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Jetzt Profil vervollständigen149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das sich endlich mal was bewegt und die Mitarbeiterwünsche ernst genommen werden!
Dass die Unternehmensleitung unnahbar geworden ist. Leider sieht man hier niemanden mehr. Früher gab es hier einen regelhaften und wertschätzenden Austausch. Das ist seid Corona leider vorbei.
Nach Möglichkeit das Springen über die Wachen vermeiden und mehr Investition in eine vernünftige Dienstplanung, dann ist schon ganz viel geschafft. Dann noch die Leitstelle ein bisschen mehr im Auge halten und schon kann es wieder richtig richtig gut werden!
Tolles Kollegium und eine entspannte Atmosphäre. Wenn da nicht die immer nörgelnden und unzufriedenen Kollegen wären.
Ist nach wie vor gut!
Naja, wir arbeiten im Rettungsdienst und unter dem Tarifwerk des TVöD, daher sicherlich schwierig bei einer 48h Woche. Mehr Work als Balance.
Meine Schicht ist die unschlagbar und meine Kollegen sind die Besten!
Soweit ich beurteilen kann, wird sehr darauf geachtet, auch älteren Kollegen die Arbeit so angenehm wie möglich zu machen. Dabei ist aber auch Eigeninitiative gefragt.
Alle die ich kennen, verhalten sich extrem gut. Vor allem die Wachleiter halten eine Menge ab und versuchen es nach Möglichkeiten so angenehm wie möglich zu machen. Tauschen möchte ich mit denen momentan nicht.
Die Arbeitsbedingungen sind extrem gut. Die Rahmenbedingungen haben zwar Einfluss auf die Arbeit an sich, aber es gibt auch Dinge, die der Arbeitgeber nicht beeinflussen kann.
Immer bedacht, die Mitarbeiter mit den wichtigsten Informationen zu versorgen. Mitunter ist es eher zu viel kommuniziert als zu wenig.
Ist kein Thema und völlig normal!
Bester Beruf ever!
Arbeitsmaterial ist gut. Die "neueren" Wachen sind schön geworden.
Alte Wachen verkommen mehr und mehr
Wenn man wollte, könnte man deutlich mehr machen. Die BV kann gerne auch mal zugunsten des Mitarbeiters ausgelegt werden.
Trotz ominöser Schichtbewertung kommen am Ende noch viele "Zusatzstunden" wie Fortbildung, Wachversammlung & Co on top, sodass die Belastung trotzdem gleich hoch bleibt.
Viele Entscheidungen werden nicht oder nur schleppend kommnuniziert
Positiv nehme ich momentan wahr, dass darauf eingegangen wird, dass unsere Firma immer größer wird. Man achtet wieder mehr auf die einzelnen Kreise. In einem Kreis wird gerade ein neues Dienstplanmodell ausprobiert, was noch vor einigen Jahren undenkbar gewesen wäre. Die Kreise haben alle eigene Leitungen bekommen, was auch zeigt, dass auf die zunehmende Größe reagiert wird. Man hat auch das Gefühl, dass die einzelnen Kreise mehr selbst entscheiden können. Ich finde es gut, da die Wege kürzer sind und mehr Entscheidungen direkt getroffen werden.
Die Ausstattung, das Material und die Möglichkeiten sind super . Die Größe hat sicherlich Nachteile aber auch super viele Vorteile.
Es wird anonymer. Gerade die Leitungen, die über die Kreise hinaus gehen, sieht man gar nicht mehr. Die Art nur schriftlich zu kommunizieren und die Masse an Mitteilungen über das Intranet sind erschlagend. Manchmal habe ich das Gefühl, es passiert zu viel zu schnell und jeder guckt nur noch auf seinen Aufgabenbereich. Das überfordert die Mitarbeiter neben den einfach immer höher werdenden Einsatzzahlen.
Ändert bitte etwas an der Dienstplanung, im Kreis Segeberg geht es doch auch und bisher habe ich da nur positives gehört.
Mehr Einfluss auf die Leitstelle wäre ebenfalls wünschenswert und ein offener Austausch zu Problemen wäre sicherlich hilfreich.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, was aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat, sondern der aktuellen Situation im Gesundheitswesen geschuldet ist. Man muss mal genau hinschauen welchen Einfluss wer worauf hat. Wahrscheinlich kann man da gar keinen Schuldigen ausfindig machen. Allerdings muss die Arbeit der Leitstelle wirklich besser werden, diese kann hier aber nicht bewertet werden.
Nach wie vor hat die RKiSH ein wirklich gutes Image. Sicherlich nach Außen mehr als nach Innen. Es gibt aber wenig Rettungsdienste, die so an der Zukunft des Rettungsdienstes arbeiten, wie wir.
Ist das in dem Beruf realistisch? Also also Notfallsanitäter oder Notfallsanitäterin ist es Quatsch über Work-Life-Balance zu reden. Zwar versucht der Arbeitgeber mit Arbeitszeitreduzierungen bei hohen Auslastungen entgegen zu wirken, aber das Ganze ist so kompliziert und undurchsichtig, dass man eigentlich gar nicht wirklich weiß, was da gerade gemacht wird. Man muss aber auch sagen, dass der Arbeitgeber etwas tut und auch die Initiative etwas gegen zu hohe Auslastung zu tun, vom Arbeitgeber gekommen ist. Da mögen die frustrierten Kolleginnen und Kollegen zwar etwas anderes sagen, aber es bewegt sich zumindest etwas und das muss man auch mal anerkennen. Untätig ist der Arbeitgeber zumindest nicht. Ansonsten ist das Thema eher schwierig.
FKQ, Ausschreibungen, Praxisanleitung, Führungspositionen.
Es gibt regelmäßig interne Ausschreibungen auf bestimmte Positionen, bei denen jeder die Chance bekommt, sich darauf zu bewerben. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, man muss diese nur nutzen und sich trauen.
TVÖD ; LOB ; Zusatzrente … Das Gehalt als auch die Sozialleistungen sind tariflich geregelt und unterliegen u.a. den Vereinbarungen mit den Kostenträgern. Ich fühle mich hier gut aufgehoben, wenngleich natürlich immer mehr dabei rauskommen könnte.
Ich glaub da passiert was. Zumindest haben wir eine Abteilung die sich darum kümmert. Im Alltag bekommt man aber wenig mit.
Meine Kollegen sind toll aber es ist wirklich viel Unruhe im System. Ständige Rotation über die Wachen, immer neue Gesichter und viele Kolleginnen und Kollegen, die ihre Arbeitszeit reduzieren. Wir werden gefühlt immer mehr und der Zusammenhalt wird damit immer weniger. Ich glaube aber nicht, dass der Arbeitgeber etwas damit zu tun hat, sonder die Situation im Rettungsdienst und die immer mehr werdenden Einsätze einfach schlauchen.
Habe ich wenig Einblicke, aber was ich mitbekomme, wird sich viel Mühe gegeben, auch älteren Kollegen die Chance zu geben, im Beruf alt zu werden. Sicherlich hat da jeder seine eigene Erwartung aber auch hier muss man realistisch bewerten.
Hier muss man ganz klar abgrenzen, was mit Vorgesetztenverhalten gemeint ist. Meine Wachenleitung ist toll und gibt sich super viel Mühe, die Kolleginnen und Kollegen zusammen zu halten. Darüber kommen die Bereichsleitungen und die Abteilungsleitung und auch da nehme ich ganz viel Interesse an den Themen an den Rettungswachen und Interesse an den Mitarbeitern wahr. Und dann? Alle darüber kennen ich nicht wirklich und möchte mir auch kein Urteil dazu bilden. Die, mit denen ich zu tun habe, führen aber einen respektvollen und fairen Umgang mit den Mitarbeitern.
Ich mag den Arbeitgeber wirklich sehr, was aber aufhören muss, ist das Springen über die Wachen. Die Arbeitsbedingungen werden durch die Art des Dienstpans und den Umgang mit den Mitarbeitern durch einige Arbeitszeitgestalter oft unerträglich. Das ist auch das Einzige, was ich an den Arbeitsbedingungen wirklich nicht gut finde. Es geht nur darum, Autos voll zu kriegen. Bitte bitte änder etwas an der Dienstplanung. Ich möchte mich wieder einer Wache zugehörig fühlen und nicht als Flummi von Standort zu Standort hüpfen.
Der Dienstplan ist ein großer Bestandteil der Arbeitsbedingungen und dieser Bestandteil ist der wichtigste überhaupt. Leider haut das grad für mich nicht mehr hin.
Dieser Punkt ist nicht gut. Nicht, weil nicht kommuniziert wird, mitunter sind die Kanäle aber total wirr. Von meinen direkten Vorgesetzten läuft die Kommunikation wirklich gut. Wir erhalten fast jede Woche eine Zusammenfassung der aktuellen Themen und können bei Fragen jederzeit auf die Wachenleitung zukommen. Allerdings hat man das Gefühl, dass die Wachenleitung auch manchmal allein gelassen wird. Von der Leitung des Rettungsdienstes hört und sieht man nichts. Als ob die gar nicht mehr existieren. Das war mal ganz anders, da war die Verbindung da und mann konnte sich austauschen. Eigentlich ist das schade.
Die Firma gibt sich als modernes und gleichberechtigendes Unternehmen. Manchmal ist es aber wirklich zuviel des Guten. Ich finde das Thema mit dem Gendern schwer, ich habe das Gefühl, dass dem Thema Frauen zu viel Beachtung geschenkt wird und viel darauf abzielt, dass man ganz doll nach außen zeigen muss, dass wir modern und geschlechtsneutral agieren. Muss das wirklich sein? Ich finde nicht. Für mich gibt und gab es nie Unterschiede oder ich habe sie nicht gespürt und ich fühle mich auch als Frau genau so behandelt, wie die Männer auch. Die Chancen sind aus meiner Sicht gleich.
Die Aufgaben könnten noch interessanter sein, wenn man nicht zunehmend zu Bagatellen alarmiert wird. Es ist und bleibt Rettungsdienst, da kommen die Aufgaben selten vom Arbeitgeber, sondern von den Hilfesuchenden. Unabhängig davon bietet die RKiSH ein interessantes Aufgabenspektrum innerhalb der Firma. Man hat die Möglichkeiten, sich in viele Richtungen zu orientieren und mal andere Luft zu schnuppern.
Hohe Stundenbelastung, eine Vollzeitstelle ist kaum noch machbar.
Reduziert die Springerdienste.
Die Menge an Springerdiensten machen den Job zusätzlich schwer.Die 48Std Woche macht es nicht besser. Kein Job Bus zur Rente.
Modernes Material
Führungsstrukturen, Work-Life Balance, Kommunikation, Wertschätzung
Die Arbeitszeit zum einen Voll bezahlt bekommen ohne Bereitschaftsdienst und angemessenere Vergütung aufgrund von Verantwortung und Belastung.
Spannendes Berufsfeld mit sehr guter Ausstattung/Equipment.
Es wird zu viel Druck bei den FoBi/Rezertifizierungen aufgebaut durch tw. unnötige Themen die nicht immer realitätsnah sind...
Weiter so bei der Neugestaltung der Vorgesetzten-Mitarbeiter*innen Beziehung. Führung auf Augenhöhe damit nicht noch mehr gutes Personal abwandert!
Je nach Standort unterschiedlich.
Innerhalb der "Szene" tatsächlich weiterhin ein guter Ruf.
Freizeit kommt definitiv absolut zu kurz!!!!!
Berufsbedingt wenige echte Möglichkeiten, viele Scheintätigkeiten..
Liegt (leider) nicht am AG: Bezahlung nicht genügend [TVöD]
Ist deutlich ausbaufähig!
Beste!
Leider nur wenig Möglichkeiten...
Je nach Standort völlig unterschiedlich - von voll daneben zu sehr kolligial.
Das Team ist entscheidend. Führung zweitrangig...
Verschiedene Kanäle werden genutzt - Zeitschrift, Soziale Medien, Mails, Aushang, direktes Gespräch... Alles sehr ausgewogen.
Kein Unterschied bezüglich Geschlecht, Herkunft, sonstwas
Kostenlose Hygieneartikel wären klasse.
Bringt der Beruf mit sich...
Der familiäre Umgang der
Die Unternehmensinterne Struktur
Personalmangel und dass nicht die vollen 12h aus der Schicht vergütet werden.
Größere Wertschätzung für einspringende Kollegen oder für hochausgelastete Wacheb.
Dienstplanung erfolgt in der Regel sehr weit im Voraus - ab Oktober kann man den Großteil des nächsten Jahres bereits einsehen und verplanen. Außerdem sind die Rettungsmittel immer auf einem guten Stand und werden zuverlässig gewartet.
Mangelndes Bewusstsein für die aktuelle Personallage. Es gibt überall Personalmangel, er wird nicht besser, wenn man einfach sagt man wäre selbst nicht betroffen.
Es wäre super, wenn die Zeit am Arbeitsplatz auch als Arbeitszeit gewertet werden könnte. Da ich in dieser Zeit keinen Freizeitbeschäftigungen bzw. Alltagsaufgaben nachgehen kann. Müsste natürlich in ganz Deutschland entsprechend angepasst werden, aber irgendwo muss man ja auch anfangen.
Ausstattung des Fahrdienstes auf Top Niveau (Ausnahme ist natürlich unser Türstopper Zoll), weitreichende SAA, gutes MQS, gutes Gesundheitsmanagement, gute Ausstattung der Schule.
Umgang mit Bagatelleeinsätzen, Stillstand der Innovation und Weiterentwicklung, Zustand von vielen Wachen, Karrieremöglichkeiten, Wertschätzung des "fahrenden Volkes"
Besseres FA-Management, bessere und echte Digitale Dokumentation. Effektive Lösung für die Bagatelleeinsätze (und nicht noch mehr RTWs in Dienst nehmen) und als Empfehlung eventuell mal eine Umfrage machen was sich Mitarbeiter wünschen würden.
Man spürt sehr viel Frustration unter den Mitarbeitern. Fehlendes Personal spiegelt sich in abgelehnte FA-Anträge ab und führt zu noch mehr Frustration und Kündigungen, und auch dann zu noch mehr fehlenden Personal. Mehr Autos, mehr Einsätze und hohe Krankenstände führen zu noch mehr Frustration. Ea bräuchte innovative Lösungen und eben einen frischen Wind um aus diesem Teufelskreis auszutreten. Auch wenn die Führungskräfte das nicht gerne hören, man muss unbedingt etwas gegen die extrem hohe Anzahl an Bagatelleeinsätze unternehmen. Die Technik die man sich aneignet muss funktionieren (bsp. Digitale Dokumentation) und es braucht ein effektives Freizeitausgleichmanagement.
Schichtarbeit mit Rufbereitschaft, Nachtdienste, Wochenende usw.... Nicht für jeden etwas, aber für mich ok.
Kann man nicht meckern, mehr geht immer aber ist schon in Ordnung.
Die PAL's sind meist sehr motiviert und kompetent, leider hat ein PAL bis zu 6 Azubis und man fährt nicht sehr häufig mit ihnen. Die Lehrkräfte an der Schule sind zum großen Teil auch wirklich gut und motiviert Leuten was beizubringen.
In den Kliniken hat man leider oft keinen Ausbilder oder überhaupt jemanden der sich für einen Interessiert.
Wenn man auf der richtigen Wache sitzt definitiv, alles steht und fällt aber auch damit wie man sich selber benimmt. Man kann viele neue Leute kennenlernen und echt viel Spaß in der Ausbildung haben.
Im Einsatzdienst steht und fällt es mit der Besatzung ob man Sachen die man gelernt hat machen darf oder nur "Stift" ist. Da ist leider der Qualitätsunterschied sehr groß zwischen einzelnen Mitarbeitern. Oft haben Mitarbeiter keinen Bock auf Azubis und denen etwas zu Zeigen, im Gegenteil man wird noch 12h lang demotiviert das der Job, den man gerade lernt, eigentlich nur Schei** ist. Und oft hat man auch mega motivierte Mitarbeiter die einen unterstützen und viel zeigen und erklären. Es bräuchte mehr Praxisanleiter oder eventuell auch eine andere Lösung das Azubis mit motivierten Mitarbeiter die Lust haben Azubis was zu zeigen, mit natürlich entsprechender Vergütung und einer kleinen Fortbildung, verplant werden.
Die Schule ist im Grunde genommen sehr gut organisiert vor allem im Verhältnis zu der Anzahl an Kursen die im Jahr starten. Man versucht auch mit modernen Unterrichtsmethoden zu lehren. Oft wird aber stumpf nur die Unternehmensinterne SAA durchgenommen statt eine Vollumfängliche Ausbildung zu ermöglichen. Man geht davon aus dass alle innerhalb der RKiSH bleiben und nie einen anderen Arbeitgeber wählen werden.
Jeder Tag ist unterschiedlich und man kann nie voraussagen was kommt. Dennoch hat man oft Dienste wo man am Hausverstand der Leute zweifelt.
Man bekommt als Azubi schon viel Respekt zugesprochen. Variiert aber wieder von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.