63002

Gut funktionierende Teams wurden in den letzten Jahren zerrissen und zu Grunde gerichtet. Traurige Entwicklung!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Besucherstopp, Trennung von Corona- und Nicht-Corona-Patienten. T├Ągliche Information ├╝ber die aktuelle Situation.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Personen stehen auf Bildern in der ├ľffentlichkeit zu eng beieinander, halten den Sicherheitsabstand nicht ein. Verwaltungsmitarbeiter und Gesch├Ąftsf├╝hrer tragen FFP-Maske auf Stationsbildern, die Mitarbeiter an der Basis haben keine FFP-Maske an. Macht keinen guten Eindruck in der ├ľffentlichkeit.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Gar nicht.

Arbeitsatmosph├Ąre

Schlechte Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen. Alle sind nur noch genervt, gereizt, gestresst, ├╝berlastet, vergreifen sich immer ├Âfter im Ton und helfen sich gegenseitig nicht mehr. Kein gutes Miteinander mehr vorhanden. Das weniger werdende Personal soll immer noch mehr arbeiten. Viele sind psychisch und physisch am Ende und suchen sich eine andere Arbeit, bevor sie Burnout bekommen.

Image

Es wird versucht, das Klinikum in der ├ľffentlichkeit positiv darzustellen. Die Realit├Ąt sieht leider anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Viele l├Ąstern hinter dem R├╝cken der Anderen. Ehrlichkeit ist was anderes. Manche denken, sie wissen alles besser und geben anderen keine Chance, ihr k├Ânnen zu zeigen. Durch die schlechten Bedingungen sind viele nur noch gefrustet, was sich leider oft negativ auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

├ältere Kollegen werden eingestellt, m├╝ssen die gleiche Arbeit verrichten, wie die J├╝ngeren. Leider werden k├Ârperliche Einschr├Ąnkungen oft nicht ber├╝cksichtigt und sie sollen genauso alleine auf der Station arbeiten, obwohl sie eh schon kaputt sind. Eine andere Arbeit im Unternehmen wird Mitarbeitern, die ihre aktuelle Arbeit nicht mehr aus├╝ben k├Ânnen nur sehr selten angeboten. Kann man bei l├Ąngerem Krankheitsausfall die Arbeit nicht mehr aus├╝ben, wird man eh abgeschrieben. Nur solange man arbeiten kann und sich kaputt macht, ist man gut.

Vorgesetztenverhalten

F├╝r eigene Krankenhausmitarbeiter wird nix gemacht, damit sie bleiben. Die vielen Zeitarbeiter auf den Stationen, sind f├╝r das Krankenhaus eigentlich nicht wirtschaftlich. Die Vorgesetzten dr├╝cken sich vor der Verantwortung, sind telefonisch nicht mehr zu erreichen und scheinen sich f├╝r die schlechten Arbeitsbedingungen nicht zu interessieren. Kein Wunder, dass keiner mehr bleibt und alle gehen. Bei Krankheitsausf├Ąllen sollen sich die Mitarbeiter auch noch um Ersatzpersonal k├╝mmern, obwohl es nicht in der Stellenbeschreibung steht, wenn die Teamleitungen frei haben oder im Urlaub sind. Oft z├Ąhlen Anerkennungspraktikanten oder Zeitarbeiter als 2. Kraft auf dem Dienstplan. Leider sind sie oft der deutschen Sprache nicht m├Ąchtig und somit keine Hilfe. Die Vorgesetzten Treffen Entscheidungen, ohne die Mitarbeiter miteinzubeziehen. Vor ein paar Jahren gab es noch gut funktionierende und feste Teams, welche leider durch strukturelle Ver├Ąnderungen der Vorgesetzten zerrissen wurden. Es ist eine traurige Entwicklung, wenn man so beobachtet, wie die letzten Jahre alles was funktioniert hat, zu Grunde gerichtet wurde.

Arbeitsbedingungen

3-Bett-Zimmer, wenig Platz in den Zimmern. Zimmer werden stationsweise umgebaut. TV-Anlagen veraltet, man ist oft die ganze Schicht ├╝berwiegend mit nicht funktionierenden TV besch├Ąftigt.

Gleichberechtigung

Beim zus├Ątzlichen Leistungsentgeld oft keine empathische Bewertung. Stattdessen sollte es wieder Urlaubsgeld geben, das w├Ąre gerechter f├╝r alle.

Arbeitgeber-Kommentar

justina.czaja@rkh-kliniken.de, Assistenz Direktor Personal & Arbeit
justina.czaja@rkh-kliniken.deAssistenz Direktor Personal & Arbeit

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank f├╝r die offenen Worte.
Gefreut hat uns die Anerkennung zu unseren Coronainterventionen - herzlichen Dank daf├╝r.
Wahrgenommen haben wir aber selbstverst├Ąndlich auch ihre Kritik an der, aus ihrer Sicht, nicht sichtbaren Ma├čnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Gerne w├╝rden wir ihnen die Vielzahl an Ma├čnahmen, die unser Unternehmen in den letzten Jahren zur Umsetzung gebracht hat, in einem pers├Ânlichen Gespr├Ąch mitteilen und von ihnen weitere Anregungen aufnehmen.
Wir laden sie herzlich zu einem pers├Ânlichen Gespr├Ąch ein indem auch alle weiteren, aus ihrer Sicht, kritikw├╝rdigen Punkte angesprochen werden k├Ânnen.

Mit freundlichen Gr├╝├čen

Silvia Hooks
Direktorin f├╝r Pflege- und
Prozessmanagement
-63000
silvia.hooks@rkh-kliniken.de
oder
Sekretariat:
-63002

Die letzten 8 Jahre ging es nur bergab, keine Wertsch├Ątzung f├╝r Pflegemitarbeiter, sehr schlechte Arbeitsbedingungen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Image

Viele Besch├Ąftigte sind unzufrieden, k├╝ndigen und empfehlen die Arbeit im ludwigsburger Klinikum nicht weiter. In den letzten Jahren standen viele negative Artikel in der Zeitung, welche nicht zu einem positiven Image beigetragen haben. Die Patienten machten auch ├╝berwiegend negative Erfahrungen, h├Ârt man immer und ├╝berall, egal ob in der Nachbarschaft oder beim Einkaufen.

Work-Life-Balance

St├Ąndig sind alle krank und man soll einspringen. Von einem verl├Ąsslichen Dienstplan kann nicht die Rede sein. Die Arebitsbedingungen sind sehr schlecht, man ist immer ├Âfter ganz alleine im Dienst, da es wohl keine Mitarbeiter mehr gibt. Nach 1 Schicht ist man kaputt. Dienstplanw├╝nsche werden nur teilweise ber├╝cksichtigt, da es aufgrund von akutem Personalmangel oft nicht m├Âglich ist, die W├╝nsche aller Mitarbeiter zu ber├╝cksichtigen.

Kollegenzusammenhalt

Manche sind flei├čig und andere faul. Flei├čige Leute werden nur ausgenutzt. Es kommt darauf an, mit wem man arbeitet. Mit manchen kann man gut zusammen arbeiten und mit anderen nicht. Manche schaffen ihre Arebit immer in der vorgegebenen Zeit und andere nie.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Viele ├Ąltere Kollegen sind psychisch und physisch durch die hohe Arbeitsbelastung der letzten Jahre am Ende und warten nur noch auf die Rente.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten scheint die Situation auf den Stationen nicht zu interessieren. Beim Betriebsrat gibt es Ordnerweise ├ťberlastungsanzeigen - an den schlechten Arbeitsbedingungen hat sich dadurch trotzdem nichts verbessert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht, es gibt kaum noch festes Personal auf den Stationen. Die meisten Stationen werden ├╝berwiegend durch Zeitarbeiter, Anerkennungspraktikanten und Aushilfen gef├╝hrt. Im Sommer ist die Arbeit auf den Stationen durch die schw├╝l-hei├čen Temperaturen unertr├Ąglich.

Arbeitgeber-Kommentar

justina.czaja@rkh-kliniken.de, Assistenz Direktor Personal & Arbeit
justina.czaja@rkh-kliniken.deAssistenz Direktor Personal & Arbeit

Sehr geehrte/r ehemalige Mitarbeiter/in,

vielen Dank f├╝r Ihre offene R├╝ckmeldung. Wir bedauern sehr, dass sie unser Unternehmen verlassen haben und nehmen Ihre Kritik ernst und bedanken uns ausdr├╝cklich daf├╝r.
Richtig ist, dass wir seit geraumer Zeit auch auf externes Pflegepersonal/Zeitarbeit angewiesen sind um die Anspr├╝che in der Patientenversorgung gew├Ąhrleisten zu k├Ânnen.
Wir versuchen, wie die meisten Kliniken in Deutschland, durch erweiterte Ausbildungsangebote wie z.B. Studieng├Ąnge etc.., die Attraktivit├Ąt des Pflegeberufes zu f├Ârdern und dadurch den entsprechenden Nachwuchs zu gewinnen.
Dennoch sind wir seit einigen Jahren auch auf ausl├Ąndische Fachkr├Ąfte angewiesen und Arbeitsmarktprognosen zufolge wird der Bedarf in den n├Ąchsten Jahren auch weiterhin bestehen.
Sie bem├Ąngeln eine aus Ihrer Sicht ung├╝nstige Schichtbesetzung; gerne nehmen wir diesen Kritikpunkt auf und werden ihn mit unseren zust├Ąndigen Dienstplanverantwortlichen diskutieren.

Mit freundlichen Gr├╝├čen

Silvia Hooks
Direktorin f├╝r Pflege- und
Prozessmanagement
Fon (07141) 99-63000
silvia.hooks@rkh-kliniken.de
oder
Sekretariat:
Fon (07141) 99-63002

In Zeiten von Corona immer einen Schritt voraus!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Corona-Management ist super. Es wird sich nicht gescheut Entscheidungen zu treffen und auch mal vor allen anderen Kliniken in der Region als Vorbild zu fungieren z. B. Fr├╝hzeitiger Besucherstop. Au├čerdem die Wertsch├Ątzung der Mitarbeiter durch t├Ągliche Kommunikation und der gratis Mehrweg-Maske ald Danke und zur Versorgung aller bzgl. der Masken Pflicht in BW.

Work-Life-Balance

Es wird trotz Pandemie darauf geachtet dass die ├ťberstunden im Rahmen bleiben und man immer wieder zur Ruhe kommen kann.

Karriere/Weiterbildung

Die eigene Akademie versucht auch in Zeiten wo keine Schulungen stattfinden k├Ânnen Informationen bereitzustellen und eLearnings werden ausgebaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine AG die sich mit Nachhaltigkeit befasst und auch beim Einkauf von Lebensmitteln wird darauf bereits sehr geachtet. Es wird stark daran gearbeitet immer mehr umzustellen z. B. Mehrweg-Kaffeebecher in den Kantinen etc.

Kollegenzusammenhalt

Einfach genial! Fast jeder schaut ├╝ber seinen Tellerrand und alle halten auch Abteilungs├╝bergreidend zusammen. Die Personalabteilung unterst├╝tzt wenn irgendwo Hilfe gebraucht wird indem Mitarbeiter welche in Bereichen arbeiten die aufgrund der Lage derzeit Kapazit├Ąten frei haben und sich bereiterkl├Ąrt haben dort aushelfen. Alle arbeiten Hand in Hand! Ich hoffe wir behalten dieses starke Gemeinschaftsgef├╝hl auch nach Corona bei.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn der Ton aufgrund der Stresssituation derzeit manchmal etwas rauer ist, geben sich die Vorgesetzten dennoch nahbar und sind f├╝r Vorschl├Ąge offen.

Arbeitsbedingungen

Durch die Krise haben wir gemerkt wo noch gro├čes Potential liegt. Bspw. in der IT. Doch auch hier sind seid Corona deutliche Verbesserungen vorhanden. Home-Office wurde ausgebaut und die Kommunikation via Videokonferenz konnte durch ausr├╝sten der Arbeitspl├Ątze mit Hard- und Software deutlich verbessert werden.

Kommunikation

Insbesondere die Kommunikation muss in der aktuellen Lage hervorgehoben werden. Es gibt t├Ąglich eine Lagemeldung bei der alle Mitarbeiter ├╝ber den Stand im Verbund informiert werden. Alle entscheidenden Ma├čnahmen werden gut dokumentiert und es gibt Informationsvideos. Auch der Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen ist in der Krise deutlich besser geworden.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Maike Althoff

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns f├╝r Ihre tolle Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierf├╝r genommen haben. Gefreut hat uns die Anerkennung zu unseren Coronainterventionen - herzlichen Dank daf├╝r.

Wir w├╝nschen Ihnen alles Gute und weiterhin eine gute Zusammenarbeit.

Wertsch├Ątzung

4,1
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionale Kliniken Holding RKH GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbund

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Knappes personal

Verbesserungsvorschl├Ąge

Wertsch├Ątzung
Mitarbeiter als kapital

Kollegenzusammenhalt

Z


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Maike Althoff

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

vielen Dank f├╝r das durchaus positive Feedback!

Wir w├╝nschen Ihnen alles Gute und weiterhin eine gute Zusammenarbeit.

Es geht bergab

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt es nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Konflikten und Angestellten

Verbesserungsvorschl├Ąge

Es wird alles gegen die Wand gefahren, auf dem R├╝cken der Angestellten

Arbeitsatmosph├Ąre

Man wird gemobbt und klein gehalten.

Work-Life-Balance

├ťberstunden werden verlangt, gibt es aber offiziell nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Ohne Kommentar

Arbeitsbedingungen

Man steht alleine und ohne Unterst├╝tzung da

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt

Gleichberechtigung

Welche Gleichberechtigung??????!!!

Interessante Aufgaben

Immer die gleichen langweiligen Aufgaben


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Maike Althoff

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter

vielen Dank f├╝r das Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden sind. Die Meinung unserer MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig und deshalb m├Âchten wir Sie zu einem pers├Ânlichen und vertraulichen Gespr├Ąch einladen. Erreichen k├Ânnen Sie uns unter der 07141-99-61001 oder per E-Mail: Maike.Althoff@rkh-kliniken.de

Wir w├╝nschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Gr├╝├čen

Roland Baier
Direktor Personal & Arbeit

Ich bin sehr froh Mitarbeiter in diesem Unternehmen sein zu d├╝rfen.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei F├╝rst-Stirum-Klinik Bruchsal in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Kommunikation, ├ťberblick ├╝ber alle Bereiche. Probleml├Âse Strategien.R├╝ckhalt f├╝r Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

├ťberlastung wir manchmal auf die leichte Schulter genommen

Verbesserungsvorschl├Ąge

Mehr Handeln wenn es wirklich dringend ben├Âtigt wird

Arbeitsatmosph├Ąre

Famili├Ąre Atmosph├Ąre.

Image

Viele unzufriedene Patienten durch Personalmangel und Wartezeiten

Work-Life-Balance

Je nach Personalmangel und Krankheitsausf├Ąllen

Karriere/Weiterbildung

Immer offene T├╝ren

Gehalt/Sozialleistungen

F├╝r viel Verantwortung, mittelm├Ą├čige Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel M├╝ll, viel 1x Material

Kollegenzusammenhalt

Immer an deiner Seite, wenn man sie braucht

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Freundlicher Umgang. Ansprechen mit Namen

Arbeitsbedingungen

Kleine Zimmer, Veraltete Ger├Ąte u.B. Beten

Kommunikation

Ist ein Muss.

Interessante Aufgaben

Vielseitiger Beruf. Man braucht immer offene Augen und Ohren


Gleichberechtigung

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